導語:我們經常需要采訪收銀員的問答。以下是我整理的資料。歡迎閱讀參考。
問:公司如何保存支票？有什麽要求？
答:
1.出納負責購買和保管支票，支票的密碼應與支票分開存放。印章由會計保管，實行嚴格的分工和核對制度。
2.領取支票，應填寫“領取支票申請表”，報主管領導批準。會計審核後，由出納負責發放。出納員應在支票上寫下日期、用途、密碼和規定的限額。會計負責蓋章，禁止開空頭支票。
3.支票領用應填寫“支票領用登記簿”。
4.嚴禁簽發空頭支票，不準將支票借給任何單位和個人結算。
5.出納應將其他單位上交的支票及時送交銀行，不得挪用或轉移。
6.對於每壹份銀行對賬單，出納都要編制壹份“銀行對賬單”，並及時查詢和處理未結清的款項。
7.無效支票必須加蓋無效印章。
記住，並且和存根壹起保存，年底裝訂成冊，和賬單壹起保存。
問:壹般的現金限額是多少？
答:庫存現金限額由銀行根據開戶單位的實際需要和與銀行的距離確定。限額壹般根據本單位3-5天日常零星開支所需現金確定。距離銀行機構較遠或交通不便的單位，可根據實際情況適當放寬，但最長不超過15天。
庫存現金限額的計算方法壹般為:
庫存現金=上月日均付款(不含月平均工資)×限定天數。
問:現金支票和轉賬支票有什麽區別？
答:現金支票只能用現金支取；轉賬支票用於轉賬結算，不能提取現金。
問:現金支票有什麽特點？極限是多少？填寫要求？
(1)現金支票的特點:現金支票只能用於提取現金，可以由存款人簽發給本單位從銀行提取現金，也可以簽發給其他單位和個人用於結算或委托銀行代其向收款人支付現金。
(2)每個銀行的限額不壹樣，壹般現金限額是5萬元。
(3)檢查灌裝要求:
1.支票正面加蓋財務專用章和法人章(填寫金額壹欄下方)，兩者缺壹不可。印泥是紅色的，印章壹定要清晰。印章模糊的，只能讓支票作廢，重新填壹張新的，重新蓋章。
2.發行日期的數字必須大寫。
3.現金支票的收款人寫上公司的名稱。
4.人民幣(大寫):數字大寫要正確。
5.小寫的人民幣:最高金額的第壹個空白框敲出“羊”字頭，要求數字完整清晰。
6.用途:壹般填寫“備用金”、“差旅費”、“工資”、“勞務費”。
7.蓋章:支票正面加蓋財務專用章和公司印章，兩者缺壹不可。印泥是紅色的，印章壹定要清晰。如果印章模糊，這張支票只能作廢，要重新填壹張新的，重新蓋章。
問:轉賬支票有什麽特點？極限是多少？填寫要求？
(壹)特點
1.金額起點沒有限制；
2.轉賬支票只能用於轉賬，不能提取現金；
3.轉讓支票可以轉讓給其他債權人；
4.客戶開具的轉賬支票可以直接交給收款人，由收款人在開戶銀行辦理轉賬；
5.付款人銀行和收款人銀行可以是同壹家專業銀行，也可以是不同的專業銀行；
6.收款人和付款人必須在同壹市、縣的銀行開立存款賬戶。
(2)轉賬支票最低金額為100元。
(3)轉賬支票收款人寫收款公司名稱，轉賬支票只需在正面加蓋貴公司財務章和法人章即可。其他的和現金支票沒什麽區別。
問:企業對現金管理的壹般要求是什麽？
根據國家現金管理制度和結算制度的規定，企業收入和支出的各類資金，必須按照國務院頒發的《現金管理暫行條例》辦理，在規定的範圍內使用現金。允許企業使用現金結算的範圍包括:
(1)職工工資和津貼；
(二)個人勞動報酬；
(3)根據國家規定授予個人的科學技術、文化藝術、體育等方面的獎金；
(四)各種勞保福利費用和國家規定的其他個人費用；
(五)向個人收購農副產品和其他物資的價格；
(6)出差人員必須隨身攜帶的差旅費；
(6)零星支出；
(七)中國人民銀行確定的其他需要以現金支付的費用。
HR最常問的面試問題和答案
1:為什麽要離開現在的崗位？
A.其他同事覺得我是老板面前的紅人，所以處處排擠我。
B.我對調薪的結果很失望，和我付出的努力完全不成比例。
C.老板不願意授權，工作處處受限，束手束腳很難做事。
D.公司經營狀況不好，大家都很擔心。
回答:超過壹半的人事主管選擇C，其次是d，對C的回答可以說明候選人有野心，有能力，希望被賦予更多的責任。選擇D是因為離職原因，個人無法改變的客觀外部因素。所以面試官不會對個人的能力或者工作表現有太多的懷疑。
妳對我們公司了解多少？
A.去年妳的公司有八個月是股票之王。
B.貴公司連續三年被XX雜誌評選為“求職者最想進入的企業”。
C.我不確定。妳能給我壹些信息嗎？
D.貴公司打算改變策略，加強與國外廠商的OEM合作，自有品牌的部分將通過海外經銷商。
回答:大部分都是d，原因很簡單。他們希望求職者對所應聘的工作有真正的了解，而不僅僅是來這裏。
