具體方法如下：
1、《中華人民***和國個人所得稅法》中規定了多種情形，我們可以根據實際情況對照執行，不清楚、明確的地方可以咨詢當地稅務局的有關部門。要按照規定申報，按規矩來。其中，就有規定兼職人員工資如何申報。
2、如果個人與其兼職的單位存在實質的雇傭關系，則其兼職單位應按照“工資薪金所得”項目代扣代繳個人所得稅。個人應於次月十五日內合並當月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅，選擇到其中壹處任職、受雇單位所在地的主管稅務機關辦理自行納稅申報。這裏，是申報方法之壹，需要按照這種方法申報。
3、如果個人與其兼職單位不存在實質的雇傭關系，則兼職單位應按照“勞務報酬所得”項目扣繳個人所得稅。如果按照“勞務報酬所得”計算征收個人所得稅，屬於連續性收入是以壹個月內取得的收入為壹次計算納稅，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。這裏，是申報方法之二，需要按照這種方法申報。
適用比例稅率，稅率為百分之二十。根據《中華人民***和國個人所得稅法》第十壹條，對勞務報酬所得壹次收入畸高的，實行加成征收，超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。
4、關於是否存在實質的雇傭關系，可以參看：國家稅務總局關於印發《征收個人所得稅若幹問題的規定》的通知，國稅發[1994]89號文件規定 十九、關於工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題：
工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在雇傭與被雇傭關系，後者則不存在這種關系。如果判斷不清由主管稅務機關鑒定。
5、總之，隨著改革開放的不斷深入，各項政策、法規不斷完善，相信我們的生活會越來越好，納稅是每個公民應盡的義務。
擴展資料：
個人所得稅法是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規範的總稱。個人所得稅法，就是有關個人的所得稅的法律規定。在我國，個人年度收入超過壹定的限額時，必須進行個稅申報。