在體制內，雖然事業編也稱得上是“鐵飯碗”了，但與公務員相比，無論是發展前途、工資待遇，還是社會地位和影響力，都有較大差距。而實際上，現在的事業編人員，很多都是學歷不比公務員低、能力不比公務員弱，表現不比公務員差，那能不能由事業編直接轉成行政編的公務員呢？
常規路徑就壹個，在職報考公務員
事業編人員報考公務員不存在制度障礙，只要符合年齡、專業等限制性要求就可報考，考上後直接辦理調動手續，並可在試用期滿後參照單位同等條件公務員來任職定級，比直接從在校大學生中招錄的相同學歷公務員任職定級要高。不足則是，競爭依然激烈，與應往屆大學畢業生同臺公開競爭，並無任何政策上的優待和傾斜。
只有參公事業單位人員可以轉入行政單位任公務員，其他不能轉的原因
1、財政全額撥款的事業單位使用的是事業編制，雖然其工資和福利待遇都是財政拔款開支，人員按事業單位管理辦法進行管理，在工資福利待遇和管理方式與公務員差別不大，但是由於財政全額拔款的事業單位人員未通過公務員招考和公務員登記，因此全額拔款的事業人員不能直接調入行政單位任公務員。
2、差額拔款的事業單位和自收自支事業單位，由於經費的供給方式不同，差額拔款的事業人員其工資和福利待遇由財政補助基本工資，津貼補貼由單位的收入中進行解決。自收自支事業單位的工資全部由單位的收入去解決，人員也沒參加公務員考試和公務員登記，要轉為全額事業單位都難，就別說轉為公務員了。
3、參照公務員法管理的事業單位，雖然單位使用的是事業編制，但是人員是參照公務員法進行管理，這部分人員通過公務員招考錄用並辦理了公務員登記手續，他們可以轉入行政單位任公務員。
事業編轉行政編，有依據有政策有渠道，把握以下幾種方式即可
1、機構改革從事業轉行政。在黨政機構改革和事業單位分類改革中，有兩類人或因改革受惠，從事業編轉行政編。壹是部分參公單位被並入行政機關，其人員隨單位職能劃轉分流，在行政編有空缺的前提下，由參公轉為行政；二是部分公益類事業單位，因為職能劃轉需要過渡為參公性質，其人員隨單位改制通過過渡考試等方式整體轉為參公身份，享受公務員同等待遇。
2、提任或換屆選舉。在縣區，部分事業編人員因為工作需要，直接提拔到行政單位任副科級領導職務，或者在換屆中通過選舉選為鄉鎮領導班子成員，其身份可以從事業編直接登記為公務員。
3、調任。這是事業編轉行政編目前最為常見的方式。在國企或事業單位只要取得副科級以上領導職務，且任職滿兩年，年齡在40周歲以下，有行政單位願意接收，即可通過調任的方式直接調到行政機關擔任副科級以上領導職務，由事業編身份轉為公務員。以上是管理崗位人員調任，事業單位專技人員也可以直接調任行政機關，但必須具備壹定的職稱條件。
比如調入市級以上擔任處級領導職務，必須聘任副高以上職稱2年以上，或具有正高職稱；調任市級以上擔任科級領導職務，必須聘任副高以上職稱1年以上，或具有正高職稱；調任縣區擔任科級領導職務，必須聘任中級以上職稱3年以上，或具有副高以上職稱。無論是管理崗還是專技崗調任，程序上都沒有問題，關鍵是要找到接收單位，這就需要強大的外部助力，不是自己符合條件就可以調任的，否則很多人早調了。
4、公開選拔。這種方式以前很流行，這兩年已不多見，但在局部範圍內仍然存在。比如某地公開選拔壹名副處級領導幹部，那麽除了公務員符合條件的科級幹部可以報名外，很多事業單位的管理七級職員、專技副高以上職員都可以報名，選拔成功後即可登記為公務員，成功置換身份。
總之，無論哪種方式，要實現都不容易，有能力、有人脈都是基礎，還需要等待機遇！