《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規並未明確婚假必須申請多久。
婚假的有效期主要看單位的規章制度。壹般是領結婚證後3個月內辦完，有的單位是半年，有的單位是壹年。超過單位規定的期限，視為放棄。所以在向單位申請婚假時，要註意單位對婚假的具體規定。
婚假的請假時間是連續的壹段時間，包括周末、法定休息日、公休日，必須壹次性休完。
另外，黑龍江的產假和陪產假是:
(1)產假:女員工可享受產假180天，不影響其就業、調薪和職級晉升。假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動保護條例》執行。
(2)護理假:男職工享受護理假十五天，特殊情況可根據醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。
(3)育兒假:用人單位每年給三歲以下嬰兒的父母10天育兒假，假期工資照常發放。
(4)計劃生育:公民進行計劃生育手術，享受國家規定的假期。休假期間工資照常發放，不影響錄用、調薪、職級晉升和原有福利待遇。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第五十壹條
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
黑龍江省人口與計劃生育條例
第三十四條依法登記結婚的夫妻享受婚假15天，參加婚前醫學檢查的，增加婚假10天，其假期工資照常支付。
女職工享受產假180天，不影響其就業、調資和職級晉升。假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動保護條例》執行；男職工享受護理假十五天，特殊情況可根據醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。
雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假，假期工資照常支付。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的假期。休假期間工資照常發放，不影響錄用、調薪、職級晉升和原有福利待遇。