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內蒙古選調生考試面試形式

內蒙古選調生面試為結構化面試,也稱標準化面試,對要測評的內容事先進行精心設計,系統全面的擬好問題清單,面試時嚴格按照事先準備好的問題提問,並根據應試者回答內容的適當性進行評價。有時也會有無領導小組、結構化小組討論等形式,以面試公告為準。

壹、結構化

結構化面試是壹種標準化考試,其意思在於整個組織和實施程序具有規範性,對於考生而言,面對的場景也都是固定不變的,因此此類考試具有很大的公平性、公正性,也因此,結構化仍是大多數的單位采用的壹種面試形式。

但是此類考試在面試過程中,缺少互動感,考官也無法了解到考生的真實狀態,對於面試本質而言是有不足的,因此,就有了無領導小組。

二、無領導小組

無領導小組討論不同於結構化面試在於,無領導小組討論面試采用的是集體面試的形式,其組織環節除了結構化面試的答題階段,還增加了自由討論和總結陳詞的環節。

其模擬的場景為領導不在,群體決策的形式,也因此在整個環節的推進過程中,雖然增加了整體的互動感,但容易出現雜亂無章、不規範的情況,每個考生的話語權也是不平衡的,公平性難以保證,也因此,出現了兼具公平性和互動感的第三種面試形式,結構化小組討論面試。

三、結構化小組討論

結構化小組在組織形式上具備了結構化的特點,期間每個面試者的表達機會都是均等的,從輪流答題、到互相點評到回應,其順序、時間都是提前規定好的,因此他具有公平性的特點,又因為期間增加了互相點評和回應的環節,不確定因素和互動感也同時具備。因此結構化小組代表了面試組織的發展方向,目前來講,國考中的稅務機關和國家稅務總局、江蘇省考、山東省考均采用此種組織形式。

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