壹、國考面試形式分為很多種有結構化、半結構化，無領導小組討論等
二、面試流程
結構化面試流程
上圖是面試基本流程，具體的流程過程如下：
(壹)進行面試報到抽簽
參加面試的考生壹般要提前10—30分鐘到達指定地點報到，在這裏註意壹定不要遲到，如果沒有正當理由遲到，面試結果情況很難樂觀(同學們可以試想壹下，連自己時間都掌控不好的人，考官會覺得妳在公務員的崗位上能夠始終如壹盡職盡責嗎?);帶好面試材料，然後面試工作人員會對考生的個人信息進行核對。最後在面試之前，所有考生會進行抽簽來進行分組和進場的順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是壹次抽取確定分組和順序。
(二)候考
抽完簽後進入候考室等待參加面試考試，這裏要特別註意下紀律，不允許隨便離開，如果需要上廁所，工作人員會進行陪同，如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，主要是防止泄題發生;在這個過程中，同學們平復心情，安靜等待就可以了，如果太過緊張，可以試著深呼吸，閉目靜坐;如果狀態可以的話，可以試想，思考下接下來面試可能會問到的問題，讓自己的思維達到壹個提前興奮的狀態。
(三)進入考場
當輪到考生進場時，引導員會到候考室告知的某某編號考生入場，不會叫考生名字，只會叫考生順序編號的;然後考生隨引導員到達考室門口後自行進入考場，在整個過程聽從引導員的指引就可以了。
(四)答題
考生進入考場，走到考生席，然後站定，向考官問好，得到考官落座指令後，考生可以落座。壹般而言，考生在落座後需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。壹定特別需要註意的是，考生不能在考場自報姓名，否則考生會在當場被取消面試資格。
面試形式主要為結構化面試，面試的題目有可能是題本，也有可能是考官讀題，壹般在20-30分鐘左右，題目壹般在4-5道。
面試過程中做到語音簡練，準確，行為上舉止大方，淡定自若，自然的去表現自己就可以了，在回答問題內容上，註意結構的完整性和敘述的邏輯性，在這方面並不是壹蹴而就的，希望同學們面試前壹定要做到充分的準備，多加練習。
(五)答完退場
考生回答完題目後，告知考官“回答完畢”，然後壹般主考官會問是否有補充，考生壹般回答沒有補充，然後主考官會宣布考生退場，考生離開面試室後到候分室等候分數。
(六)成績公布
考生回答完後，記分員會收集評分表，進行分數核算，核算完完，給監督員進行審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的地方是在候分室張貼。
(七)面試結束
當成績公布後，考場工作人員壹般要求考生離開候分室，不得逗留和隨意走動，然後考生可以回家了，安心的等待就可以了，官方網站會將公布入圍和體檢名單的。
無領導小組討論的面試流程
(壹)入場階段
1.應試者入場
進場測評開始前5分鐘，考務人員在確認應試者信息無誤後，帶領應試者進入測評場地，請其隨機就座。也可能是由考務人員采用抽簽的方式確定考生的順序，列隊進入考場，按次序就坐。
2.主考官宣布考試規則和紀律
應試者落座後，主考官向應試者簡單介紹應試者在本次面試中所要做的事情，接下來向應試者宣布紀律，主要是要求應試者之間不準相互商議、交頭接耳等。
(二)材料閱讀階段
1.向應試者發放材料，宣讀指導語
向應試者發放材料，包含本次討論的題目、草稿紙、筆等，供草擬討論提綱用。主考官宣讀指導語，介紹小組討論的任務及規則要求，考務人員根據主考官示意，給測評對象發放討論背景材料。
2.應試者準備
主考官宣布討論正式開始並計時，每個應試者拿到討論的題目後壹般可以有5～10 分鐘時間進行獨立閱讀、思考，並列出發言提綱，為自己下壹階段的表現做好準備。此外，也有的招考部門給考生20分鐘的時間供考生閱讀材料並擬定提綱。
