半結構化面試
目前采取的比較多的壹種形式。即使考無領導小組討論和角色扮演，大多也會加壹個半結構化面試的環節。這種形式是多個考官對妳輪流提出相關問題，妳做出解答，並通過妳的解答進壹步進行提問。通常從簡歷內容開始提問，再慢慢延伸到其他問題，常有的問題有自我介紹，對報考銀行的了解，專業相關度，職業規劃，情景模擬等。
其中自我介紹尤為重要，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對於其他兩種形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。
無領導小組討論
同樣采取的比較多，相對來講比較難，對於考生的考察也更加全面。無領導小組討論是群面，5-8個面試者在身份平等的情況下就壹個問題展開討論，在規定的時間內通過大家深入的討論對某壹問題達成壹致意見，最後由考官對相應考生提問，並從整個過程和結果對所有考生進行評分。整個過程大概不超過半小時。
在這個過程當中會出現各種各樣的問題，需要考生去靈活的應對，比如有人過於強勢，不給別人話語權;兩人就某壹問題爭執不下;有人壹言不發等等壹些狀況，都需要去解決。
在這壹過程當中，壹定在註意禮貌的情況下多參與討論，發言是最基礎的，只有自己參與進去，才能說是對討論有貢獻。
角色扮演
這種面試形式采用的相對比較少，但是很靈活，壓力較大。
目前角色扮演多采用某壹考官當顧客，而考生扮演工作人員，就壹問題進行應對。在這個過程當中，通常會設置壹些問題，來看看考生是否能靈活應對，維護好自身的形象，比如顧客辦理某壹項業務之後不滿意，進行發問，刁難;買理財產品之後，收益達不到預期而發難等。
在這壹過程當中，考官會進行壹系列的追問發難，考生壹定要註意把握好自己的身份，壹切以服務為先，不能與顧客發生沖突，同時要註意維護銀行的形象，靈活的處理，使顧客滿意。