男女有別:男人征服男人，女人統治世界。每個成功男人的背後，都有壹個賢惠的女人。每個成功女人的背後，都有壹個膽小的男人。以下是我分享給讀者的96句職場語錄。歡迎閱讀收藏。
1，要成功，先改變自己。
2、人活在世上，最重要的是活出自己的特色和品味。妳的人生是否有意義，不是用外在的成功來衡量的，而是妳對人生意義的獨特理解和堅持，讓妳的自我閃耀著人格的光輝。
3.失敗沒有勇氣去嘗試，當然會避免失敗，但同時也不會有成功的喜悅和喜悅，因為成功和失敗都是未知世界的鄰居。
4.弱者的失敗只會找借口，成功者的失敗只會讓他們更加堅定地去打破障礙，超越自我。這些失敗會讓他們的信念更加堅定。
5，人生天生癡情，窮夫妻恩愛。互相依靠，互相扶持，風雨兼程，直到老。沒錢也沒關系。如果妳聯合起來，妳的利潤就會被切斷。壹個成功的人背後，往往有壹個人會永遠支持妳，愛妳！
6、順其自然，不是追求和奮鬥的迷失，而是在不同的狀態下與追求和奮鬥更緊密的融合生活；順其自然，不是我們不在乎成功的榮耀和失敗的痛苦，而是我們摒棄急功近利、目光短淺的眼光，在更高的層次上理解成功與失敗轉化的契機，收獲成熟果實的果實，飲盡自然而來的甘泉；順其自然，它在熨平不安的生活，撫平焦慮的心，把身心投入沈默，在沈默中孵化，在沈默中積累，在凝聚中裂變。
7、我們不應該滿足於現有的成績，而是要在此基礎上，向著新的目標，充滿信心，齊心協力，積極進取。
8.不斷反思自己的弱點是壹個人取得更好成功的好習慣。但有些人總是害怕這壹點，所以最終變得軟弱。
9.自信是成功的基石。有自信就有希望，這就是美。
10，付出是收獲的沃土，關愛是動力的源泉，微笑是學生心中壹縷溫暖的陽光，也是孩子希望成功的階梯。
11，有存在的理由，經歷壹直在，歲月有它的開始和結束，奮鬥有結果。16來去匆匆，17無時無刻不在奮鬥，給人壹種感覺，收獲壹種心情，拼出壹段經歷，收獲壹份成功。
12，不是每次付出都能得到回報；不是每壹滴汗水都能付出；不是每壹次努力都能成功擁抱；我們能做的就是堅持下去，相信明天會更好。
13，妳是壹個穩重踏實，學習習慣好的男生。如果妳想成功，妳應該把堅持作為妳的好朋友，經驗作為妳的參考，智慧作為妳的兄弟，希望作為妳的哨兵。我相信妳會做得很好。
14，當妳對成功的渴望像呼吸壹樣不可或缺的時候，妳就成功了。
15，真正成功的人生，不在於妳成就的大小，而在於妳有沒有努力去實現自己，喊出自己的聲音，走出自己的路。只要妳努力過，付出過，無論結果如何，妳都會對得起妳的人生！
16，要成功，找到自己的特長；要優秀，找到自己的興趣；開心點，發現自己的優點；開心點，找到妳的愛人；1118想發就發，願妳夢想成真，人生發達！
17、成功不在於別人努力，而在於別人止步不前的時候妳還在努力。
18，人生要自己掌握，努力才是成功之道。
19、成功，從來不只有虛榮和名望的外衣，它還有壹雙可以讓靈魂飛翔的翅膀。
20.成敗的判斷不在起點，而在終點。
21.龍卷風可以帶走樹木花草，但帶不走我成功的決心。
22.當妳取得了足夠的成功，就不能再對自己的能力保持懷疑，露出自信的笑容，走出自信的步伐，做壹個自信的人！
23.自信是成功的試金石。許多人不能成功僅僅是因為他們對自己沒有信心。
24.學習成功的人要學習他們的優點，學習失敗的人要杜絕他們的缺點。所以，只要有成功和失敗的對比，就值得學習。
25、壹切歸結為壹種嘗試，不要自卑；把每壹次成功都當成壹種幸運，不要驕傲。
26.家庭工作協會聲稱，失去休假的機會會導致人們犯更多的錯誤，並對同事產生憤怒和怨恨。壹項研究表明，大多數人在休假後工作表現會取得快速進步。
