基於崗位存在的問題和整改措施，我們需要對工作中的每壹個階段進行總結，從而發現工作中的問題，以便更好地解決問題，為以後的工作打下基礎。接下來我給大家介紹壹下崗位存在的問題和整改措施。
1崗位基礎上存在的問題及整改措施1主體責任落實中存在的問題及整改措施
1 .責任主體存在的問題及整改措施。市級部門黨委落實主體責任存在的突出問題——思想認識不夠重視——1。傳統弊病依然存在。
壹些市級部門的觀念沒有及時轉變，仍然認為抓黨風廉政是紀委的事，抓發展是黨委黨組的事，在履行這壹重要職能和任務上壹直是剪刀差；或者黨委黨組在履行主體責任方面沒有放在應有的位置，黨風廉政建設脫離了部門業務發展。存在“兩張皮”的現象。第二，工作不平衡。
有的部門和單位僅靠文件、會議落實黨委、黨組的主體責任，既不主動也不被動，始終保持溫和態度；還有少數部門和單位完全消極敷衍，工作始終沒有推進。第三，實用主義更加盛行。
壹些單位黨組織重視黨風廉政建設工作，重懲輕防；重形式輕內容；重監督，輕指導，不努力把廉政建設工作作為轉變機關作風、端正幹部思想、規範行業行為、建設部門文化的重要抓手。二是考核機制不完善。首先，現有的評估系統本身是不完整的。
現有的考核指標大而統壹，缺乏具體的量化標準和指標體系，定性多，定量少，軟條款多，剛性條款少，* * *指標多，個性指標少，責任制考核指標體系亟待調整和完善。二是參與評估的主體比較單壹。
公眾、新聞媒體、非政府組織等體制外主體參與評估的途徑不多，社會評價機制不夠完善。群眾參與落實黨風廉政建設責任制的途徑需要進壹步拓展。三是考核結果運用不夠。
考核結果出來後就束之高閣，不把考核結果作為評價部門單位業務素質和領導幹部政績的重要參考因素。評估結果適用範圍不廣，應用程度不高。三是責任追究難度加大。首先，配套的問責條款尚未出臺。
現有的問責規定散見於許多單壹的或專門的制度規定中，所以在需要追究責任的時候，就要到處找證據，或者無處找證據。壹方面，是否有必要追究實體條款的缺失；另壹方面，對於誰來追究，誰來查處，追究哪壹級領導的責任，缺乏程序性規定。
現有的問責制在壹定程度上仍然缺乏可操作性、實踐性和指導性。二是問責的方式比較單壹，不夠充分。
在追究主體責任時，由於追責過多影響了部門和單位的整體工作，追責多限於信訪、約談等。，並且在使用較重的懲罰等級時會有更多的顧慮。第三，推動問責的社會氛圍尚未形成。
壹些部門和市直單位存在壹定的地方保護主義，社會對黨風廉政建設責任不落實的容忍度較高，導致紀檢組織追究責任的壓力和阻力較大，存在“不敢查”“不願查”的現象。二、市直部門黨委黨組落實主體責任的對策建議。壹是強化責任意識，築牢思想防線，強化政治意識，強化責任觀念。
2.黨員幹部在嚴守政治紀律、履行職責方面存在哪些問題？
壹、政治紀律
政治觀念淡薄、政治紀律松弛的現象主要有:
有的在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至編造、散布不負責任的言論；有的自以為“消息靈通”，泄露壹些所謂的“內幕消息”，泄露工作機密；還有的對社會上、網絡上出現的壹些政治謠言、不實言論不抵制、不鬥爭甚至附和。有的對不良作風不鬥爭，視而不見，裝聾作啞。諸如此類。
第二，履行職責
這方面的內容太多了。事實上，黨員幹部存在的問題都與他們不能很好地履行職責有關，這也是“四風”問題的土壤:
1，履行職責時走過場。有些工作，只是為了應付檢查，只註重文字記錄，沒有真正按照工作流程來。發現和解決的實際問題太少，不清楚工作對象的實際情況。
2.工作職責不匹配。存在崗位無責、崗位無責、責任不履行的情況。怕得罪人，做個好人。寫在紙上的崗位職責很多，真正落實的很少。上班時間不到崗，到崗後就什麽都不幹了，就聊天八卦。
3.用正規的方式學習和教育。學習和教育有計劃，但沒有內容，沒有教案，沒有收獲。學筆記，學多抄，學少點，應付跑腿。
4.職能工作不紮實。浮得多，沈得少。做個表面樣子，擺個花裏胡哨的架子。工作情況經不起問，經不起看，經不起查。
5.公仆意識淡化。忘記黨的宗旨，不能主動為管理和服務對象排憂解難，對訴求處理不及時、不到位。
6.工作作風是浮動的。不調查，不走訪，不明真相，沒有責任心和風險意識，每天得過且過。