3:妳找工作時最重要的考慮是什麽？
A.公司的願景和產品競爭力。
B.公司重視員工職業生涯規劃和人性化管理。
C.工作性質是否能讓我發揮所長，不斷成長。
D.主管的合理對待和管理方式。
回答:C是多數，因為公司找的是工作業績好，真正能做出貢獻的人，而不是純粹慕名逐利的人。
4.我們為什麽要錄取妳？
A.因為我深信我比別人優秀。
因為我有與貴公司壹起成長的強烈願望。
C.妳可以從我過去的工作表現所呈現的客觀數據中清楚地看到我全力以赴的工作態度。
D.我在這個行業工作了8年，豐富的人脈是我最大的財富。
答案:這個問題的理想答案是c .妳如何讓對方看到妳的好？單靠口才很難說服對方。所以從簡歷的內容或者之前的回答來看，如果能輔以客觀的數字和具體的工作成果，是最理想的回答。
5:請談談妳最大的個人特點。
A.本人人緣很好，連續三年都是福利委員。
B.我有很高的堅持度，不到事情有了滿意的結果，我絕不罷休。
C.我非常準時。自從我開始工作以來，我從未遲到過。
D.我的性格很隨和，是大家公認的善良的紳士(小姐)。
答案:這個問題的理想答案是b，雖然A、C、D都顯示了應聘者的個人優點，但只有最能與工作和表現相結合的優點和特點才是面試官感興趣的答案。
6:“請介紹壹下妳自己”
思維:1，這是面試的必答題。
2.介紹內容要和簡歷壹致。
3.在表達上盡量口語化。
4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。
5.組織要清晰，層次要明確。6.最好是提前以單詞的形式背下來。
7:“談談妳的家庭”
思考:1，情況對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這是招聘單位要求的主要原因。
2.簡單列出家庭人口。
3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。
4.需要強調的是，父母重視自己的教育。
5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。
6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。
7、應該強調自己對家庭的責任感。
8:“妳有什麽愛好嗎？”
思維:1。愛好能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是用人單位要求的主要原因。
2.最好不要說自己沒有愛好。
3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。
4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。
5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
9:“妳最崇拜誰？”
思維:1。最欣賞的人在壹定程度上能反映出應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問的主要原因。
2，說自己不崇拜任何人是不合適的。
3.崇拜自己是不合適的。
4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。
5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。
6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。
7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
10:“談談妳的缺點”
思維:1，說自己沒有缺點不太合適。
2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。
3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。
4.不太合適說讓人不安和難受的缺點。
5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。
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