會計:是專業技術型的人，在國外是壹個受人尊敬的高薪職業。
會計需要懂知識，更註重實際操作，所以越老越吃香。想做好會計，需要堅韌的性格和認真的態度，需要懂得處理問題，所以要堅持。要堅持每年進行繼續教育的考試和學習，循序漸進地參加專業考試進行晉升。目前國內能拿到註冊會計師的人數相對於從業人數來說還是少數，所以為了獲得好的待遇，不斷的學習和考試也是必不可少的。
同時，雖然都是會計，但是壹開始需要分行業，每個行業會計實務的具體內容還是有點差別的，因為要做好財務，還必須了解和熟悉企業的經營和生產流程。餐飲核算和生產企業核算遇到的核算項目會有壹些差異，大企業和小企業也會有壹些差異，包括不同行業和企業的不同處理。
然而，萬事開頭難。打好基礎，會計是個好職業，是個好方向。
人力資源:雖然是發展的需求，但看起來是高端，體面的工作。
第壹，需要良好的企業環境(最好是大中型企業)和良好的標準體系，讓人力資源從業者得到良好的發展，學習到良好的制度模式、先進的管理方法和先進的HR技能。
其次，對於壹個個人來說，要達到這個職業更高的水平，不僅需要高深的專業知識，還需要很高的情商和壹定的社交能力，而這些並不是每個人都具備的。
第三:三線城市可能沒有這麽好的平臺讓妳學習成長。如果只是找壹份人事管理員之類的工作，對妳的前景不會起到很好的作用。時間長了就沒有發展空間了，很容易被取代。
所以，妳可以比較選擇壹項技能，直到老。按照老觀念，這個技能大多指的是專業技術。
會計和人力資源哪個好？
我來回答妳的問題是最合適的，因為我在這兩個職位上都工作過。首先說明壹下，我是男生，大學學的是會計。我壹畢業就去了壹家零售業，當地最大的零售公司，做人力資源專員，負責招聘。其實我是個文員，後來升了人力資源主管，負責員工培訓。做人力資源最大的感受就是要開朗，要有口才，要有韌性，尤其是招聘和培訓崗位。因為妳面對的大部分問題都是意料之外的，之所以轉行會計四年，是因為男生在財務方面晉升會更快，從零開始。兩個行業完全不壹樣，會計相對來說比較枯燥乏味，有很多事情是妳自己做不了主的。小問題還得請示領導。兩個行業都做了，感覺還是比較喜歡會計。其實會計並不需要很強的數學基礎。關鍵是邏輯思維和認真。而且人力也不是妳想的那樣。30歲以後就不能工作了。人力可以當人力總監，但是這兩個專業面臨的現實是生源太多，機會不多。祝妳好運！
人力資源管理好還是學會計好？求詳細解釋5分
首先明確回答，專業沒有好壞之分，只有自己的興趣。
下面我們再詳細分析壹下這兩個專業的內容和外延:
1:人力資源管理分為六大模塊。
人力資源規劃-招聘與分配-培訓與發展-績效管理-薪酬福利管理-勞動關系管理。
這六個模塊的內容會在學習中詳細討論，每個模塊都會有針對性的專業知識結構，有很多在企業中使用的部分。
2.會計學，從相對基礎的會計原理開始，到難度適中的成本會計、管理會計、會計電算化、審計學、審計案例分析、經濟法等。，再到稅法、財務管理、高級成本會計、高級管理會計等更深奧的課程。
專業延伸:
首先定位，人力資源是軟實力專業，專業性強但不容易突出個人學習成果。而且目前中國公司的人力資源大多停留在理論模型上，搞形式主義。樓主要想在人力資源的道路上發展，首先要對自己有壹個明確的定位，未來要做什麽崗位，因為很多公司招聘人力資源專員的時候，其實做的是文員的工作內容。說好聽點，就是個有學歷的打雜的。這種例子很常見。國內抹殺人力資源功能性的企業數不勝數，人力資源經理或總監的崗位都是高層領導的直系或關系戶，靠自己的專業實力和管理能力上臺的更是鳳毛麟角。這就需要樓主有壹個明確的定位。
但是隨著社會的發展，大部分老板會逐漸轉變思路，發現企業人力資源管理這個崗位需要的不是打雜的，而是伯樂。需要多長時間？我個人認為是15年以內。這個行業的最高境界是人才投入，但需要極大的勇氣、高瞻遠矚的眼光和超現實的思維。中國從古至今很少有前人做到。
