開展創建“職工之家”活動原則上分四個層次:基層“合格職工之家”、區、縣、局(行業)“先進職工之家”、市級“模範職工之家”、國家級“模範職工之家”。
1“合格職工之家”由區、縣、局(行業)工會按照市總工會的要求組織開展。考核驗收合格者，授予市總工會統壹印制的“合格職工之家”證書。
“合格職工之家”的日常管理由區、縣、局(行業)工會負責。
2 .區、縣、局(行業)“先進工作者之家”每兩年評定壹次。具體考核的內容、標準和方法由區、縣、局(行業)工會決定。
區、縣、局(行業)的“先進工作者之家”日常管理由區、縣、局(行業)工會負責。
3“市級勞模之家”實行申報制度，每兩年評定壹次，由市總工會組織實施。
“市級勞模之家”的日常管理由區、縣、局(行業)工會負責，市總督察。
“全國勞動模範之家”每五年評選壹次。由市總工會根據聯合會的要求組織實施。
“全國勞模之家”的日常管理由市總工會和各區縣、局(行業)工會共同承擔，以市總工會為主體。
二、開展“職工之家”建設活動考核標準
1工會組織完善，員工基本加入:
(1)依法建立工會，自覺維護工會組織的團結統壹，始終保持工會組織網絡健全。下屬基層單位要基本建立工會組織，按規定設立女職工委員會等工會專門工作委員會；
(二)按照有關規定和基層工會實際工作需要，配齊配強工會主席、副主席和其他工會工作人員；
(3)重視工會會員的發展和會員管理，積極吸收各類用工系統的職工特別是農民工加入工會組織，本單位從事生產勞動的職工都要加入工會。
2 .完善制度建設，規範運作:
(1)建立健全平等協商、工資協商和集體合同制度；
(1)定期舉行平等協商和工資談判。形成協調勞動關系的有效機制，勞動爭議依法得到妥善解決；
(二)依法簽訂集體合同，建立集體合同履行責任制和監督檢查制度，對集體合同的履行情況進行監督檢查，並定期向職工(代表)大會報告。集體合同履行率和職工認可率較高。指導和幫助員工簽訂勞動合同。
(2)建立健全職工民主管理制度；
(1)建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，落實職工代表大會的職權，保障職工的知情權和參與權。法律規定的工會參與企業管理、維護職工合法權益的各項制度得到落實並有效發揮作用；
(二)國有、集體及其控股企業必須按照有關規定建立職工代表大會，堅持向職工代表大會報告制度；
③選舉職工代表參加董事會、監事會，職工董事、監事可以發揮積極作用。認真執行廠務公開和職工代表大會民主評議幹部制度；
④非公有制單位要積極探索職工民主管理的有效形式。
(三)建立和完善工會互助互保制度；
(1)密切聯系職工群眾，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，積極開展幫扶送暖工作；
②在督促單位按時足額繳納社會保險費的同時，積極參加工會設立的多層次職工互助補充保障計劃，開展企業內部職工醫療救助；
③要特別關註生活困難、就業再就業、子女教育、醫療等方面遇到暫時困難的職工。，切實為他們排憂解難。
(4)建立和完善教育培訓體系:
①貫徹“科教興市”方針，實施員工“質量工程”，“創建學習型組織，培養知識型員工”，保證員工每年有壹定的時間接受教育培訓，努力提高員工的政治思想覺悟、職業道德、科學文化水平和生產勞動技能，維護員工的發展權；
②積極開展工會幹部教育培訓，做到保證制度、落實計劃、突出重點、形式多樣，努力提高工會幹部的綜合素質。
(5)建立健全勞動法律監督檢查制度；
(1)根據本單位的實際情況和上級工會的要求，開展經常性的勞動法律監督檢查；
(2)協助和監督嚴格執行國家和地方有關勞動工資、工作時間、社會保障、職業安全衛生、女職工和未成年工特殊保護的法律法規。
(六)建立健全工會內部管理制度；
(壹)在同級黨組織和上級工會領導下，依靠會員和職工，依法獨立開展工作，活動正常，成效明顯；
堅持民主集中制的基本原則，定期召開工會委員會和工會經費審查委員會全體成員會議，重大問題必須經全體成員討論通過；
③按時召開工會會員(代表)大會，進行換屆選舉。基層工會組織的主席、副主席原則上應通過工會會員(代表)大會直接選舉產生。
3.積極推進企事業單位的物質文明和精神文明建設；
(1)要組織開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造等群眾性經濟技術創新活動；
(2)要組織形式多樣、內容豐富、職工喜聞樂見的文化體育活動。
4.工會基層組織要勇於探索創新，充分體現與時俱進。
在加強工會基礎管理，有效開展各項工作，努力為職工群眾和企事業單位服務的同時，註重體制創新、機制創新和工作創新。
5 .非公企業要從自身特點出發，把“雙愛雙評”活動與家園建設活動有機統壹起來，逐步提高家園建設水平。可以在建設家園基本要求的內容和標準上區別於國企，形成自己的特色。
在深入開展共建家園活動中，基層工會組織要把工作重心下移，切實抓好分工會議和工會小組共建“職工之家”活動，夯實共建家園基礎。
三、開展“職工之家”建設活動的日常管理
1各級工會要加強對獲得各種榮譽稱號的基層工會的日常管理，有計劃地組織經驗交流和工作檢查，推動黨建工作不斷完善，勇於開拓創新，與時俱進。
獲得“合格職工之家”、“全國勞動模範之家”稱號的基層工會，要根據形勢發展的需要和最新的建家條件和標準，重新審核驗收。對復查驗收合格的，應給予榮譽稱號，對復查驗收中發現問題嚴重的，應撤銷其榮譽稱號。
有突出貢獻的基層工會，可以按照中華全國總工會的規定，隨時申報“全國勞動模範之家”。