9萬，並不是太低。但是河北房價在北方排名第壹，除了北京和天津，房價收入比排名全國第八，買房壓力全國第八！公務員壹年八九萬，平均壹個月七八千，河北省各市區房價普遍1萬左右，公務員買房生活壓力依然很大。基層公務員待遇更低，壹年也就六萬左右，生活壓力更大以稅務系統為例，省會石家莊某區稅務局工作14年的副科級公務員，基本工資為2700元，各類津補貼扣除保險和公積金後，月實際全部工資收入為4500元左右，年終會有精神文明獎和績效獎等收入（大概2
3萬元），全年工資總收入為8萬元左右（這還是所在區域經濟稅收均不錯的情況下才能取得這樣的收入；如果在經濟發展較差的縣局，普遍存在不能足額發放年終獎金的情況，同樣的級別和工作年限未必能夠拿到這樣的工資待遇）；而同為省會的呼和浩特市2019年城鎮非私營就業人員平均工資就已經達到84940元
公務員工資的構成。
1.基本工資。即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員部分津補貼項目的主要依據。這部分比較固定，按照公務員職務職級直接歸類確定。
2.津貼。津貼由崗位津貼和地區津貼構成，其中，地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼等項目。
3.補貼。公務員補貼制度還在繼續改革中，主要是生活性補貼、工作性補貼等。比如交通補貼。
4.獎金。其實就是年終壹次性獎金，俗稱的“十三月工資”，這部分也比較固定，凡是在年度考核中確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
法律依據：
《公務員法》
第73條第1款規定：“公務員實行國家統壹的職務與級別相結合的工資制度。”這是對我國公務員工資制度的壹般規定。所謂“全國統壹”的工資制度是指公務員工資的構成、公務員工資中的主要構成部分，如職務工資、級別工資相結合工資的計算，公務員工資制度的基本原則等是全國統壹的。當然，由於我國是壹個發展中的大國，各地發展極其不平衡，因此各地公務員的工資水平也會存在較大的差異，但這主要體現在地區附加津貼和壹些補貼上。“職務和級別相結合”主要表現在職務工資和級別工資隨公務員的職務的晉升和級別的提高而提高。機關系統有較大的層級性特點，不同職務和級別的公務員給予不同的工資待遇，這是各國的通例。