7.服務態度差。高高在上，以管理者自居，在履行職能時，宣傳不積極，溝通不主動，換位思考少，宣傳解釋不耐煩，回答問題不熱情，三言兩語就把事情搞定。
8.效率低下。面對矛盾，他們推諉責任，拖延工作，落實不力。
9.怕苦怕累怕失落，對矛盾不承擔責任。本來可以騎自行車去偏遠地方考察，現在少數黨員幹部沒有車輛下鄉。
10，待遇不比貢獻多，負擔越重。我無精打采，思想每天都在滑坡。我要的是舒適的工作生活環境，我要的是提高福利待遇。與上級比，與國外單位比，不切實際的比例，影響了人員的士氣。
11，貪圖安逸不著急。不想學，不會說，不會做，工作不創新，監督不放心，服務不周到，宣傳不用心，平庸平庸。幾個同誌上班時間網上聊天，泡半天壹杯茶，有時候簽到就想溜。
12，比排場更奢侈。接待客人追求高標準，違反財務工作紀律，無消費計劃，有超支計劃，先行動後行動。
13，公務伸手飯吃。向管理和服務對象索要食品、娛樂和消費，違反上級禁令，影響部門形象。
14，公車私用不分青紅皂白。調度公車私用，存在安全隱患，浪費公共資源。
這方面的問題太多了，不勝枚舉！
3、如何認真履行職責，不斷提高自己的工作能力。
要求如下:
任何工作，想問題、做事情、做決策，最重要的是講政治、守紀律、顧大局，切實履行崗位責任。
1，在工作中要堅持正確的政治立場和方向，增強政治敏銳性和鑒別力，始終立場堅定、旗幟鮮明；
2.必須堅決維護並切實遵守公司的工作紀律；
3、要牢固樹立大局意識、大局觀念，自覺把工作放在科學發展的大局上來抓，忠實執行上級部門的工作部署，盡職盡責地履行職責。
擴展數據
工作職責的詳細描述
職位是組織為完成某項任務而設立的，由工作性質、職務、職稱、等級構成，必須屬於壹個人。職務是職責和責任的統壹，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責的作用有以下七點:
1，可以最大限度地科學配置勞動力和就業；
2.有效防止工作重疊導致的工作扯皮現象；
3.提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；
4.組織評估的依據；
5.提高工作效率和質量；
6、規範操作行為；
7.減少違法行為和事故的發生。
根據崗位存在的問題及整改措施2 1。對於剛參加工作的新員工，妳壹定要勤快。這種勤奮是多方面的。勤學業務，打掃辦公室，幫助老員工，為領導服務，打扮自己，看起來幹凈有精神，這是基本。
2.老員工要不斷更新和學習自己的業務，依靠自己能幹的業務在領導心目中站穩腳跟，對新員工和藹可親，讓新員工感到被尊重，真誠地尊重自己，適當地指出新員工的錯誤。壹是樹立自己的威信，二是幫助自己進步。
3、中層領導要善於領會高層精神，善於靈活運用單位制度，既要嚴格執行紀律，又要靈活照顧有實際困難的員工，善於做員工的思想工作，讓領導感受到他們時刻為單位的發展著想，讓員工感受到他們心中不僅有工作，還有生活。
4.高層領導要考慮大方向，制定發展規劃目標，充分發揮單位所有人的工作積極性，合理放權給低層領導，關心中層以上領導的工作業績，從普通員工中發現人才，根據工作情況不斷轉崗，這樣會讓人產生危機感，同時也會讓員工對在單位成長充滿信心。
5、不管是誰，有良好的品德和熟練的業務是在單位立足的基礎。關鍵，同時，不要讓周圍的人覺得妳虛偽，這樣久而久之，妳才能真正被大家接受，單位才能壹步步成長，妳的價值才會體現出來。
如何在職場站穩腳跟
1，競爭在所難免，坦然面對！
社會現階段，各行各業競爭激烈，職場更不用說了！在職場上，競爭更是不可避免。只要涉及到績效考核和利益分配，就難免有高低之分。不要因為對方比我強而敵視對方，而是要吸取強者的優點，用他們自己來變得更強。壹定要坦然面對對手，與對手相處，與強者相處，妳會越來越強。
2.耐心
職場中會有很多人和事，有背景的人，有靠山的人，有能力的人，好事壞事等等。涉及到利益分配不公和職務升遷的時候，不要盲目行事，而要有抗爭的準備(明白嗎？)，沒準備好，那就只能忍著，沒有別的辦法，等機會，等機會！
3.微笑
不管別人怎麽對妳，表面上，表面下，幕後，暗地裏等等。，知道就好。當面對他們時，妳應該總是微笑。
4.每天努力工作
不管妳的職業地位是什麽，未來是什麽，任何時候，妳都要著眼於當下，主動做好當前的工作，並且做好，而不是不做，妳就有更好的機會成功，升職，賺更多的錢！