昨日，記者就這個問題專訪了省委組織部綜合幹部處副處長胡立強。胡立強表示，省市機關從基層選拔公務員，既是中央的要求，也是實際工作的需要。我省壹直在推動這件事，去年省直機關公務員招考，我省從基層選拔的比例為1/3，今年達到75%。但公務員招考究竟從哪壹年起向應屆畢業生關門，我省並沒有制定具體的時間表。
胡立強告訴記者，省市及以上公務員招考逐步不從應屆畢業生中選拔，更多地面向基層，主要基於三點原因：壹是可以鼓勵和引導廣大應屆大學畢業生到基層鍛煉；二是從基層選拔幹部符合幹部成長規律；三是黨政機關確實需要大量有基層工作經驗的幹部。
那麽，省市公務員招考向應屆生關門，會不會給幹部年輕化帶來不利影響？
對此，胡立強說，我省選拔幹部的渠道和手段是多樣化的，除了公務員招考，還有公開選拔、競爭上崗等多種手段，特別優秀幹部還會破格提拔。1996年、2001年、2005年我省曾三次公開選拔廳級領導幹部，每壹次都有30歲左右的年輕幹部脫穎而出，因此不存在影響幹部年輕化的問題。
想考公務員的應屆生該如何應對政策變化
有多種基層鍛煉方式可選擇
楚天都市報消息 省市以上機關公務員招考將逐步向基層傾斜，最後不再招考應屆畢業生。那麽，準備畢業後報考公務員的在校大學生，該怎麽應對這壹趨勢？
“可以參加選調生招考、參加‘三支壹扶’（支教、支醫、支農和扶貧）和‘西部計劃’等等，總之是先到基層工作，然後再逐步往上考。”省人事廳公務員管理處處長王瑋介紹，依照目前的政策，省直和國家機關招考公務員時，對西部計劃誌願者是加分的，對選調生和三支壹扶也是同等條件下優先錄用，因此應屆大學生可考慮這些面向基層的崗位，今後再圖進取。
另據介紹，中央組織部等有關部門日前已經作出決定，從2008年開始，用5年時間選聘10萬名高校畢業生到村任職，我省目前正在部署、組織這壹事宜，這也將成為大學生就業的壹個新機會。
發達國家本科生不能直接進機關
楚天都市報消息 華中科大公***管理學院院長、博士生導師徐曉林教授昨日告訴記者，在發達國家，本科生壹般都需要進行專門的培訓和1-2年在機關的實習經歷，才能成為公務員。
徐教授介紹，發達國家的公務員培訓有壹套嚴格的機制，本科讀完後，壹般需要讀3年MPA（公***管理碩士），這期間包含壹年實實在在的在政府機關實習、工作的經歷。有的國家還要求實習兩年。
徐教授說，省市機關公務員從基層選拔，將使我們的公務員隊伍更加熟悉基層，了解艱苦地區的基本情況，是件好事。
出家門進校門 出校門進機關
“書生公務員”缺乏實踐經驗
楚天都市報消息 “壹些應屆生考進來的公務員，考試成績都不錯，但關於省裏和基層的實際情況，卻知道得不多，書生氣太濃。”省民政廳壹位不願透露姓名的幹部告訴記者，國家和省裏近年來招考公務員向基層傾斜，可以說是對癥下藥，抓得很準。
省人事廳公務員處處長王瑋介紹，1993年8月，國務院頒布《國家公務員暫行條例》，隨後，國家開始實行公務員招考制度。我省從1996年開始公開招考公務員，壹大批應屆畢業生通過考試進入國家機關。
從當時的情況看，這種公開招考方式，為人才選拔提供了較好的途徑。比起過去實行的國家分配制度，這種選拔方式更有利於把優秀人才招進國家機關。
但前些年的公務員招考中，大多數崗位只面向應屆畢業生，使得公務員來源單壹，壹些具有豐富實踐經驗的人難以獲得考試機會。即便是面向社會招考，但是擅長考試的應屆畢業生占有明顯的優勢。壹項調查顯示，2007年，上海市新錄取公務員中，就有59.7%是應屆畢業生。
這種錄用制度的缺陷顯而易見：應屆畢業生出家門進校門，出校門進機關，缺乏基層工作經歷，缺乏對群眾疾苦的了解，應對復雜局面的實踐經驗較為缺乏。
此外，在長期的公務員考試中，壹些考試培訓機構慢慢摸到了公務員考試的壹些規律，辦起了培訓班。壹些大學生為了當公務員，從大三開始，就壹頭鉆進公務員考試培訓班中。這樣的考試，開始培養新壹類考試機器。
正是註意到了上述缺陷和問題，近年來，公務員招考政策開始發生改變，招考條件中要求必須具備2年以上基層工作經歷的崗位越來越多。今年我省更是明確提出：省市兩級招錄具有兩年以上基層工作經歷人員的比例不低於招錄計劃總數的65%，其中，面向選調生遴選的比例不低於招錄計劃總數的30%。
省市公務員招考逐步面向基層
八成受訪應屆畢業生表示認同
楚天都市報消息 昨日，記者走進武漢大學、中南民族大學和江漢大學采訪了40名應屆大學畢業生，其中32名同學認同省市公務員選拔逐步面向基層的政策，表示願意畢業後到基層去工作，鍛煉自己的能力並積累經驗。
江漢大學新聞學專業的大四學生劉偉表示，要勝任省市級機關公務員的工作，除了掌握相關知識外，確實需要壹定的解決實際問題的經驗。讓應屆畢業生從基層開始鍛煉，先到基層崗位上提高工作能力、積累經驗，更有利於大學生成才。
“我覺得這樣的政策可以糾正壹些同學急功近利的思想。有些人把公務員考試當作壹考定終身的‘法寶’，想著到機關裏做官就穩定了，而不管自己的能力能否勝任。”中南民族大學公***管理學院學生小徐說。
在調查的應屆畢業生中，也有8名同學對面向基層的趨勢表示不解。他們認為大學生畢業後不壹定全部都要下基層，也應該允許優秀的應屆生直接進入省直或國家機關當公務員。
即將在武漢大學畢業的碩士研究生黃立說，工作經驗都是在實踐中積累的，應屆生中也不乏接受能力強的學生，壹味要求工作經驗而將應屆生統統拒之門外也不合理。此外，基層崗位和大機關不論在工作環境和工作方式上都不盡相同，在基層積累的經驗在機關裏不壹定就用得上，真正有才能的人，能夠壹邊工作壹邊及時總結經驗教訓。
鏈 接
鼓勵大學生下基層各地政策壹覽
河南：實施“大學生村幹部”計劃，每年引導1萬名大學生下到基層去任職，在部署鄉鎮機構改革時，給基層預留編制。省教育廳、省發改委還以雙選會的形式，為畢業生面向基層就業搭建了信息交流平臺。
四川：出臺助學貸款償還及考研方面等系列優惠政策，撬動畢業生面向基層就業的杠桿。
天津：堅持高等職業教育與產業發展緊密結合，推行“訂單式”培養模式，推進畢業證書和職業資格證書並重制度的實施，逐步提高高職院校畢業生的基層就業的競爭能力。