合規管理部門和合規崗位是合規管理的第幾道防線

合規管理部門和合規崗位是合規管理的第幾道防線如下：

合規管理部門負責合規工作的具體實施，組織起草合規管理基本制度、年度計劃，參與重大事項合規性審查，組織開展合規風險識別、預警和應對處置，是合規體系中的第二道防線。

第壹道防線：業務部門及職能部門——排頭兵 業務部門是企業的前臺，對業務場景最為熟悉，是合規風險的直接面對者，毋庸置疑是首道防線。

第二道防線：合規管理部門——磨刀石

雖然第壹道防線的合規職責是重中之重，但第二道防線的合規管理職責和義務亦未削減。合規管理部門是合規管理工作的牽頭部門，處於中樞地位。受制於對具體業務場景和部門活動的熟程度和自身工作量等因素，合規管理部門不可能事無巨細地完成各部門制度、文件的審查，以壹己之力完成企業經營全過程的合規管理。

第三道防線：監督部門——執劍人

監督部門涵蓋紀檢監察機構和審計、巡視巡察、監督追責等部門，明顯提升了合規管理第三道防線的監督和威懾力。監督部門的職責不涉及為違規行為提出整改意見，而是聚焦監督部門在職權範圍內的監督、調查、追責職責，包括設立違規舉報平臺,公布舉報電話、郵箱或者信箱。明確了第三道防線的主要職能是督戰，需要監督合規要求落實情況，做合規管理的執劍人。

遵守崗位職責恪守職業道德

1、遵守公司規定：員工應遵守公司的各項規章制度，包括工作時間、工作流程、保密協議等。

2、盡職盡責：員工應認真履行自己的職責，完成工作任務，並積極主動地提供幫助和支持。

3、保護客戶利益：員工應保護客戶的利益，保守客戶的商業機密和個人信息，不泄露給他人。

4、尊重他人：員工應尊重同事、上級和下級，遵循職場禮儀，不進行人身攻擊、誹謗等行為