候選人之間的差距正在縮小。面試訓練可以明顯提高考生的素質。答案可能不壹樣。面試市場的競爭已經白熱化。再來說說公務員培訓市場的兩大霸主:塗畫教育VS中公教育。當塗畫教育率先推出特崗培訓面試課程時，中公教育隨後推出了專業面試課程。同壹職位同壹比例招生，全額不超過壹人。隨著課程的精細化、優化化、同質化，走進面試考場就到了真刀真槍檢驗的時候了，結果就知道了。
我們收集了1564班的數據，通過篩選最終選擇了統考作為考試類型，因為從數據中可以看出，省考和國考的效果基本壹致。國考班我們選取了500個數據量大的班級(筆試300個，面試200個)作為樣本，幾乎都是塗畫教育和中公教育。因為我們在收集的時候發現很多中小機構並不知道自己的數據，很多班級最後都丟失了數據，所以只能從他們的教務人員那裏間接得到相關信息。我們來分析壹下數據:
論面試通過率，國考職位由1:3和1:5組成，也就是說招壹個人需要三五個人才能進入面試。國考面試平均通過率Amp=26%。經過對200個樣本的分析，其中，120項塗畫數據為Amp=58%，80項中國公共數據為Amp=46%，也就是說塗畫120面試班的平均通過率為59%，而中國公共為46%，整體達到53%，相對26。