在簽訂勞動合同形成雇傭關系中，還有壹個叫“非全日制用工”，此種用工形式下，可以完美解決壹個問題：用工時間短，員工不穩定，但是形成了事實勞動關系，又不想繳納社保的情況！
非全日制用工作為壹種靈活用工的模式，可以由個人以靈活就業方式參加養老、醫療保險，用工單位購買上工傷保險就行。如果地方不允許單獨買工傷保險，企業也需要為其購買商業意外保險等來作為補充。
按工資薪金操作：臨時工、季節工，與企業簽定長期或短期勞動合同或協議，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》的規定，其工資薪金允許在稅前扣除。需要提供的資料有企業應提供工資明細清單、勞動合同(協 議)文本、個人所得全員全額申報證明及個人所得稅代扣代繳證明。
按勞務報酬操作：如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬於勞務費在稅前扣除，必須滿足按照勞務繳納個稅，同時需要取得發票。
工資薪金所得是屬於非獨立個人勞務所得，勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的所得;兩者的主要區別在於，前者存在雇傭與被雇傭關系，後者則不存在這種關系。具體界定方法是，是個人提供的勞務作為獨立個人勞務，壹般應符合以下條件：
1、其醫療保險、社會保險、假期工資等方面不享受單位員工待遇;
2、其從事勞務服務所取得的勞務報酬，是按相對的小時、周、月或壹次性計算支付;
3、其勞務服務的範圍是固定的或有限的，並對其完成的工和負有質量責任;
4、其為提供合同規定的勞務所相應發生的各項費用，由其個人負擔。
法律依據：
《中華人民***和國個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（壹）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。