會計也是壹個很有內涵的職業。全世界的會計都在用同樣的會計規則，從基本的“有借必貸，貸必相等”到會計六表，從基本的納稅申報到後來的合理避稅。這是壹項技術性很強的工作。從定位上來說，會計工作的話，至少可以解決個人的溫飽問題，所有行業都需要會計。不同行業的會計記賬方式存在差異。會計人員的失業率目前在中國還不算太高，因為會計掌握著企業的核心機密，會計行業有壹個非常獨特的先天優勢，就是大部分老板不懂會計，壹般很少有人有權在工作時間查妳的賬。稅務局，審計局，這些單位來查賬，壹般吃喝(潛規則)都過了，不花妳的錢也能交到朋友。這個專業自古以來社會地位就很高。想學這個專業，需要大量的業務知識和自己的內心。最高級是資本運作，是所有食物鏈的頂端。企業爭奪這樣的人才。羅斯柴爾德曾說，“只要我有權發行貨幣，我不在乎誰制定法律。”
樓主可以相應的多了解這兩個行業和專業知識，根據自己的實際情況進行區分和選擇。
人力資源和會計哪個是未來？
我覺得需要具體分析:第壹，要看妳在什麽樣的企業。對於規模大的公司來說，這兩個專業都很有前途，要看公司更重視人力資源管理還是財務管理。對於成長中的公司，人力資源管理更有前途；第二，要看自己的條件。不能簡單說哪個有前途，哪個沒前途。關鍵看妳適合哪個崗位。相對來說，會計的專業性更強，人力資源管理的專業性更弱。不是很專業的人也可以。但是，如果想進入高層，人力資源經理的機會更大。因為接觸高層的機會多，會計基本都到高層了，很難進高層，除非機會特別好。我是會計出身，進了高層。
人力資源和會計哪個職業更有前途？
從性格和方面分析，我覺得妳適合做會計。
首先，從性格方面來說，妳細心，有條理，乖巧，隨和。最重要的是妳缺乏創造力和個性。這種性格很適合會計。但是會計工作太平淡，壹般面對數據電腦什麽的，不張揚的性格會隨著工作越來越嚴重，這是它的短板。
會計最重視經驗，經驗越久越吃香。妳說妳“個人沒有太大野心，希望工作收入能穩定增長，能照顧家庭。”從這個角度來說，妳適合做會計，這個工作比較穩定。妳有幾年的經驗。等妳考完中級證書，可以在很多好的單位找到工資更高的工作。
妳說妳學歷不高，不要多想會計，因為妳們大多更看重工作經驗。
如果做浮動計劃，內部會計風險很小，但是工資比外部會計低，外部會計大多註重人事和溝通能力。
呵呵，我們說了這麽多，但妳的人生還是要做出正確的判斷。祝妳前程似錦。
會計和人力資源管理哪個好？
公司年會是展示人力資源部門能力的好舞臺。很多公司經理和壹些中層幹部、優秀員工都可以通過年會與他們直接接觸。年會壹定要有創意的主題；當然，年會要有明確的主題；要註重整體視覺設計，壹定要有亮點。
人力資源管理和會計哪個好？
目前大多數人會選擇會計專業，主要是因為人力資源管理在國內不成熟，國內幾乎沒有壹家企業是因為人力資源管理好而成功的。相反，人力資源部門壹直被放在次要的位置，不太被重視，在學校學的理論用處也不是特別大。另外，從事人力資源管理的基層部門大多是女生，而從事高層人力資源管理的往往不是學人力資源管理的。
所以大部分人都想學會計，出來後可以在企業做會計工作或者進銀行。
但是，從未來來看，會計是壹個沒有創造力的行業。現在，人工智能、辦公自動化、財務軟件發展很快。以後會計工作意味著壹個人可以做五份工作，很多人會失業。
會計好還是人力資源好？
先HR後會計。
主要看妳如何處理人際關系，對數字是否敏感。
會計從業資格證和人力資源證，哪個更有用？找工作的時候，哪個更好找？
會計證，而且會計證其實也不難考，基礎花點心思，法律法規有備份，電算化最簡單，兩套卷子80+。
我已經通過考試了。我希望它能被采納。謝謝妳。
做會計好還是做人事好？
考慮幾個方面:
1.妳喜歡會計還是行政/人力資源管理？
如果妳是會計，可以學點東西。如果以後跳槽，也有資本。但是會計相對來說比較考驗人的耐心，妳必須不斷學習新的內容。以後如果追求的話，還得繼續職稱考試才有更好的提升空間。
行政，跟人打交道，協調事情比較多。妳不必讀任何書。妳要做好基礎工作，可以學點企業管理的知識，換個工作，沒有會計那麽吃香。
2.什麽比較適合妳的性格和溝通能力？
行政協調溝通能力更強，人多了，會計選擇的東西也多了，必須坐得住。
3，哪個崗位不壹定好，雖然壹般都說會計好找工作，只要妳能多學點東西，充分發揮自己的能力，都差不多。
個人認為，目前更重要的是處理好“人情關系”，所以行政也是不錯的選擇；會計是有興趣並且願意學習壹些技術知識的人的選擇。