1.借調人員的工資和正常福利待遇原則上由借調單位按在職人員支付。特殊情況下，可由雙方協商解決，但必須經借調人員本人同意，並保證借調人員正常待遇的落實。
2.兩家單位都負責借調人員的日常管理和考核，保證他們正常的工作、學習和生活。借調人員年度考核以借調單位為主，借調部門提出借調人員考核的參考依據。
3、組織、人事部門負責對各單位的借調人員進行監督檢查，發現問題，及時處理。
借調是指因工作需要，員工在用人單位之間借調的形式。通常情況下，借調單位與被借調單位之間會簽訂借調合同。合同壹般應明確規定借調人數、借調原因、借調期限、借調期間的工資、勞保、福利待遇等。
壹、事業單位工作人員借調期間工資如何發放？
1.借調單位缺有壹定才能的人員，但借調人員恰好有相關才能。經上級部門安排，借調人員暫時離開原崗位。
擔任，並到借調單位任職。在這種情況下，借調人員通常是職業經理人或技術人員。
2.借調單位是臨時性質的，壹有事情完成就解散。為了防止整個項目由臨時工作人員進行，會從不同的部門“借用”壹些工作人員。
移交單位工作，直到部裏完成，借調員工全部回原單位。
4.借調是員工人才發展計劃的壹部分，讓員工接觸不同單位的工作，拓寬知識面。員工將在規定時間進駐借調單位，借調期滿後返回原單位。
二、如何將借調轉為正式調動
壹般情況下，借調不能轉為正式調動。借調人員分為三種類型:
1.行政單位借調的編制人員，需要提拔為副處級以上幹部，才能自動轉為行政編制，成為正式人員。
2.行政單位借調的行政人員編制，只需要將調出單位的人員編制變更到當前單位即可。
3.事業單位借調的編制人員，只需要將調出單位的編制變更到當前單位即可。
關於《借調人員工資支付規定》的相關內容，簽訂勞動合同時，往往對工資支付有明確約定。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十七條
用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。
用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條
確定和調整最低工資標準，應當綜合參考以下因素:
(壹)勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；
(2)社會平均工資水平；
(3)勞動生產率；
(4)就業狀況；
(5)地區間經濟發展水平的差異。