1、用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議。協議內容包括勞務派遣的崗位、人數、工資、保險等方面的約定；
2、勞務派遣公司招聘員工。按照用人單位的需求，勞務派遣公司招聘符合條件的員工，並與員工簽訂勞動合同；
3、勞務派遣公司向用人單位提供勞務。勞務派遣公司將招聘的員工派遣到用人單位，按照勞務派遣協議的約定向用人單位提供勞務；
4、員工的工資、保險等由勞務派遣公司負責。用人單位向勞務派遣公司支付勞務費用，包括員工的工資、保險等費用。
勞務派遣辦理材料：
1、勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議：需要提供正式的勞務派遣協議，該協議應包括雙方的基本信息、派遣期限、工作內容、派遣工資等內容；
2、勞務派遣單位的營業執照和組織機構代碼證：需要提供勞務派遣單位的營業執照和組織機構代碼證原件和復印件；
3、勞務派遣單位的稅務登記證：需要提供勞務派遣單位的稅務登記證原件和復印件；
4、勞務派遣單位和派遣工人的勞動合同：需要提供勞務派遣單位和派遣工人的勞動合同原件和復印件，該合同應包括派遣工作的工作內容、工資、派遣期限等內容；
5、派遣工人的身份證、戶口本、學歷證明等身份證明材料：需要提供派遣工人的身份證、戶口本、學歷證明等身份證明材料原件和復印件；
6、派遣工人的社保、公積金證明：需要提供派遣工人的社保、公積金證明原件和復印件；
7、其他可能需要提供的證明材料：根據具體情況，需要提供其他可能需要的證明材料。
綜上所述，勞務派遣涉及到用人單位、勞務派遣公司和員工三方的合作關系，因此在辦理流程中需要註意協調各方利益關系，遵守相關的法律法規和合同約定。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條
勞務派遣協議勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條
勞務派遣單位的告知義務勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。