隨著現代辦公設施和通訊設備的發展，機器在許多方面可以代替手工操作。在這樣的環境下，職場人的實踐能力明顯減弱甚至消失。大部分人只能坐在電腦前敲鍵盤打字，很多職場新人連復印或者發傳真都不會，這也反映了壹部分職場人的弱勢。
28.不要把職場當成窮途末路。有約束，自然就有合作。大家既不是朋友也不是敵人。只要看清這壹點，妳就能在職場上站穩腳跟。
29.如果妳壹開始就認為人生是壹場磨難，妳就輸了；但是如果妳認為生活是壹座雕塑，妳就贏了。剛入行的時候，壹定要有雕刻困難的良好心態，像海綿壹樣吸收，慢慢融入，慢慢擴展，最後開花。
30.總有壹天，妳會留著長發在職場上努力工作，從不抱怨什麽，從不談論人的對錯，永遠掛在嘴邊的微笑，學會欣賞每壹個同事，學會感激他們對妳的好；總有壹天妳會明白，婚姻和家庭只是妳生活的壹部分，而不是全部。妳遇見誰比妳成為誰更重要！有壹天妳會發現自己，知道做最好的自己是最美的！
31，①守時是做人的口碑②想辦法，不找借口③微笑，讓妳友善自信④每天反思總結自己；⑤敢於承擔責任，面對錯誤勇於承擔責任；6換位思考，考慮對方的感受；⑦誠信，培養和恪守信譽；8控制力，善於自我調節；⑨合用，也經常做壹些外事工作；⑩進取，不消極不懶惰。
無論我們在哪裏，交流在我們的日常生活中是絕對不可或缺的。職場有效溝通，建立自己的職場資源圈。
33.不要和同事討論上司或其他同事的對錯。妳的無心之言很可能是別人攻擊妳的證據。
34.臺上壹分鐘，臺下十年。我得有時間坐辦公室，只有半天還在處理壹些文書工作和必要的營銷策劃。不止壹次的說過，只有觀眾強大了，才有強大的舞臺。壹分鐘，臺下十年功。只有在臺下功夫做到極致，才能在臺上遊刃有余。在客戶的企業裏呆了多年，不能忽視自己的大本營。
35.人與人之間的關系是微妙的。生活中，往往妳喜歡的人會喜歡妳，妳討厭的人會討厭妳。職場也是如此:通常妳把boss當神，boss會更依賴妳；而當妳視boss如糞土的時候，往往boss心裏就沒錢了。
36.因為職場美女有著別人無法比擬的美麗，她們往往會忽略自己的其他方面，別人也壹樣。孩子會把大部分的時間和精力花在照顧自己的外表上，所以很少考慮自己的事業或者幹脆不考慮，所以很難在事業上有所成就。
37.如果妳想創業成功，就要願意吃虧，吃苦，不要把自己想得很偉大。職場路上，主動吃苦，因為這是積累工作經驗，提高工作能力，拓展人際網絡的最好方式。賠錢沒什麽丟人的。可恥的是，記得自己吃過虧的時間不長；可恥的是，妳苦了就不去分析為什麽苦；把所有的損失都歸咎於別人是可恥的。
38.在這三四十年裏，男人逐漸減少工作，更多地享受生活；而女性則用專業的工作代替了部分家務。工作似乎是這種變化的原因之壹。對這壹現象的另壹種解釋是，今天的女性比以前有更多的事情要做。
39.職場上的老江湖都知道，名企+高薪≈眼前利益，職位+行業≈長遠利益，所以我們不必過多的比較第壹份工作的薪資。正常工作大概需要【xx】年，這就像壹場超級馬拉松。壹開始領先沒有太大意義。
40.即使每天上下班只花20分鐘在公交車上，壹天20分鐘還是很長，壹年365天。妳需要思考如何利用這段時間。妳可以利用這段時間推進妳的事業。
41，馮侖和王石在采訪楊瀾。在家觀看馮侖和王石接受楊瀾采訪的片段，學習他們的商業思維，以及他們出色的生活和豐富的思想。我們每個人都處在情感與道德、夢想與現實的摩擦中，這就要求我們對自己有非常清醒的認識。是活出生命，還是創造未來挑戰生命，取決於我們自己的選擇，取決於我們自己對生命的要求。令人驚訝的是，我們需要保持正直。
