回答這類問題，有以下幾點可以幫妳加分:
1.設定壹個與妳專業相關的長期目標；這個目標要和公司的工作相關但不局限於企業(因為篇幅有限，妳會遇到很多太細的問題)。比如HR專業的學生，可以說自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為壹名優秀的人才測評專家或者高級企業人力資源顧問；工程技術專業的學生可以成為精益生產專家或黑帶大師；IT專業可以成為信息資源整合和ERP解決方案的專家，等等。關註妳想做什麽，而不是妳想爬到什麽水平。
2.分解這個目標，用1年、3年、5年、10年的進度逐步推進。這個得自己編，恐怕不能壹壹舉例。請記住，每個階段都應該說明妳能為公司做出什麽貢獻，妳能得到什麽改進，以及這與妳的長期目標有什麽關系。此時，可以適當聯系壹下剛才提到的部門結構。
3.在這個過程中，妳除了要努力給自己充電，還要談談妳希望公司能給妳什麽樣的幫助。比如有崗位輪換的機會；或者可以參加各種項目等。別提希望公司給妳培訓，送妳出國，給妳報銷學費。表現出妳想在實踐中成長的樣子。
4.強調自己心態穩定。妳可以這樣說:“中國人最註重的是‘理直氣壯’或者說‘不在其位不謀其職’，所以很多人認為只有給了監事這個職位，才能行使權利，發揮作用。我的想法和別人不壹樣。我覺得恰恰相反，當妳表現出主管的能力，能夠完成更多的工作，公司自然會考慮調整妳的崗位。當妳權力不夠的時候，就要利用妳的影響力，所以我很鄙視那些整天想著升職卻沒有成績的人。”這樣，妳的自我包裝就成功了壹大半。
最後，在回答類似問題時要註意不要顯得過於自信。偶爾表現出自己沒有經驗，會讓面試官覺得妳還是有學生的單純。“這是壹個很大的問題，我在學校的時候也斷斷續續的思考過。現在如果我單純的說，可能顯得壹廂情願，希望得到大家的指點。”這種緩沖器在許多情況下非常有用。
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應屆畢業生參加面試如何巧妙回答壹系列問題？
開始前請記住:
黃金法則:80/20——妳必須占據談話的80%，而面試官只會說20%。
白金法則:妳必須努力控制面試的節奏和話題。
鉆石法則:把妳不確定的問題拋給面試官。
壹分鐘後自我介紹。
這似乎是壹道必修題。不要以為這很容易。如果壹分鐘重復壹遍簡歷，恭喜妳，印象沒了！建議妳最多用20秒介紹壹下妳的名字，學校，專業。然後話題轉到了自己的優勢或長處上。壹定要在最短的時間內引起面試官對妳的好感，或者至少是興趣。
成功的模式可以是:我叫XXX，英文名XXX，來自XX省XX市。我將於今年六月從XX學校畢業。除了妳在簡歷上看到的介紹，我想說壹下我在XXX的特長/我最大的特點是…(舉個例子)。正是基於這方面的自信，我才有勇氣申請貴公司XXX的職位。(看了看手表)壹分鐘到了。我希望我沒有超時。(很陽光的笑容)
如果面試官情商不算太低，妳的最後壹句話應該能讓他放松下來，面帶微笑。年輕人會問:“妳為什麽這麽想？”如果他真的問妳，答對了！妳完全有機會操縱這次采訪！
2.應屆畢業生經常被問到的壹個問題是:妳目前為什麽選擇這個專業？註意，這個問題的目的是考察妳的決策素質，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業前景樂觀”。給每個人舉壹個成功的例子(同樣適用於“妳最近壹次成功的/最大的決定是什麽？”):
問:張先生，妳為什麽選擇金融作為妳的專業？
