2021人事工作總結，時光荏苒，辛苦的工作已經告壹段落，回頭看看這壹段時間的工作，理論知識和專業水平都有了很大的提高，下面我們來看看2021人事工作總結。
人事部門2021工作總結1為了總結經驗，推動部門工作再上新臺階，現將20__年的工作總結如下:
壹、公司的工作
1，員工招聘和入職管理
(1)招聘管理:根據公司發展需要和人員配備要求，及時做好人員招聘工作，開發現有人員潛力。
20年間，公司的發展呈上升趨勢。三個項目同時開工，相關部門招聘了很多新員工。由於種種原因，今年離職率高達47%，給招聘工作帶來困難。
(2)員工入職和轉正。20 _ _ _下半年，人事部修改了新員工入職轉正流程，增加了對新員工的監控:員工轉正必須通過理論考核，部門領導對其進行綜合評價，然後上報分管領導審核。
2.績效評估:每月28日，人事部組織分管領導對各部門當月上報的計劃完成情況進行評估打分，然後從崗位職責履行情況、個人素質三個方面對部門進行綜合評價。
3.員工培訓:由於人事領導變動頻繁，今年沒有進行員工培訓。
4.薪酬體系:沒有形成完整的薪酬體系，沒有明確的崗位薪酬，薪酬標準不統壹。
5.社保繳納及勞動關系管理:做好社保工作，確保公司員工合法權益得到落實，打破前壹年年底統壹繳納的傳統，每月按時發放。
二、人事工作
1.人事制度的編制和員工手冊的修訂20年，人事部根據公司正在執行的制度，沒有書面說明的情況下，開始編制和修訂員工手冊。9月底完成系統編制，員工手冊的修訂還在進壹步修改完善中。
2、加強考勤管理，規範員工行為。
在完善考勤管理制度的同時，人事部加強了日常勞動紀律檢查，嚴肅勞動紀律:檢查各部門、項目部工作期間的勞動紀律，並做好記錄。發現違紀者，第壹時間進行批評教育，屢教不改者納入績效考核，真正做到考勤“公平、公開、公正”。
3.文件管理
人事部門完善了員工檔案的管理，由原來單壹的紙質信息轉變為紙質信息和電子信息並存，建立了員工電子信息庫，方便日常使用和查找，並根據實際情況隨時更新，對新進、離職、轉崗人員及時提出意見。並收集整理應聘者簡歷，進行統計，建立信息庫，為後期人力資源開發儲備人才，提高工作效率。
4.健康管理
人事部制定了辦公區和生活區的衛生管理規定，並定期進行檢查，對衛生不合格的區域進行拍照，並在0A上進行通報。
5、其他系統管理:
在原有制度的基礎上，完善各部門的崗位職責，使各部門的崗位職責上墻，三個項目部的崗位職責也上墻完成；車輛、會議、辦公用品、飲用水管理等日常管理。應嚴格按照制度進行。
6、OA系統的管理和改進
20__ _ _月，人事部完善OA辦公系統，完善各部門OA系統信息和網絡，為各部門安裝OA辦公精靈，增加管理模塊，豐富信息內容。
7.文化宣傳
20年底_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年 _ _ _ _ _ 20 _ _ _年中後期，公司前院門前安裝了多媒體電視機進行廣告宣傳，電視滾動屏幕內容及時更新，在壹定程度上促進了公司的文化宣傳。
第三，工作中的缺點
在20__年的工作中，任何部門提出合作需求，人事部全體人員都會通力合作，工作態度和熱情值得稱道，但工作過程中仍存在不足，需要進壹步改進。
1，工作制度和工作流程不完善，下壹步要盡快完善公司各項制度和工作流程，讓各項工作有據可依，按流程辦理；
2.工作關懷還是有欠缺；
3、工作效率有待進壹步提高，積極配合各部門工作。
