精彩觀點:
面試官判斷壹份簡歷壹般需要8-15秒。求職者最好針對不同的職位修改簡歷，在醒目的位置突出與職位要求相匹配的素質和能力，然後用詳細的證據證明自己有這個能力；
在壓力面試中，面試官故意制造緊張氣氛，以了解求職者將如何面對工作壓力。面對困難甚至無理取鬧，求職者要表現出耐心和涵養，盡量表現出壹個職業經理人應有的從容和淡定，而不是激動地爭論，失態地爭辯；
文件籃面試是將工作情境中可能遇到的各種典型問題設計成信函、指令、備忘錄等書面形式，需要在規定時間內寫出書面意見或決定。求職者要能找到文檔中的邏輯關系，協調所有資源，快速決策；
無領導小組面試是通過情景模擬的方式對求職者進行集體面試。求職者要根據所應聘的崗位表現出相應的素質。沒必要每個人都競爭領導職位。如果他們真的是在競爭領導職位，他們可以更專註於協調和組織團隊資源來解決問題。
面試官要在規定的時間內為企業找到合適的人選，求職者入職後的表現要符合預期，所以面試官也有壹定的壓力，需要對面試結果負責。
某種程度上，求職者是在幫助面試官完成工作。面試官壹方面希望求職者表現出能夠勝任工作要求的品質，另壹方面又怕失職，還要觀察面試官不適合的地方。
面試官壹般需要準備壹個工作質量模型和記分卡。求職者在面試中的表現與質量模型壹致就能獲得積分，否則就會被扣分。壹般分數高的會被選中，但求職者給的主觀感受也占壹定權重。
面試官是求職者的重要人物。面試的時候，他會釋放壹些信號，鼓勵求職者展現自己的稱職品質。即使求職者被拒絕了，也不要失望。重新思考他的職業發展，錯過壹個機會，也可能避免壹次錯誤的嘗試。
；