難忘的活動結束了。相信妳壹定有很多收獲值得分享。應該總結壹下嗎？那麽如何寫活動總結呢？以下是我為妳整理的9月金秋助學活動總結(壹般6篇)，希望對妳有所幫助。
9月份秋季助學活動總結1凍結機關工會。根據《淮北市總工會、集團工會關於開展20xx年秋季助學活動的通知》要求，工會積極組織，精心安排，以活動為契機，切實幫助困難職工解決子女上學問題。這些活動概述如下:
壹是提高認識，周密安排部署。
為使“金秋助學”活動制度化，形成強大的工作網絡，在接到淮北市總工會淮工字[20xx]40號文件和集團20xx年“金秋助學”通知後，各地工會領導高度重視，精心安排部署，結合實際制定方案，為開展“金秋助學”活動奠定了基礎。
第二，大力宣傳，提升活動影響力。
當地工會利用當地網站、公告欄、網上辦公群等多種形式，廣泛宣傳“金秋助學”活動的意義、資助條件和辦理流程，營造了大家關心困難職工子女就學的良好氛圍，也對各車間當地工會提出了具體要求，確保活動順利進行。
三是落實責任，嚴格審核把關
當地工會積極配合車間工會做徹底調查。壹是對子女考上大學20xx年的8名員工進行摸底調查，向家庭困難員工宣傳“金秋助學”活動。其次，以挨家挨戶走訪的形式，對4名困難職工家庭及其子女就學情況進行摸底調查，認真掌握原因和困難，建立困難職工檔案，做到學生考試清楚、家庭收入清楚、困難清楚。3名符合條件的困難職工子女將納入工會金秋助學活動範圍。最後在全辦進行了為期壹周的公示，征求廣大員工的意見，確保了救助活動的公開、公平、公正。
四、學生救助，完善救助程序
在冰點舉行“金秋獎學金”發放儀式，為即將進入大學校園的3個貧困職工家庭的子女發放3000元，為他們安心上學創造了條件，收到了良好的社會效果。工會部門要為今年新受助的困難職工建立健全檔案，及時錄入“全國工會救助管理系統”。
多年來，冰點工程社積極參與關愛學生的活動。冷凍工程機構以對未來、對社會、對員工家庭高度負責的態度，通過“金秋助學”、“勵誌教育”等活動，向困難家庭伸出援手，獻上壹片愛心，有力地促進了企業的和諧、穩定和發展。
9月金秋助學活動總結2“金秋助學”活動是落實“組織起來、互幫互助、奉獻愛心、切實維權”的壹項重要工作，是發揮工會橋梁紐帶作用的有效載體。區總工會為解決我區貧困職工和農民工子女上學難問題，在市總工會的指導下，積極開展幫扶救助活動。這些活動概述如下:
壹是提高認識，周密部署
接到市總工會關於開展20xx秋季助學活動的通知後，區總工會領導高度重視，周密部署。他們根據通知精神，結合我區實際，精心制定助學方案，建立聯系幫扶制度，建立直接對接、快速幫扶的救助體系。為使貧困職工和外來務工人員子女順利完成義務教育，同時，根據文件精神，及時將本通知傳達到我區各鄉鎮、街道、委辦局工會，確保助學活動順利開展。
第二，積極動員，做好宣傳動員工作。
組織各級工會大力宣傳金秋助學的重要意義。同時，充分利用黑板報、公告欄、廣播等多種形式廣泛開展宣傳工作，形成了人人關心困難職工子女就學的良好氛圍，幫助困難職工子女樹立自強、自立、進取的精神，使他們在社會各界的幫助下成為建設祖國的有用之才。
第三，認真做好救援準備。
工區工會將采取挨家挨戶走訪的形式，對困難職工家庭、子女就學情況進行摸底調查，建立困難職工檔案，做到“三清”，即學生考試情況清楚、家庭收入情況清楚、困難情況清楚。為金秋助學活動做好準備。同時，加強了助學資金管理，制定完善了助學資金管理制度，做到專款專用、公開透明，使助學資金發揮更大作用。
