結構化面試總體考情簡述：
普通結構化題量及答題時間題量以4～5道題為主，壹般情況下，4道題目的作答時間為20分鐘，5道題目的作答時間為25分鐘面試作答方式面試作答方式因部門不同而有所區別，主要采用無題本考官讀壹道考生答壹道的作答方式。也有個別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。大部分考場答題中會有時間提示，區別在於提示的方式以及時間不同。有的考場有鐘表，有的考場是計時牌，有的考場則是計時員語音提示，大多數考場在面試結束前1～5分鐘給予提示“壹拖X”材料。
結構化題量及答題時間背景材料後面設置4～5道題目，其中中央黨群及國家行政機關壹般為5道題目，其他系統壹般為4道題目。看材料時間為10～20分鐘，答題時間為20～25分鐘面試作答方式面試作答方式因部門不同而有所區別，壹般情況為考生在候考室或是閱讀室看10～20分鐘材料，然後到考場內答題，提供紙筆，考官讀題，考生思考壹道回答壹道，答題快結束時會有時間提醒普通結構化
+微材料題題量及答題時間中央黨群及國家行政機關為“4道普通結構化+1道微材料題”的形式，其他系統為“3道普通結構化+1道微材料題”。答題時間為20～25分鐘面試作答方式壹般情況下，普通結構化面試題目由考官讀題、無題本，微材料題在場內有材料題本，提供紙筆，看材料的時間為1～2分鐘，然後考官讀問題考生回答二、面試主要測評要素考查特點分析
(壹)綜合分析能力
從我們對近三年國考面試的整體分析來看，在國考面試當中，綜合分析能力壹直都是考查的重中之重，幾乎每套試題都會有考查考生綜合分析能力的問題。對綜合分析能力的考查主要涉及以下五個題型：
1時政熱點類問題
在2019年國家公務員面試中，時政熱點類問題仍然是每個部門的必考題型。時政熱點類試題呈現出取材範圍廣、時效性強等特點。其中，社會現象類問題以及政策理解類問題都會涉及。在財政部、銀保監會等部門面試中，時政熱點類會選擇與部門工作相關的熱點話題。
還需要註意的是在公務員面試中，統考部門和自主命題部門選取的時政熱點類問題的命題素材是不同的。統考部門選取的主要是全國性的社會現象、熱點事件和大政方針政策，自主命題部門除了選取上述素材外，還會選取本系統內部的熱點事件和方針政策。這不僅考查了考生的綜合分析能力，同時也考查了考生的專業素養。所以，考生備考時既要多瀏覽引起社會廣泛關註的新聞事件和重大方針政策，又要根據自身所報考的崗位，了解本系統內部的熱點事件和方針政策，並通過新華網、人民網等網站，了解相關的主流評論和政府方面的回應，提高自身政治素養，增加知識儲備。
2哲理思辨類問題
與時政熱點類問題相比，近三年的國考題目中，哲理思辨類的問題相對少些。哲理思辨類問題根據命題素材不同，壹般將其分為三類形式，其中包括名言俗語類、哲理故事類、原理效應類。
需要考生註意的是，2019國考面試中哲理思辨類問題不再只是說壹句名言俗語讓考生談觀點，而是與其他考試形式結合。這就對考生提出了更高的要求。
3反駁題
反駁題是2018年出現的新題型，從出題形式來看，大多數反駁題會先給考生提供若幹觀點和相關論據，再要求考生對這些觀點進行反駁，從目前已有的題目來看，多為三個互相關聯的觀點。從能力考查角度來看，反駁題重點考查考生的綜合分析能力。考試時壹般會給出三個觀點要求考生壹壹進行反駁，考生的任務量更重，思考時間更緊迫。因此，相比傳統的題目更能考查出考生綜合分析能力的高低，而且可以在壹定程度上避免模板化的答題思路。
反駁題之所以能夠得到命題人的青睞，源於其在考查考生能力方面具有的獨特優勢。反駁題在2018年公考中出現，反映了命題人的新思路，雖然2019年的反駁題在形式以及內容上都沒有什麽創新，但是其在2019年國考中再次出現，表明它極有可能成為日後國考面試的“常客”。因此，對於有誌成為公務人員的考生來說，務必要重視反駁題這壹新題型，及時復習，做好萬全準備。
4漫畫題
國考面試中，相較於其他部門，稅務部門涉及的漫畫題較多。從公務員考試的漫畫題來看，主要可以分為時政和哲理兩大類。時政類主要通過漫畫展現某個社會現象或政策，哲理類主要通過漫畫說明某個道理，主要考查考查考生的聯想能力、思維發散能力以及綜合分析能力。
大材料題的形式變化不大，但是需要考生註意的是，我們搜集到的題目材料內容有限，真正面試時材料是有壹定篇幅的，這就要求考生有比較強的閱讀理解能力，能夠在有限的時間內從材料中找出自己需要的內容。2018年的微材料題在形式上有所創新，考查內容雖然傳統，但是用微信聊天截圖的方式將材料呈現出來，富有新意，使人眼前壹亮;但是2019年的微材料題又回歸常態。不管怎樣，考生應該調整好心態，在考試時冷靜地對待題目的創新形式，相信萬變不離其宗。
(二)計劃組織協調能力