四、明年主要工作計劃
根據20__年的工作情況和不足，結合公司目前的發展形勢和未來趨勢，人事部將從以下幾個方面開展明年的工作。
1.搭建架構，優化團隊，做好人力資源規劃。
根據公司發展規劃，進壹步完善公司組織架構，對公司各崗位進行工作分析，為人才招聘、薪酬評估、績效考核提供科學依據。
2.豐富招聘渠道，招聘優秀人才，滿足公司發展需要。
明年的招聘將采取網絡招聘、現場招聘、校園招聘、熟人介紹、內部選拔相結合的方式，提高招聘效果，降低離職率。人事部在保證日常招聘調配的基礎上，主要做好技術人員的儲備，提高公司技術專業人員的學歷水平，增強公司綜合實力，提高市場競爭力。
3.做好公司培訓管理。
人事部將在明年年初對公司各部門進行壹次培訓需求調查，然後根據調查結果擬定明年的培訓計劃，完善培訓體系，加強員工的崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才的開發力度。多元化培訓:主要分為內部培訓、外部培訓和自學。
4.努力構建合理的薪酬體系。
改進薪酬管理，改善員工薪酬結構，實行科學公平的薪酬制度。人事部門本著“國內公平，國外有競爭力”的原則，根據公司現有的薪酬體系，完善薪酬設計和管理，同時對東營房地產行業各崗位的薪酬水平進行摸底調查，為領導提供決策依據。
5、做好人員服務的細節。
人事部全體人員要做好與公司員工的溝通工作，傾聽員工意見，了解員工工作生活信息，及時為員工答疑解惑，解決工作生活中的困惑和困難，保持員工良好的工作狀態。
2021人事部工作總結2 20__已經過去了，不知不覺已經做了近9個月的前臺。前臺並沒有像公司的業務、營銷、財務等部門壹樣為公司的發展做出巨大而直接的貢獻，但是既然公司設立了這個崗位，領導肯定認為有存在的必要。
通過思考，我認為無論哪個崗位，無論什麽工作，都是公司整體組織架構的壹部分，都是為了公司的整體目標。在這九個月的時間裏，在公司領導和同事的關心和幫助下，我順利完成了相應的工作。當然，還有很多不足之處需要改進。現在我將對我20年來的工作做如下總結。
壹、前臺的日常工作
1.前臺接待員是展示公司形象的第壹人。自20__年4月入職至12年6月，我嚴格按照公司要求熱情對待每壹位來訪客戶，並指引他們到相關辦公室。對於上門的銷售人員，我很有禮貌的跟他們打了招呼，整理了他們留下的實用的名片和宣傳冊，供以後工作使用。在過去的九個月裏，
2.接聽和轉接電話，復印傳真和分發信件，認真接聽任何來電，準確率達98%；能夠機智合理的對待騷擾電話，提高工作效率；發傳真時，註意對方是否收到，是否完整清晰。復制時註意復制數據的完整性，避免復制數據的遺漏。如果有信，也及時交給相關人員。
3.處理臨時事件當發現飲水桶裏的水不夠時，它會叫大河人及時送水。前臺需要的物品不夠用時，會及時購買，如紙巾、復印紙、壹次性紙巾等。打印機缺墨時，會呼叫加墨業務人員加墨。辦公室話費快用完的時候，提前去營業廳存。如果辦公室裏的物品壞了，比如空調開關，衛生間的燈，他們會及時給國有物業打電話讓物業師傅檢查原因，讓物業師傅安裝自己需要購買的設備。交換機考勤機故障直接聯系商家售後解決，電話線路有問題求助電信局。總之，我們會及時想辦法解決問題。
二、綜合事務工作
1.預訂房間，機票，門票和生日蛋糕。當項目部員工出差需要訂機票或飛機票時，我會及時聯系票務並保持跟蹤，直到機票送到公司，免費影響出差人員的出行；到目前為止，已經預定了大約70張票。對於來鄭州出差需要訂房的領導或同事，訂房後我會發短信或打電話給他們確認酒店詳情；還有員工的生日蛋糕預訂。預約前壹天和員工確認時間，生日的時候告訴_ _ on上有生日祝福，20年訂17生日蛋糕。
