結構化面試問題及參考答案(1)如果妳是壹個鄉鎮黨委書記，讓妳組織壹次會議，妳會怎麽進行？
回答
答:如果我是鄉鎮黨委書記，由我來組織會議，我會把會議分為三個階段:壹是會前準備階段，主要是吃透會議精神，確定會議地點，明確會議開始和會期，通知需要參加會議的人員，準備好會上需要分發的書面材料；第二階段是會議的召開階段。在這個階段，我主要圍繞會議精神，調動大家的積極性，使大家充分發揮對問題的意見，共同努力，充分理解會議的精神和目的，把各種局限或誤解消除在萌芽狀態；第三階段是會後監督落實。開會是有特定目的的，但不是為了開會而開會。會後的行動是會議的目的。因此，要加強對會後是否采取措施、措施是否有效的監督，不符合要求的要督促落實。
結構化面試問題及參考答案(二)？誰不在背後議論人，誰不在背後議論人？這個怎麽理解？
回答
這是客觀事實，每個人都要正視和正視。
每個人首先要克制自己，不要在背後議論別人，尤其是自己的缺點和隱私。這是不道德的，也不利於大家的相處。
(3)別人對自己的評價，沒事的話，要采取“有則改之，無則加勉”的態度，不要壹味的追求。如果涉及重大問題，應在適應的情況下指出。
(4)如果壹個單位討論背後的現象比較嚴重，應該說明利弊，以端正風氣。
結構化面試問題及參考答案(3)壹些老城區的文化底蘊發生了變化。怎麽理解呢？
回答
隨著社會的發展，舊城改造不可避免。但改造不是重建，所以在考慮時代要求的同時，也要考慮城市本身的歷史文化背景。保留傳統，體現現代。
2每個城市都有自己的特色，也是“我的個性，所以我存在”，所以我們不能為了追求熱點而搞千城壹面，更不用說讓世俗和喧囂的東西破壞了自己的美好。如果把人文的東西都改了，城市就失去了特色，割斷了歷史，不可取。
喜歡這個城市？
結構化面試問題及參考答案(4)妳認為什麽樣的環境適合妳？什麽樣的工作適合妳？妳為什麽想申請這個職位？妳對職業選擇的看法是什麽？)
回答
答:(1)每個人都有自己的職業預期。這個期待:首先是和自己的愛好興趣掛鉤的。當公務員是我兒時的夢想；其次，要看這個職位能否發揮我自身的優勢和專業知識。我認為在這個專業對口的崗位上，我能充分發揮我在管理方面的長處。
(2)人往高處走，水往低處流，往往進步意味著向上發展，更重要的是腳色。
(3)希望自己的工作能適應自己想要的生活方式。
結構化面試問題及參考答案(5)貴公司有壹個重大項目。之前是小李負責。但由於去年小李犯了重大錯誤，今年由妳負責，所以小李沒有配合。妳該怎麽辦？
回答
工作中遇到壹些困難或障礙是正常的。在這種情況下，我覺得最重要的不是困難本身，而是我們處理問題的態度和立場。
作為單位重大項目的負責人，我有責任也有義務保證項目的順利完成。小李是這個項目的前任負責人。雖然去年的工作出現了壹些問題，但這並不影響小李對項目各方面信息的全面了解和掌握。我們必須高度重視這壹點。如果能充分激發小李的工作熱情，將大大提高我們的工作效率，對項目組的工作意義重大。
我覺得小李暫時的抵觸是可以理解的。每個人在工作中遇到挫折，都難免沮喪。對我來說，此時最重要的是如何喚醒小李的工作熱情和集體榮譽感，讓小李燦盡快走出事業的低谷，重返工作崗位，為項目獻計獻策，用實際行動證明自己的價值。我將從以下幾個方面爭取小李的支持和配合:
第壹，選擇壹個比較輕松的場合，比如壹起健身或者運動的時候和小李真誠交流。第二，在交流時營造輕松愉快的氣氛，讓小李燦放下內心的戒備。在和小李溝通的過程中，我會先表示尊重，讓小李知道我很理解他的感受，因為我也經歷過事業上的挫折和低潮。之後我會讓小李認識到，感情上的抗拒並不能讓他再次得到肯定和認同，反而會讓現有的情況進壹步惡化。
再次，在小李思考和觸動的時候，我會借機暗示，現在是小李再次證明自己工作能力的好機會。小李現在的抵觸恰恰反映了他對這個項目還是有很深的感情的。我會讓小李知道，項目能否順利進行，他的作用很重要。通過喚醒小李的榮譽感和責任感，我想我可以得到小李的配合和支持。