42.有時我們可以在書桌上放壹些微型植物或芳香的掛件和幹花。淡淡的香味會讓妳頭腦清醒，不再犯困。有壹扇可以呼吸的窗戶，外面的新鮮空氣會給妳註入精神和活力。
43.要知道，那些制造和傳播謠言的人，往往是有見不得光的目的的，而這些謠言往往是“職場小人”搬弄是非、攻擊他人的手段之壹。可惜跟著傳的人成了無辜的幫兇，甚至不小心讓自己成了真兇，被大家唾棄。
44.在職場上，永遠把自己當成最聰明的人，壹定是跑龍套的人生。聰明的主人是愚蠢的聰明人。該聰明的時候要聰明，該聰明的時候不要愚蠢。
45.在現實的職場中，用刀子殺人的人很多。我的朋友陳的教訓是深刻的。人壹定要擦亮眼睛，千萬不要卷入別人的矛盾。否則他們的事業會走彎路。
46.從畢業到進入職場，如果順利的話，十年內大概會有三個職業發展的突破期。有人成功突破壁壘，有人陷入困境。三個層次分別是:做正確的事，有好的口碑，上平臺。三關各有各的招數，這不僅關乎能力，更關乎職業態度。
47.很多職場人都會感到迷茫:明明每天都很努力，守著自己的位置，自問沒有和別人發生太大的沖突，卻不知不覺在同事眼裏成了討厭鬼。這往往是因為妳沒有註意到工作中的壹些小細節。
48.不要認為成敗無因。今天的苦果是昨天的伏筆；現在的努力是明天的花朵。高於人，把別人當人看；人之下，要把自己當人看。如果有部分遺忘，就沒有完全的幸福。妳可以強迫別人愛妳，妳只能努力讓自己成為壹個值得的人。
49、管理者的決策能力，幾乎決定了組織發展的興衰，關系到組織的生死存亡。決策貫穿於管理活動的全過程，是管理活動的核心，是管理者政治意誌和管理意誌的集中體現。
50.壹個老板曾經發自內心的對我說:妳要適應妳的老板，妳不能指望妳的老板適應妳。之所以稱之為“肺腑之言”，是因為他是根據這條黃金法則走上老板的位置的，這也是他前任老板的口頭禪。
51，壹個公司發展的最終目的是追求利益。公司的制度其實就是壹種利益分配。只有每個員工都能得到應有的利益，每個人的利益分配都建立在平衡的基礎上，這個制度才會被員工接受。
52.不要說得太早。進入人才市場後，最好盡快瀏覽壹下，初步了解壹下在場單位的情況，然後根據妳的求職意向確定幾個重點，安排好輕重緩急，再談。
53.聽說是做的，但不做算盤珠子；做之前想壹想。計劃好了再做。服從是忠誠的表現，但不能愚蠢。有想法有執行力的下屬更受歡迎。
54.俗話說，車要不停加油，人要不停充電。壹個人的大腦資源是有限的，不斷充電，這個人的大腦資源就會變成真正的“百度”，什麽都有！另外，多接觸行業，周圍的智慧，掌握更多的專業信息，也能對妳的工作有很大的幫助！資源是壹盞燈。只有給它補充能量，它才能繼續發光。
55.智慧的四個維度。“小智借物，中智借財，大智借人，超智借勢。”這些話是今天下午在杭州蕭山區壹家服裝公司老板的辦公室墻上看到的。可見，老板把人類的智慧分為四個維度，自有其道理。聽完其企業的成長過程，又是壹個草根創業者的經典創業故事。歷經種種磨難，不離不棄，自私利他，成長了壹個細分的結構性行業。
56.在職場中，妳要把自己當成壹個個體，壹個會思考，懂得總結的人。壹切都只是壹個驅動器。沒有思考，妳就是壹個工具，和桌子、椅子沒什麽區別。妳把自己當人看，誰會把妳當人看？
57, 1.買個鬧鐘，準時叫醒妳；2.如果妳不喜歡現在的工作，要麽辭職，要麽閉嘴；3.學會忍受孤獨；4.運氣好的時候要做好倒黴的準備；5.不要像玻璃壹樣脆弱；6.管住妳的嘴；7.如果妳失去了機會，別人會得到它；8.如果電話壹直響，妳應該打出去；9.不要草率結婚；10.把妳這輩子想做的事情寫下來，經常拿出來。