2.文件歸檔和辦公室資產登記。項目部人員接收的培訓資料和確認單按文件袋分類；辦公室新購買的書籍將由張立憲蓋章，然後編號，以便於資產管理。目前辦公室有37本書。其他辦公設備(如筆記本、光盤、插座等。)也都詳細登記，員工借閱時也按公司規定簽字登記。
3.考勤統計每個月25號之前考勤明細來源於考勤機。不清楚的話發郵件跟妳核實壹下，然後做個統計匯總，可以按時發到_ _上。
4.組織員工活動。每周三下午五點組織員工去農大。通過活動，可以提高團隊意識，很好的鍛煉身體。最近天氣冷了，願意出門的人也在減少。期間我們組織了壹次乒乓球比賽，但是效果不是特別理想，這也是以後需要改進的地方。
第三，其他工作
在完成自己工作的同時，也協助完成其他部門的工作。如協助軟件項目部人員裝訂項目文檔；協助薛在市場部的工作，和他壹起送禮物給客戶，做標書。在這個過程中，我也獲得了壹些新的知識。
第四，工作中的缺點
1，在采購辦公用品的時候，考慮的不夠周全，只看到了眼前缺少的東西，這就需要我以後多註意，多操心。
2.考勤統計有錯誤，雖然當時改正了，影響不大，但也提醒了我小心的重要性。考勤做好之後，壹定要仔細核對，確認無誤再發出去。也有壹些相同類型的信。如果帶著錯誤發出去，很容易讓別人覺得妳是壹個粗心的人。雖然這種錯誤只是偶爾出現，但是壹定要盡量避免。
3.近冬組織戶外活動效果很不好。中間我也和張莉討論過室內活動，提供象棋、跳棋等適合室內玩的活動，並組織實施，但這還是沒能達到室外活動的效果。解決這種情況的方法仍在考慮中。
五、20__年計劃
1，提高自己的主動性和溝通能力，多關註，細心，考慮方方面面，才能更好的完成工作。
2.加強與公司各部門的溝通。了解公司的發展和各部門的工作內容。有了這些知識儲備，壹方面可以及時準確的回答客戶的問題，準確的轉接電話；或者在力所能及的範圍內簡單回答客戶的問題。
在過去的壹年裏，我特別要感謝張莉對我的幫助。她用熱情和耐心教會了我很多，她也信任我。我很榮幸有這樣的同事，我也很自豪能在這樣壹個善待員工的公司。現在是新的壹年，我20歲了。在這壹年裏，我會腳踏實地，認真完成自己的工作，為公司的發展盡自己的壹份綿薄之力。
2021人事三科工作總結各位領導、各位同事:下午好！
時光荏苒，轉眼間，又到了年底。壹年來，在局領導的正確領導和工會主席的具體指導下，在工會全體成員的共同努力下，工會各項工作取得了良好的成績。作為工會的壹員，能為中央局的發展貢獻壹點力量，我感到無比欣慰和自豪。為了更好地總結經驗，激勵自己，我想回顧壹下我的工作，反思壹下我的不足，思考壹下我的計劃，並就我前壹段的工作做如下匯報:
第壹，提高認識和自律
壹年多來，我始終嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，把握_ _ _精神，利用電視、電腦、報刊雜誌等媒體關註國內外形勢，使思想觀念與時俱進。遵守本局的規章制度和工會幹事的職責，認真學習工會的相關業務知識，不斷加強自身的道德修養和綜合素質。作為工會的壹員，我清楚地認識到，和諧的員工關系、和諧的幹群關系、和諧的勞動關系是企業乃至社會發展的動力之源。我的職責是團結幫助同誌，維護員工和企業雙方的利益，做企業和諧發展的“維護者”。