解決了小李不配合的問題後，我會在以後的工作中多和他溝通，聽聽他的建議和意見，利用他之前的項目經驗，更快更好的推進我們的項目。如果條件成熟，肖還負責壹些子項目的總體規劃和組織。在這個項目的後續工作中，我也會積極營造團隊成員的凝聚力和歸屬感，讓團隊更有戰鬥力。
簡而言之，無論我們做什麽，我們都需要帶著尊重和理解與他人交流和合作。只有換位思考，多壹些理解，多壹些關心，多壹些鼓勵，才能真正做到心有靈犀，贏得和諧的人際關系，在工作目標的實施中相互支持，相互促進，確保工作目標的成功。
結構化面試問題及參考答案(六)五四運動是壹項關於理想信念的活動。妳如何組織壹個紀念五四運動的活動？
回答
五四運動的愛國主義精神，五四運動帶給我們年輕人的理想信念，今天仍然影響著我們每壹個人。作為稅務系統的壹員，為人民服務是我們必須堅持的信念。五四運動的時候，領導委托我組織壹個紀念五四運動的活動。我覺得對我們單位的年輕壹代樹立正確的理想信念有著重要的影響，也有助於我們年輕壹代的稅務人員更好地為人民服務，為社會服務。
我打算以參觀歷史展覽的形式開展這項活動，讓年輕人在參觀中感知歷史，堅定信仰。
第壹階段，按照領導的指示，吸取以往組織類似活動的經驗教訓，做好活動的準備工作。
壹是與我市歷史展覽館取得聯系，根據本單位工作狀態選擇更合適的時間參觀；參與者主要是我們單位的年輕同事；為保證參觀效果，我會準備相應的參觀資料、視聽設備等物品；考慮到我單位年輕同事的數量和歷史展覽館的容量，我會考慮是否分批參觀；通過本次活動費用的統計，做好預算，報財務部審批。
第二，這次訪問涉及面廣，意義重大，我會統籌安排，合理安排人員。我會成立籌備組、聯絡組、保衛組、記錄組、宣傳組等。，各小組各司其職，工作有序。籌備組:負責出訪前的準備事宜，如時間、人數、物資、經費的準備和統計。
聯絡組:負責與各展館取得聯系，選擇容納量大、有歷史意義的展館，保證活動效果。
保安組:負責所有人員的安全。考慮到我們單位年輕同事比較多，這次活動規模比較大，又恰逢五四運動，參觀展廳的人會相對多壹些。所以安保組要保證所有訪客的安全，做好突發事件的應急準備。
記錄組:負責以照片或視頻的形式記錄每個人的參觀過程和有歷史影響的展品，目的是為了記憶和總結印象。
宣傳組:負責邀請相關媒體對整個活動進行宣傳，讓更多人體驗五四精神對我們年輕人的影響，弘揚五四精神。
第二階段，在走訪過程中，我會做好督導和協調工作，保證各小組工作的順利進行。如果有計劃外的因素，我會及時進行調整和通知，並對突發情況進行相應的處理，確保訪問的順利進行不受影響。
最後，活動圓滿結束後，各組工作人員還會根據部門職責進行工作總結和清理。我會把這次活動的照片和視頻上傳到網上進行宣傳，並登記備案，為以後的活動提供參考。同時我覺得這個活動的效果非常顯著。當今社會，道德滑坡比較嚴重。因此，這樣的活動不僅有助於我們的稅務工作者牢記自己的使命，堅定自己的信念，也為廣大人民群眾樹立了良好的榜樣。
結構化面試答題規則1:考試方法
結構化面試最大的特點就是每道試題都有針對性的考查考生的某種素質和能力。包括:綜合分析能力、口頭表達能力、應變能力、組織協調能力、人際交往能力、崗位匹配能力等等。所以首先要判斷清楚，問什麽？怎麽問？問這個問題的目的是什麽？只有復習問題的答案，才能有的放矢。
具體檢查方法:
1.充分利用那幾分鐘的思考時間，迅速擬定答題要點。
第壹，按？問題分類和答題思路？審題，擬定答題提綱；第二，在處理熟悉和不熟悉的話題時，思考時間要集中在回答不熟悉的話題的重點上，因為在面試中，任何壹個回答不了或者回答不好的問題都會徹底失分；第三，按順序，同等條件下，聚焦第壹個問題，第壹個問題回答得好，首因效應好，有勝券在握的效果。
2.集中註意力，認真聽考官提問。
冷靜下來，短時間思考，不要急著答題，面試不是急著答題。考試可能會有附加題和題型，課本上沒有。妳要做好心理準備。
規則2:角度方法
從某種意義上說，面試可以定位為口頭申請。口頭申請和書面申請有很多相似之處，都是模擬考生當公務員。所以考生壹定要站在公務員的立場上理解、分析、解決問題，而不是站在普通人的角度回答問題。比如對腐敗和負面現象的理解，要從公務員的角度來表達。