第壹種行為儀主要考察妳的穿著方式和動作。
第二種語言表達考察妳的語言是否規範，語速是否合適，語氣是否抑揚頓挫。
第三類主要考察妳的能力要素，包括分析問題的能力、人際交往能力、適應能力、組織協調能力。
考試最重要的是公平。為保證公平，每門考試的前三名考生將在面試時在各考場再次合議。
簡單來說，如果妳的序列號是前3，那麽就會出現壹種情況。無論妳的答案有多好，或者有多差，考官都不會給考生過高或者過低的評價。過了這個區間，分數會回歸到壹個相對真實的水平。
當然，結合這壹點，有些考場還會在面試結束後給考官試算平衡，再次對前三名考生的分數進行人為修正。
在這裏告訴妳，考官的分數和其他考官壹樣高，沒什麽更重要的說了。
考官在考場上的主要工作就是看題，其他考官幾乎壹句話都說不出來。最後，在每個考官打分後，評分員會把簽字確認的分數匯總起來，然後用體操評分法去掉最高分和最低分，再把剩下的分數除以考官人數，得到妳的最終面試分數。
答案按重要性排序，第壹個問題最關鍵。壹開口就會對自己的綜合分析能力有壹個大概的評價，基準分也就默默的抽出來了。從重慶公務員面試的命題來看，第壹題是綜合分析題，應該引起大家足夠的重視。
接著是最後壹個問題，就在答案後面，記下分數。如果最後壹題答得好，很有可能成績就上去了。近兩年重慶公務員面試最後壹題多為情景模擬。對於這種問題，我給妳八個字:人生如戲，全靠演技！？