第四，采取措施，嚴格控制。
今年，我區工會對“金秋助學”活動的受助對象做了嚴格限制:壹是今年已考上高中的貧困職工(農民工)子女；二是符合金秋助學條件的貧困職工(農民工)子女。符合條件的，由貧困困難職工本人提出書面申請，詳細填寫《金秋助學活動登記表》(身份證號碼必須準確)，所在鄉鎮、街道基層工會出具的證明材料。同時，要求各級工會通過家訪核實情況，確認無誤後再上報。申請人須填寫《工會秋季助學活動登記表》及子女的錄取通知書、身份證、個人助學申請書復印件，到工會幫扶中心辦理相關手續。
動詞 （verb的縮寫）顯著的成就和良好的結果
在金秋助學活動中，全區* * *籌集救助金84.29萬元，發放救助金84.29萬元，資助貧困職工子女、貧困農民工子女268人。整個助學活動公開公正，讓每壹個符合資助條件的貧困職工子女都得到資助，為他們安心上學創造了條件。收到了良好的社會效果。
9月3日金秋助學活動總結按照自治區總工會和xx市的總體要求，XX金秋助學活動已在滿洲裏市全面展開，呈現出領導重視、組織保障、措施得力、成效顯著的良好局面。達到了全區助學活動社會化和捐贈正規化的要求。據初步統計，目前全市已有184名大中小學生接受捐贈，捐贈資金28.58萬元。
壹是積極發動，精心組織，采取多種形式開展助學活動。
"金秋助學"是工會幫扶困難職工工作的延伸，是落實"組織起來，切實維權"的重要工作，是發揮工會橋梁和紐帶作用的有效載體，是構建和諧社會的重要內容。基於對“金秋助學”政治意義的高度重視，滿洲裏市總工會在開展這項活動中不斷創新。經過幾年的實踐和總結，現已把“金秋助學”活動與我市結合起來。助學活動不僅僅是針對個別貧困戶的，也是支持弱勢群體脫貧的整體安排。從貧窮到官貧，從被動到主動。首先，完善助學網絡，為助學活動的開展提供有效保障。工會經過認真調研，建立了較為完善的困難職工動態管理網絡，建立了聯系保障制度，建立了直接對接、快速救助的救助體系。完善工會幫扶困難職工長效機制，讓困難職工子女順利完成學業，不讓壹個困難職工子女因經濟困難輟學。
其次，援助活動被列入工作的重要議程。市總工會和全市基層工會在幫扶活動中開展社會化、常態化捐贈，及時了解和掌握幫扶對象的情況，與扶貧幫困活動緊密結合，為困難群體送去溫暖。甚至壹些基層工會主動要求總工會幫助學生。連續幾年開展助學活動已成為全社會的自覺行動。
第三，助學措施是有效的。壹是總工會和相關部門上下聯動，快速幫助學生。我們與市扶貧辦、民政局、市婦聯、團委、紅十字會等部門密切合作，做到每壹位困難職工家庭情況清楚，子女就學情況清楚，幫助最困難職工子女順利完成學業。二是“壹幫壹”和“群幫壹”。正是因為全面掌握了困難職工的家庭情況和最需要幫助的孩子的情況，所以可以隨時為愛心企業、個人等社會各界提供完整的、實名的學生，讓學生清楚，資金清楚。三是定期為教育捐款。通過政府和社會各界自願、定期捐款，建立了“關愛學生”專項基金，專門用於幫助困難職工子女。學生資助專項資金的管理應當公開透明，隨時接受查詢，並定期向社會公布使用情況。四是凝聚社會力量，關愛身心健康，幫助學生。我們與合作公司、市第壹醫院聯合開展了“幫扶肢體殘疾小學生崔賢”活動，邀請外省外科專家為孩子做髖關節置換手術。並通過各種形式籌集資金，為小崔賢節省所有的醫療和手術費用。讓她感受到黨和政府的關懷和溫暖。