計劃組織協調能力也是國考面試考查的要素之壹。國考面試對計劃組織協調能力的考查相對傳統，縱觀近三年面試題目，並沒有太多創新的地方，主要通過組織活動類題目考查。就命題特點而言，主要具有以下特色：
1細節處設問
在2019年國家公務員面試中，對於組織活動類問題的考查，既有從總體流程進行考查的題目，也有從細節處重點考查的題目，就出題頻次來說，後者居多。在此提醒各位考生，在備考組織活動類問題時，既要做到從整體上明確活動組織過程，也要能夠在具體細節處做好說明。常見的設問方式包括“工作重點(或難點)是什麽”“妳如何做好準備工作”“會遇到哪些困難”“前期活動如何做”等。
2具有部門職能特色
在近幾年的考查考生計劃組織協調能力的試題中，經常出現與部門職能相結合設問的組織活動類問題，考官這樣設置題目就是為了能夠選拔出更為適合崗位要求的人才，這就要求考生在答題時既要體現出自己較好的組織協調能力，也要表現出自己的專業能力。尤其是鐵路公安系統的面試中，常考查考生是否具備從事警察行業的偵查能力與案件分析判斷能力、應變能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性，考生在回答本題時需要結合自己的實際情況作出工作計劃。
(三)應急應變能力
應急應變能力也是國家公務員面試每年必考的測評要素。從2017—2019年國考面試來看，以創設情境的方式為主，設置的場景多以工作場景為主，比較貼近工作實際，並且題目中所創設的情境，基本都源於當下的社會現實。通過觀察近三年國考面試，可以發現以下特點：
1以處理工作危機類為主，公***危機類問題很少考查
國考面試此類多考查工作危機類題目，面對不同的工作場景，考生做出的反映如何，處理是否妥當，而對大環境下的公***危機類問題則較少關註。
2考查呈現綜合性
觀察國考面試，對於應急應變能力的考查多與人際交往意識與技巧的考查相結合，面試題型呈現綜合性的特征，綜合考查考生的能力。
(四)求職動機與擬任職位匹配性
求職動機是指在壹定需要的刺激下，直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。當個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件壹致時，個體勝任該職位工作並穩定地從事該項工作的可能性較大。
縱觀近幾年國考面試題目，多次出現過考查求職動機與擬任職位匹配性的題目，尤其是外交部的面試題目中，考查考生求職動機與擬任職位匹配性的題目相對較多，考生在備考時需要註意。
(五)言語理解與表達能力
在近幾年的公務員面試中考查考生言語理解與表達能力的題目出現頻率不斷提升的情況，很多部門的面試都出現了此類題型，並具有壹定的部門特色。如外交部的面試中會出現演講題，鐵路公安會出現讓考生說壹個開頭語的題目，而其他部門則偏重在面試中設置情景模擬對話題。
在考查言語理解與表達能力的題目中，或是需要考生發表壹篇演講，或是需要考生模擬與他人溝通。考生要想作答好言語表達類問題，首先要清楚題目類型，是演講題、情景模擬對話題還是其他類型的題目。其次，根據不同題型選擇不同的答題方式，註意具體問題在表達技巧上的區別。最後，考生在作答此類問題時，既要註意運用人際交往意識與技巧，拉近與交流對象的關系，將自己代入情境，同時又要註意表達的情感化和口語化。
1演講類
例題，其實人與樹是壹樣的，越是向往高處的陽光，它的根就越要伸向黑暗的地底。妳怎麽看待這句話?請以此為主題發表壹篇演講。
2現場模擬類
例題，現計劃開展“水上安全知識進校園”活動，妳是活動組織者，組員小王和小張對采用何種活動形式有分歧，小張想要比較靈活的形式，而小王卻說應該保守壹點。妳會如何與他們溝通?請分別進行模擬。
中公解讀演講類例題題幹中先闡述壹則名人名言，考生需要充分了解此句名人名言的含義，即人要想實現自身的價值就要吃苦，然後圍繞自己確定的主題進行演講。這句話字面意思是人和樹的成長有***同點，越是要得到高處陽光的滋潤，就越需要深入泥土的深層去吸收更多的營養。引申含義就是，壹個人想要得到大家都認為美好的東西，就必須要打好自己的根基，只有自己變得更強大，才會壹步步走向勝利。同時，這句話還可以有另壹層的引申意思，那就是不僅自身要強大，更要深入反方向去了解其他對手以及阻撓自己追求完美的障礙的特性，所謂“知己知彼，百戰不殆”，了解這些潛在的對手和障礙後，才會更加堅定地、順利地得到更多高處的陽光的滋潤。
考生在回答現場模擬類例題時需要分別與小王與小張進行溝通，在溝通的過程中，考生可以采用先揚後抑的方法，比如在與小王溝通時可以說小王的活動形式容易操作，不易出錯，但是由於此次活動針對的是學生，如果形勢不夠新穎，不能夠更好地引起學生的興趣，所以應該適當靈活壹些。