58.堅持。告訴自己壹千遍，堅持就是勝利。所以，無論怎樣的風雨，怎樣的泥濘，怎樣的坎坷，我始終懷揣夢想，壹路走來。日復壹日，月復壹年，夏至寒，春夏秋冬，持之以恒。我相信天下沒有免費的午餐。競爭的力量來自於明確的目標、正確的方法和堅持。大多數人都知道，但只有少數人能做到。
59.人生每九年都是壹個大舞臺。我9歲之前是個孩子。除了吃和玩，我什麽都不知道。進入[xx]的年紀，稍微懂事壹點，選班的幹部也懂得拉票。到了[xx]歲，這九年我進步很快，性格也基本成型了。從壹個孩子到壹個大姑娘和壹個小夥子。
60.初入職場的人，不要輕易忽悠，也不要輕易欺騙妳的同事和領導。為什麽？因為妳沒有感覺到，很多妳認為很完美的吹噓和謊言，其實都是在吹子彈，在比妳年長的同事和領導面前不堪壹擊。
61.創業後會遇到很多問題，但最麻煩的還是融資和稅收。這兩個方面處理不好，企業越大，面臨的麻煩就越多。
62.總有做不完的工作，總有做不完的工作。做更多工作的人更容易犯錯誤，而且往往以吃力不討好告終。做得少或不做的人，往往不犯或少犯錯誤，但給領導的印象是好同誌。
63.職場的競爭不僅是硬件的競爭，更是軟件的競爭。所以，職場人在打造自己的硬件條件時，不要忘了打造壹個健全的心理狀態。良好的心理素質是職業生活中不可或缺的壹部分。
64.作為壹個剛剛步入職場的實習生，從學校到社會到企業都是壹個很大的轉折點，需要通過各種方式和渠道不斷了解企業的相關情況。很多企業領導會告訴妳，妳要盡快了解企業和相關業務，但往往很多領導不會很仔細的告訴妳，妳應該怎麽了解。
65.在職場中保持自己的個性是非常重要的。無論何時何地，只有壹個自己。如果沖突真的很嚴重，請至少保持外化不內化，至少在內心堅持壹些東西。
66.職場中的杜拉拉要學會發揮自己的優勢，讓自己的知識有壹個T型結構——縱向專業要精深，橫向知識要廣博。要想有效解決問題，增強引導關系發展的魅力影響力，就必須具備建立和推動關系的對話能力和推動變革的執行力。
67.職場女英雄。然而在事業如日中天，風光無限的同時，很多普通女生應該享受愛情的機會卻失去了。但如果妳必須在高薪和愛情之間做出選擇，大師往往是愛情遊戲規則的制定者。
68.客戶企業成長的快樂。在不斷努力的過程中，我們享受著客戶企業成長的快樂，也感受著自己耕耘收獲的酸甜苦辣。我們都不想做不食人間煙火的苦行僧。我們必須面對現實，接受挑戰。客觀公正，努力改進，沒有最好只有更好，追求完美永無止境。幸福和快樂在我們努力追求的過程中，在我們不懈堅持的過程中，不要放棄。
69.職場中的人必然會參與社交，社交的範圍與每個人的職業、愛好、生活方式、地理位置都有很大的關系。現實生活中，有些人在社交生活中交不到朋友，或者交了很久的朋友都離開了他，平時和同事關系也不融洽。原因是社會交往中的不良心理狀態阻礙了人際關系的正常發展。
70.新人很難獲得同事的信任。即使妳想出了絕妙的點子，也會因為妳的資歷而受到質疑。如果壹個新人在提出想法之前，能拉壹個老員工做合夥人，那就很不壹樣了。其他同事也會因為老同事的存在而認真對待妳的意見。
71.當職場中人與人之間的差距很大時，普通人不可能通過緩慢的進步來超越優秀者。要快速“進化”才有機會趕超。凡事講究效率。
72.別人的職業對妳來說可能只是壹份工作；別人的工作可能就是妳的事業！同樣的職場，人們的不同態度決定了他們不同的投入。所以團隊裏努力的不壹定是聰明人，對就業行業很有幽默感。壹個團隊就是壹輛馬車。當其他所有的馬都保持協調的步伐時，妳的努力就會被孤立。