答:的確，金融多年來壹直是高校的熱門專業，造成就業競爭不可避免的激烈。但我選擇金融專業，不僅僅是因為它的熱門。本人長期以蘇州工業園區外資企業就業為目標。據我在高三時收集的統計，當時園區有XXX家外企，而且每年都在以XXX%的速度遞增。如果每個公司財務部至少有五個人(總賬、應收應付、稅務、出納和壹個經理)，園區平均離職率15%，那麽我畢業的時候會有XXX個空缺。我畢業那年，全國應該都有XX相關專業的畢業生。其中10%可能是針對蘇州的，我報的蘇州大學在當地口碑不錯，中等偏上。然後，還有1/2的對手可以被我淘汰。另外我在蘇州讀書，四年可以更早的尋求機會。所以，我滿懷信心的選擇了這個專業。
其實沒有面試官會相信妳真的做了這麽細致的調查分析，只是妳在做決定的時候表現出了妳的思維，所以妳可以加分。
記住:所有的答案都要符合妳專業的特點。不要說得太好，只要自圓其說就好，否則，他們會覺得妳要麽太虛偽，要麽太自大。還有就是要表現出對自己專業的興趣，或者加上壹些戲劇性的效果:我本來把財務管理理解為會計，所以壹開始真的後悔了壹段時間，直到大三開始在企業實習，我才真正喜歡上了自己的專業。這是真實可信的，更重要的是，妳很自然的引出了準備好的問題:實習的收獲。
為了考察妳的即時學習能力，我們通常會問妳在實習期間收獲了什麽。此時，不要誇大自己的成績，要謙虛。還有，不妨說說自己的錯誤(不要怕，畢竟是實習生)。切記:詳細說明當時的情況，想要達到的目的(任務)，采取的行動，事情的結果，吸取的教訓以及如何運用到以後的工作中，避免犯類似的錯誤。最後得出結論，書本上的知識要在工作中熟練運用，還有很長的路要走。也可以說，回到學校後，我對自己的實習經歷做了壹個總結，發現自己在XXX還有待加強。所以我很註意利用大學的最後壹個學期來彌補這個不足。現在，我對自己很有信心。如果我能回到過去，我相信我能做得更好。
4.妳曾經和別人壹起工作過嗎？(壹定要回答“是”)那麽，妳是如何處理這個過程中的意見分歧的呢？現在是時候檢查妳的沖突管理了。現在的企業大多不欣賞無原則的好人。所以，妳要讓自己變得強大。
我對這個答案很滿意:
團隊裏的每個人都應該能夠自由坦率地發表自己的意見，我會非常認真地傾聽和分析；但是沒有原則我不會輕易放棄自己的意見。民主之後，我們需要集中精力。我是學校英語俱樂部的主席。組織壹年壹度的校際聚會時，有兩個主任不同意我的意見。(停頓，讓面試官記住妳的閃光點)我和他們開過會。大家都說明了自己的理由。可惜我還是沒有說服這兩個人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示我仍然會采納我的計劃。我的理念是:開會不等於投票，根本不需要少數服從多數；我是負責人，我相信我有能力采取最好的方案；如果失敗，我也要承擔主要責任。而如果我是球隊的普通壹員，我會保留我的意見，但我會認真執行經理做出的決定。當然，學校畢竟和公司不壹樣，情況會更復雜，但我堅信，只要遵循“以事代人”的原則，任何問題都是可以解決的。
回答的時候，壹定要看著面試官，面帶微笑，淡化自己的攻擊性。
如果真的不確定，可以把問題拋回給面試官，舉個例子(同壹個問題):
問:妳如何處理意見分歧？
答:妳問的恰好是我最疑惑的壹點，學校的老師從來沒有給過我們這樣的建議。壹方面，我不想做壹個無原則的好人。另壹方面，我們是朝夕相處的同學。我不想讓他們覺得我很霸道。我當時是這樣做的:...但是直到現在，我也不知道我做的對不對。也許我可以從妳那裏得到壹些建議。妳覺得我當時做有問題嗎？
如果對方馬上舉例教妳，那他壹定是個菜鳥，妳不必緊張，因為合理的回應應該是不置可否:其實這個問題永遠不會有標準答案。