在中國，企業外包和勞務派遣是兩種不同的用工形式，它們有不同的法律規定和管理要求。外包是指企業將某些職能或業務外包給其他企業，由外包企業負責完成。而勞務派遣則是指壹家企業將自己的員工派遣到其他企業或機構工作，由接收單位支付勞務費用。
根據《中華人民***和國勞動合同法》和《中華人民***和國勞務派遣暫行規定》，企業外包和勞務派遣是兩種不同的用工形式，兩者之間有明確的區別和規定。
如果壹個企業以外包的名義將員工派遣到其他企業工作，但實際上這些員工是以派遣工的身份工作，那麽這就是假外包真派遣。在這種情況下，企業可能會違反相關法律法規，如未按照規定簽訂勞動合同、未繳納社會保險、未提供合理的工作條件等。
如果員工認為自己是被假外包真派遣，可以通過以下途徑維護自己的權益：
1. 向勞動監察部門投訴或舉報，要求企業停止違法行為並賠償自己的經濟損失。
2. 向勞動仲裁機構申請仲裁，要求企業支付勞動報酬、社會保險等。
3. 尋求法律援助，向法院提起訴訟，要求企業承擔法律責任。
總之，企業應該遵守相關法律法規，合法合規地開展業務活動，保障員工的合法權益。如果員工認為自己是被假外包真派遣，可以通過合法途徑維護自己的權益。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》第九十二條違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得壹倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上壹萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。