二是在全市範圍內開展的“弱勢群體扶貧”工程促進了助學活動，而金秋助學活動又有力地推動了弱勢群體扶貧工程。
“金秋助學”不僅僅是幫助今天的貧困職工家庭，幫助他們托起明天的希望，更是在構築中華民族的希望。今年的金秋助學活動呈現以下特點:
1，“金秋助學”活動得到了各級領導和工會幹部的高度重視。將各相關單位納入全市弱勢群體扶貧工程壹盤棋，形成長效工作機制，定期召開會議，及時了解助學活動動態，加強針對性指導，解決具體問題。
2.“金秋助學”活動是以組織保障為基礎的。市政府扶貧辦統籌安排指揮，市總工會、婦聯、團委、紅十字會、殘聯、工商聯、民政局等部門密切配合，使社會各個層面都充滿了對貧困人口的社會關懷。目前，全市已通過不同形式幫助了184名困難學生。* * *出資28.58萬元。其中，大學生及以上:民政部門資助的基本保險家庭學生53人，各級工會資助的困難職工家庭學生31人，紅十字會資助的困難職工家庭學生28人，婦聯“愛心助學工程”學生14人，殘聯資助的殘疾職工家庭學生10人，團委引進的企業學生3人；有45名來自各行各業的中小學生支持農民工家庭。
3.“金秋助學”活動卓有成效。市總工會利用工會的組織網絡和完善的困難職工檔案，做助學的第壹知情人。發揮工會組織聯系廣、協調性強的優勢，當好助學第壹協調員。借助市委、政府開展的薄弱扶貧工程，發揮工會組織作用，當好幫扶學生的第壹幫手。加大助學活動的宣傳力度，做到報紙有文字，廣播有音頻，電視有視頻，形成良好的社會氛圍，有效推動全社會助學活動。
基於以上三點，“金秋助學”活動成效顯著，捐款人數和出資金額均創歷史新高。而且這個活動已經深入人心，覆蓋全社會。各級工會組織認為幫助學生是他們的工作和責任，他們與被幫助的學生保持著密切的聯系，形成了良性互動的局面。總之，在自治區總工會和xx市總工會的統壹領導下，“金秋助學”取得了顯著成績。目前，“金秋助學”已在滿洲裏市各級工會開展。今年，捐贈資金已全部送到貧困員工子女手中，壹種“接受愛、傳遞愛、享受愛、奉獻愛”的和諧理念和氛圍正在形成。我們相信，在市委的正確領導和社會各界的大力支持下，“金秋助學”壹定會在構建和諧社會中發揮積極作用。
作為壹名光榮的人民教師，我們肩負著教書育人的重任。愛是我們工作的基礎。伸出援手幫助困難學生，讓壹部分弱勢學生在學習生活中樹立信心和熱情，健康成長，是我們義不容辭的責任。為積極響應工會號召，本學年為陶同同學獻愛心，現將具體工作總結如下:
首先，學習幫助:
上課時，我總是把目光轉向他，放慢語速，誇大我想問的問題，讓他盡可能跟上同學學習的步伐。如果他舉起小手，我會讓他優先發言，讓他有機會展示自己，並對他的表現大加贊賞，讓他有參與學習的興趣和信心。課後，我會在每壹個知識點上給他耐心細致的輔導，直到他能掌握每壹項知識和技能。為了讓孩子不孤獨，我經常在課間和他交流，讓他做我的小助手，幫忙收發作業。他總是面帶微笑，認真做我分配給他的每壹件事，他總是樂在其中。
第二，經濟幫助:
我孩子家庭經濟困難。我給自己孩子買衣服的時候，會順便給他買壹件。看到他穿上新衣服時臉上開心又尷尬的笑容，我心裏暖暖的。學校訂閱報刊雜誌，我會幫他訂閱壹本，告訴他:“這是因為妳做得好，我會獎勵妳的。”孩子的鉛筆文具用完了，我會及時幫他補充。我在生活中的關心和微不足道的幫助，都是我和孩子內心的對話。
第三，心理援助:
