壹、湖北省退休年齡新規定目前，2020年延遲退休年齡最新規定內容，對於延遲退休提出的方案是:第壹，從2020年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。1.基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)2.工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。3.工作工資:補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 5、特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。 二、2019年湖北職工辦理退休流程職工辦理正常退休條件審批具體程序: 1、職工本人提出書面退休申請，用人單位審核職工原始檔案，填寫《湖北省企業職工退休條件審批表》。 2、職工確認《湖北省企業職工退休條件審批表》中本人出生時間，參加工作時間以及崗位或工種等信息後，在“本人簽字欄”內簽名。 3、用人單位將職工原始檔案等資料上報參保社保經辦機構養老保險待遇審核部門。 4、社保經辦機構養老保險待遇審核部門根據國家現行政策規定和用人單位提供的職工原始檔案等資料，對職工出生時間、參加工作時間和養老保險繳費年限、崗位及工種情況進行認真核對和審查。在符合正常退休條件的參保人員的《湖北省企業職工退休條件審批表》“人力資源和社會保障部門審批欄”內簽字蓋章，批準退休。將檔案等申報資料返還給用人單位。 5、對不符合退休條件或用人單位提供的情況與職工檔案記載不相符的，說明情況，退回用人單位。待符合條件後，再重新申辦退休手續。
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