新同事的名字叫劉娟。她剛來公司，還沒過實習期，卻懷孕了。當所有人都認為老板可能會把她掃地出門時，劇情發生了轉折。老板不僅沒有批評她，還幫她調了壹份輕松的工作，負責倉庫記賬。但生完寶寶後，不到半年她又懷孕了。可氣的是，老板在會上跟大家說，大家要多照顧她，能幫的就幫她。
由於老板對劉娟的特殊對待，公司心懷不滿的人開始傳播流言蜚語，不知情的人真的相信老板和劉娟有正當關系。
沒過多久，劉娟回去生二胎，公司換了個保潔大姐。我聽說姐姐和劉娟住在同壹個社區，他們彼此都很熟悉。姐姐是劉娟介紹的。大姐很熱情，有空總喜歡和女同事聊天。
最後，我還得問問姐姐，劉娟有什麽本事能讓老板對她這麽好。
這位姐姐也毫無保留地講述了整個故事:劉娟從小就失去了父親，她有壹個患有先天性智障的姐姐，她不得不生活在輪椅上。劉娟的母親為了生活而再婚。為了照顧妹妹，母親從不上班，壹家人全靠繼父壹個人維持生計。幸運的是，她的繼父很誠實，對他們很好。
這位大姐還說:當時劉娟來公司，把簡歷給老板看後，老板應該是太同情了，才離開了劉娟。因為劉娟沒有文憑，她來公司只能被安排壹份打雜的工作，但劉娟老板壹來就被安排壹份助理的工作，明眼人都能開。老板想讓劉娟和他的助手學習電腦和辦公軟件。
得知這件事情的真相後，李麗想到了辭職，但是辭職真的能解決問題嗎？
職場上沒有平等待遇。1/認清現狀，明白只要有人就沒有絕對的公平。
很多人說，為什麽大家都在做同樣的工作，我覺得我做的比他好，但是領導只喜歡他不喜歡我？
其實這樣的問題不僅出現在職場，任何場合都有。首先，妳回憶壹下妳上學的時候，有壹些學生。也許他們的成績不太好，但老師經常偏愛他們，許多好事可能會有他們的壹份。妳覺得這是因為妳學習不夠好嗎？
無論是職場還是學校，都可以算是壹個社會。只要有人，就不可能百分百公平。那麽如何在這樣的不公平中找到生存空間和上升空間呢？這就是職場上的技巧。
比如中國的大詩人李白，他的作品流傳千古，可以說是任何時代都不可多得的大才子。但李白壹生郁郁寡歡，仕途不順，得不到帝王重用，但讀詩書卻沒有才華。他寫的也是這樣的情況。
“路像藍天壹樣寬廣，但在我眼前沒有出路。我都沒臉跟著那些沒膽量，紅雞野雞(zhiì)賭梨栗子的人。馮要回家了，沒有魚吃，拖著國王的門真是忘恩負義。當時，淮陰城的人們譏笑漢朝的大臣膽小無能，卻嫉妒賈誼出類拔萃。如果妳沒有看到昔日那個崇才建臺的燕王，妳無疑是幸福的。聚鑫和樂毅對他們受到的仁慈心存感激，他們盡了最大努力用自己的才能為君主服務。王召古柏嬴(嬴)蔓草，誰還會掃金臺的地？？很難去，回來吧！”
如此美妙的壹首詩。而李白更是因為這樣赤裸裸的diss朝廷而不被重視。
為什麽領導重視劉娟？原因很簡單。首先，領導可以說是壹個善良的人，也可以推斷他可能有過不幸的經歷，所以願意幫助劉娟；其次，劉娟肯幹、不怕苦、愛學習的精神也應該打動他的老板。
2/做好本職工作，認清自我定位，不要被blx傷害。
以西遊記為例。孫猴子和豬八戒比沙河的好吃。為什麽如來要授予孫悟空的稱號是佛鬥佛，而豬八戒只能是凈壇使者，沙僧只是個阿羅漢？如果那些所謂的神仙都避不開那古怪的眼神，為什麽還要請老板來壹碗水端平？
首先，妳要認清自己在公司的定位和地位。也許妳只是公司底層的壹個小員工，不要挑戰老板的權威，質疑他的做法。因為妳和老板看問題的高度和角度不壹樣，妳考慮事情的緯度可能不壹樣，妳所有的懷疑在老板看來都可能是壹種幼稚不成熟的行為，會導致他對妳的反感。
其次，老板的脾氣基本沒辦法改變。妳能做的就是提高自己在老板心目中的地位，讓自己成為老板心目中願意傾斜天平的人。但是妳要做到這壹點，妳得搞清楚老板為什麽偏科。那個人是他自己的能力嗎？他能更快填錯領導意圖嗎？找出導致老板偏心的原因後，妳就明白老板喜歡和維護什麽樣的人了。接下來妳需要做的就是做好自己的工作，讓老板註意到妳的表現，同時表現出能吸引老板的特點。
所以，在職場上不要先發現別人的缺點，只看到別人得到的優待，而要看到自己的優缺點。不要只知道blx，每當遇到自己覺得不公平的事情就選擇退出和逃避。而是要看清自己，發揮自己的長處，讓別人不可替代，找出自己的不足，彌補自己的不足，看看特權者身上有哪些打動領導、引起領導重視的優秀品質。而不是在背後說三道四。這樣，在不斷的反應和學習下，妳就能成為下壹任老板的“寵兒”。