後進生的孩子心理是最脆弱的。老師不僅要給被幫助的學生提供經濟上的幫助，還要給他們心理上的幫助。所以我在幫助他生活學習的同時，也特別關註他的喜怒哀樂。我會和他分享快樂的事情。如果我發現他臉上有不開心的表情，我會了解具體情況，進行針對性的疏導，讓他像正常孩子壹樣活潑，為他們的健康成長開辟綠色通道。
四。成就
1.孩子上課認真聽講，學習成績能跟上全班。
2.這孩子變得更懂事了。如果我在教室批改作業，他會成群結隊地主動從我這裏接過來。如果沒人擦黑板，他會主動擦。
九月五日金秋助學活動總結。繼續實施和開展“金秋助學”活動，切實幫助困難職工子女解決上學問題，確保“考上大學的困難職工子女因家庭生活困難上不起大學，考上大學的困難職工子女不因家庭生活困難輟學”， 這是今年工會組織幫扶工作的壹項重要內容，也是幫助困難職工子女完成學業、成才的壹項務實舉措。 是工會幫助送溫暖工程的深化和拓展，也是為困難職工辦實事、做好事，進壹步推進* * * *建設的具體行動。月以來，荊州港集團公司工會以“三個代表”重要思想為指導，深入學習科學發展觀，貫徹落實黨和政府關心、重視、保障和改善民生的執政理念，有效發揮工會組織的作用， 積極協助黨委和企業解決貧困職工子女上學難、升學難的實際問題，積極響應市總工會和長航工會的號召，在上級工會組織的指導下，大力開展“金秋扶貧”。 這些活動概述如下:
壹是提高認識，周密安排部署。
為了將金秋助學活動制度化，形成從上到下強大的工作網絡，及時了解困難職工家庭情況和子女考上大學情況， 荊州港集團公司工會領導在接到市總工會、長航工會關於開展“20xx”金秋助學活動的通知後，高度重視金秋助學活動，並結合我港實際，對香港金秋助學活動進行了周密安排和部署。 指定專人負責此項工作，同時根據通知精神，及時將相關文件轉發各基層工會，要求各基層工會將考入全日制高校的職工子女和家庭困難人員作為今年的重點幫扶對象，認真制定具體幫扶方案，積極開展幫扶活動，確保幫扶活動順利有序開展。
第二，嚴格把關，進行全面深入的調查核實。
符合申請條件的，由貧困困難職工本人提出書面申請，填寫《貧困學生資助申請表》及子女錄取通知書、身份證復印件(身份證號碼必須準確)，並出具職工所在單位基層工會制作的確認材料。在基層檢查匯報的基礎上；集團公司工會對所有申報對象進行逐戶調查核實，初步擬定幫扶對象，通過各種渠道向社會公示確認的幫扶對象名單，接受社會和群眾的監督，確認無誤後建立“幫扶學生”檔案，做到“三清”(學生考試情況、家庭收入情況、困難情況)，並及時上報上級工會組織。
三、發揮工會優勢，深入開展金秋幫扶。
從7月份開始，香港秋季扶貧活動全面展開。壹方面，荊州港集團公司工會積極爭取黨和政府的重視和支持。要求各基層工會按照有關文件精神，通過深入調查，摸清受助對象底數，按照“統壹領導、分級實施”的原則開展。各級工會在爭取長航工會和市總工會幫助的同時，根據自身實際情況和財力，主動向同級黨委匯報今年秋季助學活動情況，爭取必要的經費支持和勤工儉學崗位，采取不同形式，發揮自身優勢，盡最大努力幫助有需要的職工。另壹方面，要努力為助學活動營造輿論氛圍。充分利用互聯網、黑板報、公告欄等形式，廣泛開展金秋助學宣傳工作，大力宣傳工會開展幫扶活動的成功經驗和工作成果，大力宣傳幫扶活動中湧現出的典型事件和感人事跡，大力宣傳與工會壹起完成學業、事業有成的典型學生， 從而在香港形成人人關心困難職工子女就學的良好氛圍，努力在全社會形成捐資助學的熱潮。
第四，建立長效機制，打造金秋助學品牌。
