從待遇角度看中國人民銀行
關於待遇，央行代表的是知識、威望、貨幣主權，是任何證券、投資、商業、金融機構都無法替代的。壹般金融機構很多，央行只有壹個。他能給妳穩定體面的生活，讓妳專註於自己所了解的東西，獲得鍛煉機會，做出科研成果。這些都是很好的福利和待遇。幻想壹次暴富，投機倒把，加速攀登的人，未必適合這樣的性格。這也是很多人覺得跳槽很無聊的原因。但是，沈穩內斂，有見識，有進取心的人，總能在人民銀行找到自己的位置，人民銀行不會放過這樣的人，會給妳很好的獎勵，不僅僅是物質上的。
合理設置大區，人道對待員工。
中國人民銀行的區域設置暫時不會改變，這是擺脫地方幹擾的需要，是人民總行方便管理的需要，也是國際上的通行做法。未來如何改變，不在討論範圍。現有制度只會改革，不會倒退。總的來說，要形成以地方分行為支撐，省級行為骨幹，整體行為主體的精幹的央行隊伍。中國人民銀行現在人多，不在分行、支行，而是在人數接近壹半的縣支行。對待縣支行基本上是壹種自然老化的態度，讓機構在沒有太大沖擊的情況下死亡，人民銀行有能力養這些人。中國人民銀行對待員工是比較人性化的，無論相對於行政單位還是商業機構。
淺談中國人民銀行的職業發展
關於晉升和發展，了解商業銀行高層的人可能知道，包括CDB行長陳元在內的幾大商業銀行行長都是從中國人民銀行出去的。了解我銀行業的人應該知道，四大行是從人民銀行分出來的，交通銀行是從建設銀行分出來的，銀行、證券、保險是從人民銀行分出來的，這是目前金融體系的源頭和根脈。這裏無意裝飾歷史。只是意味著人民銀行的職能定位壹直處於更高的位置，把市場和監管交給地方政府，適當放權，做好自己的調控主業，在更高的層次上做好金融服務。在人民銀行工作壹段時間後，妳會有壹個相當開闊的視野，對金融有更深的理解和把握。等妳有了相應的水平之後，妳會有非常廣闊的發展空間。
這裏有必要對公職人員做壹個不準確的劃分。地方財政、稅務、城管、市政部門屬於地方公務員，立足於服務地方，代表地方利益。海關、央行、稅務等機構屬於中央政府派駐地方，代表中央利益。從這個角度來說，人民銀行離地方比較遠，溝通主要體現在垂直系統，這是單位性質決定的。中國人民銀行是培養金融幹部的學校。(現在，增加了壹個銀行監管系統。)人民銀行和銀監中層以上領導可以直接派出或抽調中層幹部擔任新設立的商業銀行或股份行分支機構。原因很簡單:他們熟悉業務知識，有政府背景，有中國情懷的激勵:無論是機構還是四大總行，他們都有性質和所有制，也就是說他們有自己的經驗。
從招聘流程上看中國人民銀行
關於招聘進度，PBOC的管理系統比較復雜，需要總行、分行和支行不斷溝通、反饋和審批程序。每家銀行的招聘傳統不同，所以銀行之間相當不壹致，但也不像外人認為的那樣不公平。時間慢不壹定證明有黑幕，這是程序化操作的需要。總而言之，招聘是公平的，孩子進面試也是競爭的。他們不會到處和別人撞車，所以不用擔心。
最近PBOC將並入公務員序列的傳聞並不屬實。人民銀行有幾十萬人進入公務員體系，中央財政不願意也無力承擔。第二，公務員工資按公務員法管理。獨立出去後，銀監工資沒有人民銀行高，薪酬發放的靈活性和自由度大大降低。中國人民銀行無意加入公務員隊伍。至於總公司幾百名公務員的編制，視情況而定。畢竟中華人民共和國的總公司是國務院領導的，總公司的工作人員應該是公務員。第三，長期來看，設想中國人民銀行可能會升壹級，直接對全國人大負責，這樣就更難界定身份了，還是維持現狀比較好。
從員工精神談人民銀行。
人和行人都很淡定，對待遇的高低諱莫如深，這和整個機關的作風壹模壹樣，但這並不能證明福利不存在，人和行人也不會出來拿工資，因為整個福利不能用簡單的工資來衡量。拍磚的，說風涼話的，多是沒進去或者進去後暫時沒找到自己位置的人。權當壹言聽，關鍵時候不要放棄自己的主見。
銀行中的個人發展
人民銀行是壹個比較理想的平臺，請看他(妳去任何單位都應該有這樣的心態)。如果妳是壹個腳踏實地的人，尤其是有學術特長的人，妳做個決定是個不錯的選擇。妳不會被裁員或分流，只會根據妳的努力程度和社會層次，或者是知識水平或層次，得到晉升和提升。想進去的人和不想進去的人都很正常。作為壹個對人行系統非常熟悉的同行，今天出來根據執行情況說點公道話。希望聽起來好聽或不好聽的同誌不要拍磚，求同存異，共同進步。