另壹種是丹勞動保險，現在叫社保，即社會保險。
問題二：勞保是什麽意思 “勞保”是安全防護用品的簡稱。
壹般我們使用的半面罩，全面罩，防護服，安全眼鏡，安全鞋等等都屬於勞保。
希望對妳有幫助，謝謝
問題三：什麽是公司的勞保費? 用於職工勞動保護的費用
問題四：單位吃勞保是什麽意思 這裏的“單位吃勞保”，是指有勞動局檔案的人員、退離休以後領取的養老金。
問題五：打勞保是什麽意思 勞保，，，勞動保障
問題六：勞保什麽意思 在中國勞保就是社保
社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的壹種社會保障制度。
它包括：養老、醫療、失業、工傷、生育
四金繳費比例： 個人繳納部分 公司繳納部分
養老保險金＝ 基數×8% ＋ 基數×22%(好像最近才改成這個比例了)
醫療保險金＝ 基數×2% ＋ 基數×12%
失業保險金＝ 基數×1% ＋ 基數×2%
住房公積金＝ 基數×7% ＋ 基數×7%
其中個人出的部分是左邊的部分，即基數的8%+2%+1%+7%=18%,其余右邊的部分由公司出，其總數為基數的22%+12%+2%+7%=43%。
四金的繳費基數的定義：
壹般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年妳所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低於上年妳所在城市社會月平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。
問題七：企業勞保費是什麽 企業勞保費是指企業確因工作需要為員工配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等支出。企業以現金形式發放的勞動保護支出，應區分支出性質並入工資或職工福利費中，按相應規定扣除。
勞動保護費稅前扣除沒有限額限制，企業在生產經營過程中發生的合理的勞動保護支出，均可據實扣除。
企業應正確劃分職工福利費支出與勞動保護費支出。職工福利費支出的進項是不允許抵扣的，而對勞動保護支出並沒有規定不允許抵扣。
問題八：勞保所是什麽 動和社會事務保障所簡稱勞保所。負責貫徹執行國家勞動保障法律法規；負責本鎮勞動力資源、企事業單位用工情況調查，向社會提供勞動力和用工需求信息；負責本鎮農村社會養老保險管理；配合上級行政主管部門搞好勞務輸出工作，做好農村勞動力轉移工作。受上級行政主管部門委托，辦理本鎮失業人員的登記、統計和有關手續，為下崗失業人員提供再就業服務；受理本行政區域內發生的勞動爭議案件的調解仲裁，配合做好有關調查取證工作；代發回本鎮落戶的離退休職工養老金，開展離退休人員的社會化管理。承辦鎮黨委、 *** 和上級業務主管部門交辦的其他事項。
問題九：勞保與勞保用品有什麽區別？ 勞保①勞動保險的簡稱 ②勞動保護的簡稱 安全防護用品的簡稱，通常有XX勞保店，XX勞保公司等。勞保用品勞動用品，是指保護勞動者在生產過程中的人身安全與健康所必備的壹種防禦性裝備，對於減少職業危害起著相當重要的作用。勞保用品總則 第壹條 為了保護勞動者在勞動活動中的安全健康，減少傷亡事故發生，促進經濟建設發展，根據《中華人民***和國勞動法》的有關規定，結合四川實際，制定本條例。 第二條 本條例適用於四川省行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。 國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。法律、法規對勞動安全另有規定的，從其規定。 第三條 勞動安全工作依靠科學管理和技術進步，堅持安全第壹、預防為主的方針和管生產必須管安全的原則，實行用人單位負責、行業管理、國家監察和群眾監督相結合的安全生產管理體制。 第四條 各級人民 *** 組織本條例的實施，對本行政區域內的勞動安全工作全面負責，建立健全勞動安全責任制，組織檢查考核，並把勞動安全工作納入國民經濟和社會發展計劃。本制度所稱勞動防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防裝備。 勞動防護用品分為特種勞動防護用品和壹般勞動防護用品。 特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品（由國家安全生產監督管理總局確定並公布），未列入目錄的勞動防護用品為壹般勞動防護用品。勞保品牌主要品牌 1、代爾塔（deltaplus1、北京成楷恒業（ck tech.） 2、蘇州池野（IKENO) 3、斯博瑞安(巴固) 4、梅思安（MSA） 5、諾斯（North） 6、代爾塔（deltaplus） 7、優維斯（UVEX ） 8、潔適比（JSP） 9、雷克蘭（Lakeland） 10、滄州恒源（hengyuan)11.蘇州蘇康勞保是含義要比勞保用品的要多，勞保不光包含了勞保用品還有壹些，勞動防護部門的簡稱；
問題十：勞保支出是什麽意思 勞保支出是企業發生的勞動保護支出準予扣除。
《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生合理的勞動保護支出準予扣除。《國家稅務總局關於企業所得稅若幹問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第34號)第二條關於企業員工服飾費用支出扣除問題規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統壹制作並要求員工工作時統壹著裝所發生的工作服飾費用，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。《勞動保護用品監督管理規定》(國家安全生產監督管理總局令1號)第十五條規定，生產經營單位不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。二、勞動保護支出不是生活福利待遇。《勞動保護用品監督管理規定》第十五條同時規定，勞動防護用品是指由生產經營單位為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。企業出於合理經營管理目的發放的員工服裝是合理的支出，但必須有相關資料證明(如內部管理制度等)，同時必須符合以下條件：
1、必須是符合企業的工作性質和特點。對工作中不需要的服裝相關費用不能扣除，如某金融企業發放給員工工作時穿的西服、領帶、等費用可以扣除，如果發放登山服，則不能直接在稅前扣除。
2、要符合統壹制作的要求。統壹的標準應該是同類型人員標準統壹，服裝形式統壹，而個性化明顯的服飾不符合上述要求。
3、要求員工工作時統壹著裝。對員工工作時沒有必要統壹著裝，僅是為提高福利待遇而發放的服飾，不能直接在稅前扣除。