(三)個人陳述階段
該環節大約20 分鐘，考生可以自由安排發言次序或者按照抽簽順序依次發言，每人發言時間不得超過3 分鐘或者5 分鐘。考官不參加考生的討論或回答應試者的問題，以免給應試者暗示。
(四)自由討論階段
所有考生發言結束後，進入自由討論環節，壹般40～60 分鐘(具體的時間會因考生人數的不同而有所變化)，考生就問題展開自由討論。考生如何發言、發言的次序和次數等都是由考生自行安排。考官不幹預討論過程，只對照評分表中所列條目仔細觀察考生在討論中的表現，進行記錄。
某些特殊的題目，在討論過程中可以向應試者再提供另外壹些材料或信息。如果出現這種情況，考官將嚴格根據題目的要求進行。
(五)總結陳詞階段
主考官宣布時間到，請應試者停止討論。當應試者討論達到預定的時間時，不論討論到了哪壹個階段，都應立即停止。
自由討論結束後，應試者推薦或自薦壹名代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果，時間大約為3～5分鐘。中公教育發現，有的省份的無領導小組討論會省略這壹環節，僅要求考生在討論階段中達成壹致意見即可。
(六)附加階段
隨著無領導小組討論這種面試模式的發展，在最後壹個環節也可能出現追加其他問題的情形。部分題目要求考官對應試者的匯報提出質疑，應試者可根據情況進行簡單的答辯。有的還要求應試者選出表現最佳和最差的考生：“妳認為在這次討論中表現最好(差)的壹位小組成員是誰?”“如果我們小組成員中就淘汰壹位，妳選擇誰?”“談談妳在這次無領導小組討論中的表現。”實際上考生回答此類問題對自己的成績不會有實質影響，回答時堅持原則、實事求是即可。有些還會以答記者問的形式，讓每位考生分別扮演記者，就所給材料向剩下的考生提問，並指定壹人回答。
(七)面試結束及成績公布
1.考生離場
主考官宣布小組討論活動結束，考務人員引導考生離開測評現場。
2.考官對自己的記錄進行整理
應試者退場後，所有考官都對自己的記錄進行簡單的整理，對每個應試者的評價理出壹個思路。
3.考官間進行評議
在各考官進行最後的評分之前，可以對應試者討論過程中的表現進行評議，充分交換意見。通過交換意見，考官可以補充自己觀察時的遺漏，對應聘者做出更加全面的評價。若不同考官對同壹應試者產生了較大分歧，可以進行充分的討論。所有的評議都應有理有據，從而使所有考官對應試者的評分基本達到壹致，確實不能達成壹致的，可保留自己的意見。
4.考官在評分表中進行評分
各考官分別在評分表中對每個應試者進行評分，最後簽上自己的名字。
5.工作人員收起考官的評分表，並當場進行加密封存
考官對應試者的評分結束後，就由考務人員將評分表收集起來，以便統壹匯總分數。為慎重起見，也可以對考官的評分表進行加密封存。
6.對應試者的分數進行整合
壹般情況下，評分表上的不同測評要素之間的權重是不壹樣的。壹個考官僅對每個應試者不同的測評要素進行評分，計分人員要根據不同測評要素之間的權重大小對該應試者的分數進行整合。
7.統計最終的結果
計分員按體操比賽中去掉壹個最高分、壹個最低分，然後得出平均分的方式，計算出最後得分，主考官在成績單上簽字。
應試者的最後得分統計出來後，需由現場的所有考官、紀委官員、監察部門官員和公證員進行確認，並在最後的成績單上簽名，然後裝入已準備好的信封(寫有該應試者的姓名、單位、身份證號碼)加密封存，並由主考官、紀委官員、監察部門官員和公證員在加密條上簽名，交由公開選拔辦公室負責人保存。
8.總結階段
在無領導小組討論結束後，所有考官都要撰寫評定報告，內容包括此次討論的整體情況、所問的問題內容以及此問題的優缺點，主要說明每個應試者的具體表現、自己的建議以及最終錄用意見等。有的考場會當場公布考生成績，而有的考場則擇定日子日後在網上進行統壹公布。