荊州港集團公司工會積極探索科學規範，完善有效運行機制，建立健全各項規章制度，逐步將幫扶貧困學生工作納入科學化、制度化、規範化發展軌道，把“民心工程”變成“陽光工程”，成為工會組織著眼大局、履行職責、服務職工的知名品牌。同時，加強了助學資金管理，制定完善了助學資金管理制度，做到專款專用、公開透明，使助學資金發揮更大作用。
五、成績顯著，效果良好。
目前，擬推薦6名貧困學生接受長航工會的資助，已有14名貧困學生(包括近幾年困難職工子女5名或過去困難職工子女2名)獲得市總資助。整個助學活動公開公正，讓每壹個符合資助條件的困難職工子女都得到了及時資助，為他們安心上學創造了條件。通過此次活動，在社會和廣大員工中取得了良好的效果。
秋季助學活動是利國利民之舉，是工會踐行“三個代表”重要思想、深入貫徹黨的十七大精神、推進以改善民生為重點的社會建設的重要舉措，是工會實施送溫暖工程、完善工會幫扶體系、構建和諧社會的具體行動，是工會參與和實施人才強國戰略的重要內容，是工會的重要職責。培養成千上萬的高素質人才，不僅是學生家長普遍關心的事情，也是工會組織的內容。進壹步結合“212”項目，利用幫扶中心開展送溫暖扶貧工作，是為黨和政府分憂、為職工排憂解難的重要體現。進壹步加強了黨同職工群眾的血肉聯系。在今後的工作中，香港工會將進壹步發揮工會組織的作用，切實加大對困難職工的幫扶力度，為職工群眾辦實事、辦好事，更好地維護職工隊伍和社會的穩定。
9月6日金秋助學活動總結“不要讓壹個員工的孩子因為家庭生活困難而輟學”是公司黨委、公司、兩級工會組織多年不變的工作思路。今年7月以來，公司兩級工會組織認真開展“金秋助學”活動，積極協助黨委解決困難職工子女上學難問題，堅持為困難職工辦實事、做好事、解難事。486名困難職工子女由公司兩級工會組織資助，發放365438元+04435元。65438元+067名困難職工子女收受領導幹部5.02萬元。
壹是精心組織，確保秋季學生活動到位。
各單位從堅持和落實以人為本的科學發展觀的高度，把“金秋助學”活動作為密切黨和職工群眾聯系的重要載體，作為構建和諧企業的重要舉措，作為履行維護工會職責的重要內容，作為拓展“送溫暖工程”的重要渠道，切實加強領導，精心組織實施，取得了良好的社會效益。為落實今年的助學工作，7月初，公司工會根據鄂工[20xx]57號《關於大力開展20xx年“金秋助學”活動的通知》精神，制定了公司助學活動方案，下發了鄂工[20xx]27號《關於開展20xx年“金秋助學”活動的通知》。各單位工會也相應制定了各自的助學計劃，並安排了活動。
公司扶貧基金會今年重點幫扶持有20xx葛洲壩公司困難職工入戶卡或宜昌市居民低保金，並已於20xx年(本科、高職、專科)正式參加全國高考的公司困難職工子女；獲得省部級以上勞動模範、在城鎮上學的困難職工子女；因大病、工傷事故等原因造成家庭生活困難的農民工子女；因重大疾病和意外災害造成家庭生活困難的職工子女和女職工子女。
各單位資助的對象主要是參加20xx年全國中等專業學校(含技工學校)考試並正式錄取的本公司困難職工(單親困難女職工)的子女；20xx年參加葛洲壩市初中學生學業考試，正式考入宜昌高中的貧困職工子女。
今年的助學資金由行政撥款、工會捐款和職工捐款籌集。公司進壹步加大助學力度，對今年正式考入全國高校的公司困難職工子女和公司困難女職工子女給予20xx元/人的資助；對公司困難職工子女、單親困難女職工子女正式考入國家高校(專科生)提供1.500元/人的補貼。