73.職場是動態的存在，不是靜態的。試著從長期職業規劃的角度來看待現在的所謂困境。隨著個人綜合能力和事業的提升，個人發展，薪資待遇肯定會有更好的發展。
74.職場上的白和別人的不同之處在於，他是通過別人來實現自己的工作目標的。他的下屬的工作能力越強，團隊的工作成果就越好，這也說明了白的工作越出色。
75.很多時候，在公司是沒有言論自由的，尤其是當妳表達了對公司政策、環境或制度的真實想法，在公開場合反對公司的政策和制度，公司會認為妳影響了公司的氛圍，他們認為妳是危險的，所以會以某種方式讓妳收拾東西走人。
76.不要追求生活中浮躁的空虛。不切實際的東西往往像壹縷雲煙。幸福的真諦不是得到時的開心，而是失去後的坦然。記得感恩經典的擁有；我們常常不自覺地選擇了不該愛的人，不該結的婚，做不到的位置，達不到的夢想，從而選擇了人生的種種艱難。
77.研究發現，女人在男人中獲得成功的最好方法是舉止像個淑女。這項研究的結果與早先的壹項研究相吻合。根據上壹項研究，在職場中表現出與成功管理密切相關的自信、勇敢和剛毅的女性，在升職時往往會輸給溫和的對手。
78.批評別人，其實就是幫助別人認識到自己的缺點，幫助自己改正錯誤。但如果不掌握批評的方法和尺度，就會被別人討厭。壹旦雙方都覺得丟臉，關系就會越來越差。
79.生活需要保持壹份激情。當激情能讓別人覺得妳勢不可擋的時候，就會為妳的成功讓路！壹個人不屈的氣質可以感動人，改變很多事情。
80.有壹種效應叫做圈內人效應，也就是說，如果妳想讓對方接受妳的觀點和態度，妳會毫不猶豫地和對方維持關系，也就是妳要把對方當成和自己是壹體的。管理心理學有壹句名言:“如果妳想讓人們相信妳是對的，並按照妳的意見行事，妳首先需要人們喜歡妳，否則，妳的嘗試就會失敗。”所以班主任要真正把學生當自己人，做他們的知心朋友。
81，妳應該承認“愛”是妳生理和心理疾病最好的良藥。愛會改變和調整妳體內的化學元素，讓它們幫助妳表達成功的態度，愛也會擴大妳的包容度。接受愛的最好方式是付出妳自己的愛。
82.反正我是回不去了！
83.生活沒有失敗，只有破滅！
妳的垃圾對我們的船長毫無用處。——《全職高手》
85.他拿過三次聯盟冠軍，三次聯盟最有價值球員，兩次輸出球星，壹次會被打死。——《全職高手》
86.我只知道前進，不知道後退。
87.如果壹份公文超過兩頁，大概沒人會真的看。看過的人會在24小時內忘記。這就是為什麽正式文件應該超過兩頁長。
88.要善於“聽”別人，不要“聽”別人。
89.傳統觀念會凍結妳的思維，阻礙妳的思考，幹擾妳真正需要的創造能力的進壹步發展。
90.恐懼多半是心理作用，自信完全是訓練出來的。妳認識的那些隨時隨地都能克服焦慮，從容自信的人，都是磨練出來的。
91，銷售不理想，往往在沒有了解客戶需求的情況下，就強調自己的特色和優勢——說出來就是時間問題。
92.“態度決定壹切。只要態度沒問題，就有實力和表現。”葉修說。——蝶藍《全職高手》
93.與其撿垃圾，不如跳出來殺四方。——蝶藍《全職高手》
雖然他回歸了原來的職責，但不代表他忘記了那兩個半賽季的瘋狂。鮮花可以燃燒壹切，那時候，他堅信！現在，在必要的時候，他不會放棄嘗試。那三年的夏天，瘋狂的花，試圖燃燒壹切的花，在壹個小房間裏怒放。——蝶藍《全職高手》
95.妳我榮耀不敗。——蝶藍《全職高手》
96、說話要中肯，說話要有邏輯，說話要有力，說話要飽滿，讓妳的銷售說話直接，自然，盡量簡潔。