結構化面試是公務員考試最常見的形式，整體考試形式也變得更加成熟。相比較而言，這種考試形式的優勢是顯而易見的，考試內容和流程固定，考官操作方便，面試點突出等。，而且面試測評項目、參考題目、測評標準、實施程序都是經過科學分析確定的。近年來，國家公務員考試面試的特點主要有以下兩點:
(壹)考法:題型穩中有變。
隨著國家公務員考試結構化面試的完善，結構化面試的整體框架已經比較穩定，由人際溝通、組織協調、突發事件應對、綜合分析、情景模擬、自我認知、崗位匹配六大類構成。比如:
2018國考公務員面試問題:
1.我們單位派業務骨幹出國考察，決定從老王和小李中選。老王經驗豐富，但家庭負擔重，顧慮多；小李年輕好動，沒有家庭負擔，但經驗不足。最後，上級決定放了老王。妳是怎麽和老王和小李溝通的？
2.農村養老金發放過程中，存在繳費周期長、明細不清等問題。鄉裏開始用銀行卡發放，建立微信群為大家服務，但老人還是不滿足。領導讓妳去調查。妳是怎麽組織的？
3.火車站壹小孩玩耍時不小心卡在座位的縫隙裏，拔不出來。孩子哭了，家長急了，失控了。作為壹名執勤警察，妳應該怎麽做？
有人認為壹流產品出口，二流產品內銷，十九大報告反復強調“質量強國”。對此妳怎麽看？
5.在記者招待會上，妳是王主任回答記者的提問。這時有人質疑妳的工作，認為妳單位存在現場執法後整改不到位的現象。妳如何回應？請現場模擬。
6.妳的動機是什麽？我可以出國嗎？
這些題目在國考中很典型。國考作為選拔公職人員的國考大旗，在出題過程中主要是穩紮穩打，通常很少有大的變化。但正因如此，壹些細節上的創新也應該引起重視，因為對地方公務員起到了壹定的指導和借鑒作用。
但近年來，六大基本題型也出現了壹些顯著變化:如組織協調類的傳統宏觀話題調查日漸式微，取而代之的是更多的信息獲取類話題；在綜合分析中，社會現象的題目不再局限於對現象的整體感知，而是要求考生對現象的分析更深入，對策更具有可操作性，能力更高。如果不掌握面試中的各種答題思路，很難回答這樣的問題。
(二)考法:題型明顯交叉。
國家公務員考試面試試題除了延續傳統，模塊之間的界限也越來越模糊；對於考生來說，題目更靈活；比如“某單位要辦年中聚會，但今年與往年不同，可以邀請家屬參加，但飯局要AA制。作為這個項目的負責人，妳將如何準備前期工作？”該題不僅要求考生具備組織能力，還設置了“組織工作過程中應實行AA制”的前提，要求考生妥善處理矛盾和解決困難，具備壹定的溝通協調能力。顯然，這增加了考生答題的難度。
所以考生在答題的時候要靈活壹些。目標是解決矛盾，采用正確的方式方法，避免模板和套話，不要重復。只有這樣才能打動考官，才能拿高分。
好老師，好課程，好服務。