以現代人力資源管理理念推進隊伍建設 建設廉潔高效的服務型政府，關鍵在於壹支廉潔高效的公務員隊伍。除了要加強為民務實清廉的作風建設以外，更要以現代人力資源管理理念推進公務員隊伍建設。 首先要任人唯賢，提高服務能力。在堅持公開、平等、競爭、擇優的原則下，打破身份、地域限制，擴大公務員選拔錄用的力度和視野，拓寬渠道，把不同專業和高素質的優秀公***行政人才組織吸納起來，提高服務能力和公***行政效率。 其次要鼓勵競爭，激發進取精神。建立優勝劣汰、競爭發展的選人用人環境，完善激勵機制、新陳代謝機制，充分調動公務員的積極性和創造性；進壹步細化德、能、勤、績、廉考核標準，全面、客觀考核公務員服務群眾的能力和業績。 再次要強化監督，提升隊伍形象。在建立健全監督的各項規章制度的基礎上，拓寬網絡和輿論監督渠道，制約權力運作，堵塞漏洞，規範和約束公務員行為。 浙江省富陽市委組織部 王進 加強政風建設促行政效率提高 政風是群眾評價政府及其行政管理水平的壹個重要標準。要讓政風建設促行政效率提高，就必須做好如下幾點：搬掉文山會海。轉變服務理念，克服官僚主義、形式主義，大力追求務實之風。加大力度深化行政管理體制改革，將工作重心下移基層，在深入群眾中找到服務群眾的最好辦法。優化辦事流程。改變權力過分集中的現象，健全完善行政體制，使管理體系更規範有效。同時，要公開辦事流程，加大網絡公開力度，自覺接受群眾監督。簡化審批手續。從機構配制的科學性和整體性出發，盡量精簡行政審批項目，簡化審批程序，確保行政審批活動合法、廉潔、高效，真正達到依法行政、推動發展的目的。 遼寧省西豐縣委組織部 徐成君 練就三力提高落實執行力 三分決策、七分執行，公務員執行和落實的能力直接影響政府的高效形象。因此，作為壹名基層公務員更需在學習力、實踐力、細節處理力三力上下足功夫。 豐富學習力。立身百行，以學為基。要不打折扣地執行好上級下達的各項任務，必須把準政策，吃透內涵，到基層群眾中去深入調查研究，聽取社會各界觀點建議，把大政方針與本地實際有機結合，找到抓工作的切入點和落腳點。 強化細節處理能力。沒有精彩的細部，就沒有壯觀的全局。因此，要以精益求精的精神，不折不扣地執行好各項工作，把小事做細，把細節做精。 廣西百色市那坡縣委組織部 黃普 政務公開要常態化 政務公開是建設廉潔高效的服務型政府的最基本要素之壹。為此，打造陽光政務，必須常抓不懈，真正做到常態化。首先，要搭建政務公開平臺。機關行政部門要堅決實行政務公開，采取廣播、電視、網絡等媒體宣傳和建立宣傳長廊等方式，將本部門、本單位的工作職能、職責以及工作中所涉及的政策、法規如實地向服務對象和社會全面公開，積極打造開放型政府。其次，要構建政務督查工作網絡。積極探索加強政務督察的新思路、新方法，通過健全民意搜集、民主監督、民生反饋、責任追究等新的工作制度，積極應用現代信息技術和手段，利用電話催辦、明察暗訪、電子監控等方法建立政務督查網，推動政府決策及時轉化為實際行動。 吉林省敦化市委組織部 高洪亮 在溝通中實現服務效能提高 建立高效服務型政府，應充分發揮群眾的智慧，在和群眾的溝通中實現服務效率和效益的雙提高。筆者認為可以從以下三方面入手。建立群眾智囊團，在各項方針政策如何制定、如何開展、如何執行時召開智囊團會議，廣泛聽取群眾代表意見。成立民意搜索隊，不定期詢問群眾對政策的好壞、執行的力度、需要改進的地方等意見，及時反饋，對不合理的政策全力改正，對不完善的制度盡量完善，提高群眾的滿意度。設立村民意見箱，派人收集、整理和匯報，對於群眾問題，及時給以答復。湖南省湘鄉市泉塘鎮政府 陳文
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