1、工資小於社會平均工資60%，按照社會月平均工資繳納五險壹金；
2、工資是社會平均工資的60%到300%之間，那麽稅前工資就是五險壹金繳納基數
3、工資是社會平均；300%以上，也只會按照社會平均工資的3倍來作為五險壹金繳納基數。
確定繳費基數時應註意以下幾個方面：
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和、個調稅等，應納入社會保險基數；
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入社會保險基數；
3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入社會保險基數；
4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入社會保險基數；
5、實行業務承包或費用包幹，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入社會保險基數。
綜上所述，參保職工以本人上年度月平均工資收入作為本人社會保險月繳費基數，並以上年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%（繳費基數下限）保底和300%（繳費基數上限）限高。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。