二、熱愛本職工作，創新工作
在工作中，我始終以“敢於負責、善於合作、善於學習、勇於創新”和“不打折扣地執行”的標準為指導，不讓任何壹項工作在我手中出問題，不讓工會的形象在這裏受到損失。我堅持個人利益服從集體利益，這樣在執行上就沒有折扣；處理任務時，敢於承擔，勇於挑戰，勇往直前；真誠對待同事，團結協作，不計得失；對待員工，積極溝通，耐心解釋，熱心幫助。為了能夠勝任寫作，提高自身素質，我經常利用晚上和業余時間學習，收集資料，不斷充電。除了配合工會其他同誌工作外，認真完成領導安排的壹些日常工作和臨時任務，如職工醫藥費報銷、工會核算、購房等。，我還獨立完成並參與了以下方面的工作:
書面材料:
1，撰寫企業文化建設工作計劃，及相關文字材料；
2、編寫年度全球勞動競賽計劃；
3、編寫_ _年度全球評估方案；
4.撰寫勞動競賽經驗交流的申請材料；
5、撰寫_ _年度工會工作總結，送溫暖活動，以及各種工會活動的通知、通告和簡訊。
(2)幻燈片制作:
1，做了企業文化工作的演示幻燈片；
2.做了幻燈片向省公司工會和省企業文化辦匯報；
3.制作幻燈片向北京局和中國企業文化協會介紹工作；
4.向省總工會主席做了幻燈片匯報；
5.參與制作幻燈片向國家局介紹用工制度改革的經驗；
6.參與制作向省總會和省工委匯報工作的幻燈片。
(3)活動組織:
積極參與策劃和組織壹系列員工文體活動，將其打造成為主題鮮明、豐富多彩、寓教於樂的品牌活動，使之成為向員工傳遞“快樂工作、健康生活”新理念的有效載體。通過開展壹系列員工文體活動，減輕員工的工作壓力，調節工作氛圍，使工作與活動輕松互補，為企業營造了積極向上、團結協作、溫馨和諧的氛圍。
在活動組織方面，我也參與組織過大型整體主題教育活動；參加組織_ _職工“同唱壹首歌”比賽和全省“_ _杯”乒乓球比賽。今年5月，我參加了全國_ _工作會議的演出，組織了幾個我們工作人員排練的文藝節目，受到了省公司和全國_ _系統省市領導的好評。
(4)成果盤點:
1.撰寫並申報“全國推廣廣播體操間歇先進單位”材料；2、撰寫申報“女職工建功立業模範崗位”的材料；3.參加員工“五壹”唱歌比賽，獲二等獎；4.寫勞動競賽經驗交流的申報材料，發表在《江西工人報》第壹期。
第三，認真學習，真實體驗。
壹年來，積極參加各種與工作相關的培訓，如知識講座、基層文體骨幹培訓班、企業文化講座、會計培訓、計算機知識培訓等課程。通過學習，我對管理和執行有了新的認識，提高了我的業務知識。
在此期間，我還積極配合政府其他部門的同誌到基層調研工作，使我真正了解了基層的工作，傾聽了壹線職工的聲音，也使我感受到了壹名工會幹部所肩負的重任。以人為本，深入基層，關註民生，想員工之所想，想員工之所想，說員工之所言，做壹個有道德的人，這是我這個工會工作者的立身之本。為此，我將嚴格按照崗位職責，發揮自己的專長和能力，為工會事業貢獻力量。
在過去的壹年裏，我很忙，很充實。雖然取得了壹些成績，但是離組織和領導的要求還有很大差距。比如有時候考慮事實不夠全面，處理問題不夠細致，工作不夠大膽，寫作能力有待進壹步提高。以上缺點我會在以後的工作中改進。
最後，我想說，感謝局領導給我壹個平臺，讓我施展所學；感謝各級領導的信任和鼓勵，我有足夠的信心迎接新的挑戰；感謝工會團隊給予我的關心、幫助和支持，我才能順利完成各項任務。我會在不斷的總結中成長，在不斷的回顧中提高，在總結和回顧中紮紮實實的做好自己的工作，爭取下壹階段的工作更上壹層樓。