二、認真調查，確保生源到位。
為了把愛心款用在真正需要幫助的人身上，確保沒有壹個學生因為家庭生活困難而輟學，兩級工會在今年高考結束後，立即開展了針對學生資助條件和標準的摸底調查，嚴格把關。
7月，公司兩級工會對今年參加高考的“窮證”和“低保”的貧困員工和單親女員工的子女數量和考試成績進行了認真細致的調查統計。壹、二、五、六、電力、基礎公司、機電公司等單位工會根據九年義務教育、高中和高中畢業生三個層次本單位貧困職工子女的就學情況，確定需要幫助的貧困學生。為摸清情況，各單位工會生活幹事克服天氣炎熱、困難家庭居住分散、通訊手段缺乏等困難，利用休息時間走訪困難家庭，了解實情，確保了學生的準確性。
各單位在摸底調查的基礎上，對符合公司資助條件的困難職工子女和單親女職工子女進行審核後，分別上報公司工會生產生活部和工會組織宣傳文化部。工會生產生活部認真審核申請助學的困難職工子女提供的20XX葛洲壩公司困難職工入戶卡或宜昌市低保、學校正式錄取通知書、準考證、考試報告單、城鎮戶口、身份證等證件原件；公司女職工委員會認真審核母親單位工會出具的學校正式錄取通知書、準考證、考試報告單、單親女職工家庭證明。經過嚴格審核，今年公司有31名困難職工，13名困難女職工子女符合捐贈條件，得到了公司工會和省總工會的資助。
第三，多措並舉，確保救助資金到位。
公司今年“金秋幫扶”的主要形式有:“爭取政策幫扶”、“關愛幫扶獎”、“領導幹部對口幫扶”。
首先是“爭取政策援助”。公司工會積極爭取省總工會幫扶中心的支持。嚴格按照20XX年省總工會“金秋助學”活動實施辦法，爭取優惠政策，幫助符合公司條件的困難考生。在公司工會的努力下，公司今年獲得省總工會“困難幫扶中心”資金2.2萬元，有困難職工子女的* * * 11考生獲得捐款。同時，各子公司工會積極與社區居委會聯系，爭取對貧困家庭考生落實低保政策，配合相關部門，為他們申請助學貸款，輔導學生活動。
二是“關懷獎學金”。公司兩級工會啟動扶貧基金，幫助符合條件的困難職工子女和單親困難女職工子女。8月28日下午，公司舉行了“金秋獎學金”捐贈儀式。被北京大學錄取的陳祖禹代表受捐學生發言。公司領導余長生、劉艷華、陳邦峰為44名困難職工子女發放了61萬元的助學金。並為孩子們送上祝福，鼓勵他們繼承葛洲壩人吃苦耐勞的優良傳統，努力學習，早日成才。各子公司積極配合，從子公司扶貧基金和公司費用中提取資金，對困難女職工子女進行幫扶和獎勵。如某公司已向145名學生發放獎學金8.36萬元；二公司向93名學生發放助學金35135元；電力公司給14學生補助6000元；五家公司向70名學生發放獎學金700元。同時，二連、五連也給今年高考成績好的考生發放了1000到5000元不等的獎學金。
三是“領導幹部對口幫扶學生”。在今年的“金秋助學”活動中，公司各級領導幹部率先垂範，把做好幫扶困難學生工作作為轉變作風的重要行動。公司領導、直屬機關副處級以上幹部、子公司領導幹部走訪慰問困難考生家庭，傾聽困難考生的所思所想，解決困難考生最迫切的需求，送去50200元解燃眉之急，為即將求學的困難考生送去溫暖和關懷，以及戰勝困難的信心和決心。
據統計，今年葛洲壩公司兩級工會資助的486名困難職工子女中，義務教育困難職工子女61人，資助1.52萬元；高中及中專學歷學生57人，助學金2.34萬元；大專以上368人，補助275835元。通過工會申請助學貸款的貧困職工子女74人。
；