第壹，避免主觀評論，考慮普遍性。對於那種問題，回答時最好避免對原企業、原負責人的主觀評價，可以通過薪資不達標、職位不達標、離家詳細地址等主觀因素來回答。
第二，不按客觀事實說話，對客觀事實略加加工。我們可以生產和加工壹些客觀事實。壹個好的招聘經理能讀懂字裏行間的意思，但妳可以在表面上做到。誰沒有壹些痛苦？但是記住，壹定要以客觀事實為依據，壹個謊言會造成後面的無限不便。
然後妳也可以誇新公司行業好，企業規模大，文化創意好等等，覺得有更強的發展趨勢的機會(不如說公司壹起發展，公司可能希望找到壹個能為自己帶來社會經濟發展效益的人，而不僅僅是壹個學生)。但是不要說現在企業的八卦，因為HR會覺得妳以後也會說他們家的八卦。那樣的話，妳大概就有壹個大概的思路，如何回答兆城面試的跳槽問題了。妳要根據客觀事實說話，但不能完全超現實，隨機應變，處理得當。