壹、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年壹調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年壹調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢壹進十。
2、取暖補助，壹年發放壹次，標準=基本工資÷3，逢壹進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年壹調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年壹調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等壹切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年壹調。
問題二：壹個城市裏面的科技局待遇怎麽樣？ 待遇很好。
工資執行國家標準，按職級領工資。
收入穩定。
問題三：事業單位的科技局怎麽樣，待遇好嗎 全額撥款的事業單位，在編的話年收入還可以吧
問題四：科技局待遇和發展空間怎麽樣 正式編制的待遇很好，但是如果是臨時編制的就不好了
問題五：您好，請問市科學技術局知識產權辦公室公務員待遇如何 由於等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎並不大，而且後幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改後，高低級公務員的實際收入卻在擴大。目前，在全國10多個行業的職工平均工資中，公務員的平均工資排名處於中下位次。
就機關分類來講可以分三等：壹等為部分壟斷性質的國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。三等為普通黨政機關：包括 *** 、 *** 職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約 1000元左右。按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準。
壹等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。
三等：河北、湖南、雲南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。
以下是對全國各地(中央部委和31個省區市)網友貼出的公務員工資情況進行了整理(因為都是網上大家貼出的，不保證真實性)，基本都是最近幾年的 (2008年以來公務員沒有漲過工資了)，可以供想考公務員的同學參考。總之壹句話，公務員的工資真的不像傳說中的那樣，水平實際很低，最多也就是在中下等。但是，有人說為什麽公務員還是那麽多人競爭呢，我們分析了壹下。其實主要原因有三條：壹是當前就業壓力太大，公務員職業雖然不是最好的，但是畢竟可以算是矮子裏面挑將軍;二是公務員考試的開放度。條件公開，只要符合，任何人都可以報考，給了所有人機會(很多待遇好的大型國企，壹般沒有關系絕對不好進)。三是考試成本低。公務員考試和其他考試不壹樣，不用投入很多精力準備復習，全靠個人悟性和平時積累，大部分人都是抱著壹種試壹試的心態，反正就花百十元報名費和壹天考試功夫而已，考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著壹試輕松心態的人。
另外，公務員工資水平雖然不高，但是畢竟屬於國家工作人員，說起來還聽，在社會上政治地位相對高，並且收入還算穩定，不至於過得沒有飯吃，工作也相對穩定，不擔心壹不小心就被踢走。現在的壹些企業雖然收入高，但是企業管理不咋人性化。機關裏大家有事請個假什麽的，領導還不會那麽苛刻，企業就不壹樣了，動不動就扣錢。
問題六：，請問市科學技術局知識產權辦公室公務員待遇如何 您好，天星培訓百度知道為您服務：
廣義地說，公務員待遇應分為三部分：工資水平、政治待遇、社會待遇，下面分開談：
壹、工資水平。
目前全國東中西部差異較大，總體而言東高於中、西，西略高於中，但東部山東、安徽工資較低，中部河南、山西、河北較低。東部經濟發達、明的不少、暗的更 多；西部有國家政策支持，補貼較高，苦的是中部，經濟不發達、補貼又低，東部山東、安徽因為死要面子，不要中央補貼，所以公務員工資水平低。以江蘇壹普通 公務員（科員）為例，蘇南地區大約年收入在6萬-8萬左右、省直機關7萬左右、蘇中市直6萬左右、蘇北地區市直單位5萬左右，縣區相對差很多。浙江地區， 浙北約為6-8萬元，省直約為8-10萬元，浙南欠發達地區4-6萬元不等，縣區相應遞減。不同單位差距很大，不壹而足。隨著陽光工資推行，工資逐步規 範，各單位地區之間逐漸減少差距。
二、政治待遇。
公務員有行政編制，工資由同級財政支付，具有很強的穩定性，國家為公務員提供醫療、住房、退休、病養等保險，使公務員壹生無憂。公務員可以參與各種政治、 社會活動，國家為公務員提供了盡可能多的方便，這些都是壹般人所不具備的待遇。公務員的子弟在上學、就業等方面享受壹般人所不享受的待遇。比如，大部分地 區公務員子弟可以不交納擇校費，部分地區如浙江國稅、安徽國稅等單位規定系統內工勤崗位、事業崗位優先照顧職工子弟。有些政治待遇折算成錢財是無法衡量 的。
三、社會待遇。
從古至今，官本位思想深入民心，滲透到方方面面。“萬般皆下品，唯有讀書高”，說得不僅是讀書本身，關鍵是讀了書可以考功名。
如有疑問，歡迎向天星培訓百度知道提問。
問題七：科學技術和知識產權局裏工作怎麽樣 科學技術和知識產權局簡稱為科技局或知識產權局，為國家典型的清水衙門。
工作壓力比較大，但是充滿 *** ，每天與新技術方案、科技進步、發明創造等企業或個人等打交道，樂此不疲。
希望多了解並有機會加入這個崇高職業隊伍。
問題八：您好，請問市科學技術局知識產權辦公室公務員待遇如何 科學技術局的工作強度應該不大。那時工作職位有可能發生變化。但還是據我所知，有好多省市的工業局和科技局將要合並。所以總之 是未之據我所知
科學技術局的工作強度應該不大。那時工作職位有可能發生變化。但還是據我所知，有好多省市的工業局和科技局將要合並。所以總之 是未之據我所知
其實無論在哪工作，首先具備壹定的能力，市科學技術局辦公室公務員工作首先具備壹定的專業技術。
待遇應該跟其他壹般公務員差不多，工作強度不大，不錯的單位
妳好，壹般情況是：公務員的轉正前後的工資相差不會太大，轉正前沒有定級，總體會劃個基礎工資，大概有轉正後的% ，定級後就按照級別、職務、崗位等幾項確定，這幾項總***加起來不多，就幾百塊錢的樣子，公務員的工資重點在補助之類。
問題九：您好，請問市科學技術局知識產權辦公室公務員待遇如何 據我所知，科學技術局的工作強度應該不大。但還是據我所知，有好多省市的工業局和科技局將要合並。那時工作職位有可能發生變化。所以總之 是未之。
問題十：您好，請問市科學技術局知識產權辦公室公務員待遇如何 公務員的福利都是不錯的。
壹、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年壹調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年壹調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢壹進十。
2、取暖補助，壹年發放壹次，標準=基本工資÷3，逢壹進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年壹調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年壹調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等壹切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年壹調。