工資薪金由用人單位作為扣繳義務人每月代扣代繳，但勞務報酬、稿酬收入、特許權屬於特殊收入，可以不由單位繳納，也可以由其他單位或個人繳納並代扣代繳，所以個人綜合所得那三項要結算，但增加了6萬元的限額，同理。但是這裏有壹些問題。在扣繳勞務報酬等三種收入時完全不考慮其他扣除，比如支付個人勞務報酬10000元，直接從10000元中扣除20%計算應納稅所得額8000元，乘以20%為1600元。所以直接代扣1.600元。如果扣除專項扣除余額後的最終年度綜合所得不超過6萬元，說明當年不需要繳納個人所得稅，但已經有了。
納稅年度的預繳稅額低於應納稅額。
如果納稅人在很多地方取得收入，可能導致預繳稅款少於最終應納稅款，那麽自然要進行最終匯算清繳，向稅務機關補繳稅款。
如果納稅人因超額扣繳而需要年終退稅，當然應該結清，否則無法實現退稅。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法
第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資one hundred and fifty %的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。