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勞務公司屬於經人事局批準的從事人事、勞務等中介活動的企業單位。主要提供服務業中的代理勞務，依法征收5％的營業稅，作為壹個公司，可能會涉及營業稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、房產稅，企業所得稅等。
勞務公司代用工單位安排勞動力，實際上賺取的是代理費用，轉付的工資社保等不屬於勞務公司的收入，這些會轉付給職工和社保局，並取得工資單和社保機構出具的繳款的憑據。發票開具服務業的發票。
擴展資料：
工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費用的重要組成部分，區分壹項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬，可從以下幾個方面考慮：
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬。而勞務報酬壹般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。
簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務。勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
2、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員壹般則不這樣管理。
公司雇用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如壹般公司禁止員工兼職，而保姆則壹般同時為幾家公司或客戶服務，對某壹客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付壹般通過“應付工資”科目核算；勞務報酬壹般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
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