壹、績效工資如何計算？納稅人全年取得壹次性獎金，作為壹個月的工資薪金收入單獨計算支付，由扣繳義務人按照以下計稅方法代扣代繳:壹是將員工當月取得的壹次性獎金除以12個月，根據其商數確定適用稅率和速算扣除。但就妳企業現行的計稅方法而言，需要註意的是，國稅發[2005]9號文件規定“在壹個納稅年度內，每個納稅人只能使用壹次這種計稅方法。”二。個人所得稅《中華人民共和國個人所得稅法》第八條“個人所得稅由納稅人繳納，由支付收入的單位或者個人代扣代繳。”《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條“稅法第二條所說的個人所得的範圍:工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞務分紅、津貼、補貼以及其他與受雇或者受雇有關的所得。”第三十五條“扣繳義務人向個人支付應納稅款時，應當按照稅法規定代扣代繳稅款，按時繳庫，並專項記錄備查。前款所稱支付，包括現金支付、匯款支付、轉移支付以及有價證券、實物和其他形式的支付。”第九條“扣繳義務人每月所扣的稅款和納稅人每月應納的稅款，應當於次月七日內繳入國庫，並向稅務機關報送納稅申報表。工資、薪金應納的稅款，按月征收，由扣繳義務人或者納稅人於次月七日內繳入國庫，並向稅務機關報送納稅申報表。特定行業的工資薪金應納稅額可以按年計算，按月預繳。具體辦法由國務院制定。”所以從上面的規定可以得出結論，企業對於個人所得稅應該這麽做:1。個人所得稅應由扣繳義務人在向個人實際支付應納稅款時代扣代繳。2.個人所得稅應由扣繳義務人在實際支付應納稅款給個人時代扣代繳。企業應該這樣做:只按每月實際發放給個人的工資代扣代繳個人所得稅，實際發放半年考核獎時計算當月代扣代繳個人所得稅。或者企業也可以采用年終壹次性獎金的計算方式。《關於調整個人全年取得壹次性獎金個人所得稅計算方法的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定“以上是對績效工資如何計算個人所得稅的介紹。工資達到壹定條件需要繳納個人所得稅，績效工資達到壹定要求需要繳納個人所得稅。但是，壹些企業以繳納個人所得稅為由，不當抵扣個人所得稅。這時候，勞動者最好咨詢相關法律人士，學會在必要的時候運用法律武器維護自己的合法利益。