法律分析
以全年應納稅所得額為標準(居民個人所得綜合所得，每壹納稅年度收入減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除依法確定的其他扣除後的余額)
1級：不超過3.6萬元的，3%
2級：超過3.6萬元至14.4萬元的部分，10%
3級：超過14.4萬元至30萬元的部分，20%
4級：超過30萬元至42萬元的部分，25%
5級：超過42萬元至66萬元的部分，30%
6級：超過66萬元至96萬元的部分，35%
7級：超過96萬元的部分，45%
綜合上面所說的，解除勞動合同的壹次性經濟補償金，滿足“超過當地上年職工平均工資3倍”條件的情形下，是要繳納個稅的，計稅方法是納入當年綜合所得，按綜合所得稅率計算個稅。
1、上年職工平均工資3倍的數額。
2、解除勞動合同的上壹個月個人負擔的社保費。
（1）計算上年度職工平均工資的3倍，如未超過，則不納稅，沈陽市上年度的職工平均工資為38553元，3倍的數額為115659元。
（2）計算月工資薪金，按職工在本企業的工作年限數(超過12年的按12年計算)進行平均計算，以其商數作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅。;
（3）扣除當月保險費之後與扣除標準進行比較，如未超過扣除標準，不納稅;
（4）超過扣除標準，計算每月個人所得稅;
（5）計算應納稅總額，為每月應繳納個稅金額與工作年限的乘積(超過12年的按12年計算)
以上就是關於解除勞動合同經濟補償金個稅的計算內容。實踐中，並不是任何情況下解除勞動合同的，單位都需要支付勞動者經濟補償金，這點是各位需要註意的。
法律依據
《中華人民***和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。