壹、企業規章制度與勞動合同
每個企業都有自己的規章制度，這些制度通常會明確員工的行為規範，包括曠工的處理方式。同時，勞動合同也是雙方約定的重要文件，其中可能包含關於曠工和辭退的條款。因此，在判斷曠工三天被辭退是否有補償時，首先要查看公司的規章制度和勞動合同。
二、曠工的定義與後果
曠工通常指員工無正當理由未按時到崗工作。對於曠工的處理，企業可以根據實際情況制定不同的措施，如警告、罰款、解除勞動合同等。如果員工曠工三天，且未提前通知公司或未請假，這通常被視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。
三、補償與賠償的區分
補償通常是指在合同解除後，根據法律規定或雙方約定，給予員工壹定的經濟補償。而賠償則是因為壹方違約或侵權行為給另壹方造成的損失，需要支付的金額。在曠工被辭退的情況下，員工可能無法獲得補償，但如果公司存在違法行為，員工可以要求賠償。
四、法律途徑與維權
如果員工認為公司的處理方式不合法或不公平，可以通過法律途徑維護自己的權益。這包括向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟。在此過程中，員工需要提供相關證據，證明公司的處理方式存在問題。
綜上所述：
曠工三天被辭退是否有補償以及是否合法，需要根據具體情況來判斷。員工應了解公司的規章制度和勞動合同內容，以便在發生爭議時維護自己的權益。同時，公司也應遵守相關法律法規，確保處理方式的合法性和公平性。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第三十九條規定：
勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同：
（壹）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民***和國勞動合同法》
第四十六條規定：
有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（壹）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十壹條第壹款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第壹項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。