1.基本工資的工人，要求具備工人資格:工齡65438+2000元，工齡65438+2300元，工齡2500元，工齡2800元，工齡3000元，工齡3500元。
2.工齡工資(含工齡):每年30元，隨工齡增長。實行工齡工資不僅僅是照顧老工人的問題，更重要的是鼓勵終身服從工人，有利於工人隊伍的建設和穩定。
3.工作工資:
補貼以實際按勞付酬原則為基礎；主要是鼓勵勞動者多幹活，尤其是年輕的勞動者，他們精力充沛。他們多勞多得，得到了應有的回報，這不僅是心理上的安慰，更是壹種鼓勵。
4.績效工資:月度和年度獎金(而不是職稱工資)。這部分獎金只能占到工資的10%左右。每個人都推薦有競爭力的業績，年度獎金，沒有任期。每個工人都很努力，每年都有希望。主要是鼓勵工作有成效，質量過硬，不僅是鼓勵多勞多得，也是鼓勵勞動人民。
5.溢價津貼:所有工人都被認定為特別優秀的工人，沒有配額限制。縣市級以上部門按高標準確定的，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，得到很好提升的人，可以根據其影響的大小進行分級，或者國家、省壹級、市縣制定不同的標準，讓那些有才能的勞動者得到應有的獎勵，真正起到激勵作用。
6.工人養老金:根據工齡每工作壹年100元。以此類推，10工齡的養老金為1000元。工作20年養老金2000元，工作30年養老金3000元，工作40年養老金4000元。無論高級工，中級工，還是普通工。養老金相等。公務員也應該不分職位壹律平等。和工人養老金壹樣。三年內完成。
7.養老保險:壹般要交15年，退休時可以終身享受養老金。所以，想要拿到養老金的人，必須在15年之前繳納。退休年齡繳納養老保險不足15的，退休時國家會把個人賬戶裏存的8%養老金全部返還給妳。公司付給妳的21%在哪裏？國家已經把單位為妳繳納的21%的錢全部劃撥到全國養老基金。
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