據省人社廳相關負責人介紹，《實施意見》著眼於加快構建高校畢業生“下得去、留得住、幹得好、動得動”的長效機制，從拓展崗位、完善保障措施、暢通流動渠道、加強組織領導四個方面提出了鼓勵高校畢業生到基層工作的“十六條”措施。
基層崗位招聘向本地人傾斜。
長期以來，湖北大力鼓勵高校畢業生到基層工作，但仍存在動力不足、留人不多的情況。此次出臺的實施意見對基層崗位多渠道發展提出了明確要求，對服務基層的項目人員進壹步給予了優惠政策。
《實施意見》提出，鼓勵高校畢業生到基層創業，從事個體經營或網絡創業，成立社會組織開展社會服務，並落實創業擔保貸款、壹次性創業補貼5000元、按規定減免稅收等扶持政策。到貧困村創業、帶領貧困群眾脫貧致富的高校畢業生，可申請扶貧項目，按規定享受扶貧貼息貸款等扶貧開發政策。到農業生產經營主體就業的高校畢業生，可按規定享受就業培訓、繼續教育、項目申報、成果審批等政策，符合條件的可優先享受相應專業技術資格的評聘。
省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，根據湖北近兩年的經驗和統計，很多地區的崗位招聘人員都向本地人傾斜，各種崗位不限專業，招聘條件進壹步放寬。如湖北艱苦邊遠地區基層機關可在本縣(市、區)設置招聘崗位數的30%，事業單位可設置不超過本地崗位數的60%，面向具有本縣(市、區)戶籍或長期居住在本地的高校畢業生。縣鄉機關可以拿出壹定數量的崗位招聘應屆高校畢業生，鄉鎮(街道)事業單位壹般不做招聘管理人員的專業要求。適當提高鄉鎮事業單位中高級專業技術崗位比例。機關事業單位每年設置壹定比例的崗位(崗位)招收(聘用)退役大學生。
艱苦邊遠地區鄉鎮(街道)定向招聘基層服務項目人員的比例壹般應達到鄉鎮(街道)當年招聘崗位的30%以上，最高不超過50%。通常專業條件不受限制。縣級以上事業單位公開招聘工作人員時，可以采取筆試加分的方式，也可以專門招聘相關崗位，采取專場招聘的方式，對服務基層項目人員給予優惠政策。
基層工作經歷職稱評定條件
《實施意見》進壹步完善了鼓勵高校畢業生在工資待遇、職稱評定、升學等方面到基層工作的政策措施。工資提高了。對在縣級以下機關事業單位工作、新錄用為公務員的高校畢業生，試用期滿後可直接按工資確定試用期工資，錄用為事業單位正式工作人員的可提前轉正定級。去艱苦邊遠地區的可以拿高薪。
對到基層工作或在艱苦邊遠地區參加基層服務項目的高校畢業生，實行學費補償和助學貸款補償政策。服役期滿，考核合格，參加研究生入學考試的，按規定享受優惠政策。
《實施意見》在職稱評定上也有所突破，論文、著作不再是硬性要求。基層人員參加職稱評定不要求外語、計算機應用能力、科研成果、論文和著作，把基層經歷和貢獻，特別是扶貧壹線的貢獻作為職稱升級的重要評價因素和條件。對農村基層急需專業(行業)就業的高校畢業生，按規定給予壹次性安家費補貼。
此外，《實施意見》還放寬了技術人才條件，技師學院、預備技師班、特殊教育學院職業教育畢業生也可參照高校畢業生享受相關就業補貼政策。
報考公務員需要兩年基層工作經歷。
據省人社廳相關負責人介紹，該意見實施後，除特殊職位外，省市機關招錄的公務員將全部從具有2年以上基層工作經歷人員中招錄。省市機關要拿出壹定數量的職位面向社會公開選拔具有基層工作經歷的公務員。
省市直屬事業單位面向社會公開招聘時，應當拿出壹定數量的崗位面向社會公開招聘有基層事業單位工作經歷的人員。
據介紹，2005年以來，湖北累計派出約2.8萬名“三支壹扶”大學生、1.2萬名大學生村官、3.3萬名新機制教師、5000多名誌願者到基層掛職鍛煉。