法律分析
以全年應納稅所得額為標準(居民個人所得綜合所得,每壹納稅年度收入減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除依法確定的其他扣除後的余額)
1級:不超過3.6萬元的,3%
2級:超過3.6萬元至14.4萬元的部分,10%
3級:超過14.4萬元至30萬元的部分,20%
4級:超過30萬元至42萬元的部分,25%
5級:超過42萬元至66萬元的部分,30%
6級:超過66萬元至96萬元的部分,35%
7級:超過96萬元的部分,45%
綜合上面所說的,解除勞動合同的壹次性經濟補償金,滿足“超過當地上年職工平均工資3倍”條件的情形下,是要繳納個稅的,計稅方法是納入當年綜合所得,按綜合所得稅率計算個稅。
1、上年職工平均工資3倍的數額。
2、解除勞動合同的上壹個月個人負擔的社保費。
(1)計算上年度職工平均工資的3倍,如未超過,則不納稅,沈陽市上年度的職工平均工資為38553元,3倍的數額為115659元。
(2)計算月工資薪金,按職工在本企業的工作年限數(超過12年的按12年計算)進行平均計算,以其商數作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅。;
(3)扣除當月保險費之後與扣除標準進行比較,如未超過扣除標準,不納稅;
(4)超過扣除標準,計算每月個人所得稅;
(5)計算應納稅總額,為每月應繳納個稅金額與工作年限的乘積(超過12年的按12年計算)
以上就是關於解除勞動合同經濟補償金個稅的計算內容。實踐中,並不是任何情況下解除勞動合同的,單位都需要支付勞動者經濟補償金,這點是各位需要註意的。
法律依據
《中華人民***和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。