近日，江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳聯合印發《關於開展培養集聚青年人才專項行動的意見》，推出四項專項行動和壹系列配套政策，涵蓋選拔、評價、鼓勵、服務等六個方面，覆蓋青年人才從“起步”到“騰飛”的各個階段，吸引各地青年人才到江蘇乘風破浪、幹貨創業。
其中，為妥善解決青年人才特別是高層次青年人才最關心、最直接、最現實的需求，我們提供以下精準服務:
1.增加人才室供給，對納入人才扶持計劃的人員，確保“壹人壹室”；
2.支持青年人才公寓建設，或通過建、購、租、發放“購房券”等方式為青年人才提供住房保障；
3.支持高校興辦和合辦幼兒園、中小學，按照“多選”原則，推動安排高層次青年人才子女入學；
4.對配偶急需異地就業的青年人才，各地和用人單位積極創造條件，優先統籌安排工作或發放壹定年限的生活補貼；
5.拓展面向人才的金融產品，鼓勵向青年人才提供免抵押、免擔保的“消費貸款”和“創業貸款”，緩解青年人才融資困難；
6.鼓勵瞄準高端和急需青年人才，參照個人薪酬提高貢獻獎勵。
“四大行動”匯聚高素質青年人才
壹流的科研學術平臺至少有壹名青年學術帶頭人、壹批青年學術骨幹和壹批青年學術儲備；全省每年新增高校畢業生50萬人以上，五年內至少聚集1000名新增博士後和20000名博士，至少5000名博士躋身世界200強大學...
“四大專項行動”充分利用江蘇豐富的科研學術平臺和創新創業園平臺，以及行業的產業優勢。以平臺和行業為媒介，既聚集全球優秀青年，又培養本土人才，打造具有國際競爭力的青年人才隊伍。
“平臺成就行動”將完善科研基地和創新載體布局，推進優勢學科、學科梯隊和人才隊伍建設，加強對青年人才的吸引和聚集，培養壹批青年科學家。
《意見》明確提出，壹流科研學術平臺至少擁有壹名青年學術帶頭人、壹批青年學術骨幹和壹批青年學術儲備，依托知名高校、頂尖科技企業、壹流科研基地和先進實驗中心，培養和集聚優秀青年人才。同時，積極建設國家和省級重大科研平臺，推進優勢學科建設，對標科技發展前沿和國家重大戰略需求，著力培養壹批具有國際學術背景和先進技術水平的青年學科帶頭人。
“園區創業行動”依托各類創業孵化平臺、平臺型公司、“新動力”計劃、“青苗計劃”，培養急需緊缺的青年人才、創業者和高技能人才。
“行業培養行動”強化行業部門抓青年人才工作的責任，整體推進行業人才發展專項計劃，加大出國考察力度，推出壹批在全國“有名氣、拔尖、站得住腳”的青年人才。
“城市友好行動”將全面落實“六保”和“六保”任務，把吸引和促進大學生就業創業作為城市發展的基礎工程，發揮“江蘇招才引月”、“四對接”、“江蘇行”、“三對接三合作”等品牌效應，不斷推進產、才、城融合發展。
“六大改革支撐”精準突破引才育人難點
省人才計劃將大幅提高對35歲以下青年人才的支持比例；特別優秀的青年人才，可以不經評審，直接納入人才計劃進行培養；試行全日制外籍高層次人才在蘇進入事業單位或參加事業單位養老保險...
配合“四個專項行動”，《意見》專門制定了六項改革措施，精準突破青年人才來蘇“重點難點”。
壹是擴大供養比例。在省領軍項目示範帶動下，加大對35歲以下青年人才的支持力度，其他各級人才計劃結合實際，明確青年人才比例。其中，江蘇兩大品牌人才工程，省“333工程”青年人才計劃三級占比不低於30%，二級占比約10%；省內雙創中青年人才每年占30%左右，雙創團隊原則上至少包含1名青年人才。
其次，評價機制進壹步優化，突出青年人才發展性評價，探索實行推薦制、認定制、長期考核制和聘用管理制。邀請國內外頂尖專家、知名學者、權威人士向我省推薦優秀青年人才，特別優秀者直接納入人才計劃進行培養。
開辟綠色通道，加大事業單位青年人才招聘力度，全面推行青年人才“周轉池”和“雙落戶”制度。按國家規定經批準後，在蘇試行全日制外籍高層次人才進入事業單位工作或參加養老保險。世界排名前200的大學博士畢業生來蘇全職工作，不經評審直接認定為省雙創博士，數量上不封頂。
此外，還將強化成長激勵，大力支持榜單發布，給予更大的團隊自主權、科研經費支配權、技術路線決策權。實施拔尖人才頂層支持計劃，對優秀青年拔尖人才“壹事壹議”，給予全額資金支持。同時，精準服務，妥善解決青年人才普遍關心的住房、子女教育、融資貸款等實際問題。
加快轉型升級打造人才高地
為什麽青年人才特別受青睞，特別配有行動和政策？省人才辦相關負責人表示，青年人才是創新發展、可持續發展的活力和希望。“從人才成長規律來看，據統計，全球70%以上的重大科技創新都是由35歲以下的年輕人完成的。從供給側看，深化人才發展體制機制改革，抓早抓小抓青年人才，事關長遠和全局。要把培養和集聚青年人才作為壹項重大戰略任務，認真謀劃和實施。”
在當前國際國內環境快速變化的情況下，江蘇適時制定出臺《青年人才培養集聚意見》也是壹項重要舉措，也是推進“五個堅持、五個促進”人才工作體系，加快我省人才工作轉型升級、提質增效、內涵發展的總體部署，對打造人才高地、強化人才支撐、爭創發展優勢具有重大現實意義。
為使各項專項行動盡快行動起來，讓各項政策盡快落地，江蘇將以“六個壹”為抓手，即構建新格局，開展摸底調查，建立大清單，推出多項硬措施，培育壹批領頭雁，落實好機制，加強培養集聚青年人才專項行動的組織推進，確保工作有力有序開展。
值得註意的是，《意見》明確，對青年人才工作取得顯著成績的用人單位，省級最高獎勵500萬元，並持續跟蹤獲獎；青年領軍人才集聚度高、青年人才集聚突出的用人單位，可增加人才計劃申請指標。青年人才隊伍建設也將納入年度綜合考核，作為團隊評價和幹部考核的重要依據。
“各級人才工作領導小組將充分發揮統籌協調作用，加強部門協調，加強行業系統整合，形成壹體化支撐力量，合力打造青年人才工作的'第壹站'、事業起步的'第壹桶金'、事業發展的'第壹生態'，加快培養和集聚壹支立誌愛國創新的新型人才力量和青年突擊隊，推動建設強富美高新江蘇。”省人才辦相關負責人說。
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