以企業為家甚至成了創業的應有之義，成了普通人的固有觀念。但是，在公司法制度的調整下，這樣的想法往往會造成很多麻煩和問題。
1.企業和公司的概念混淆了。
從概念排名來說，廣義的企業包括公司。比如我們常說的國企和央企，基本都是以公司的形式存在的。除了公司的組織形式，還有個人獨資企業和合夥企業。這兩種企業與公司最本質的區別在於，公司具有有限責任制度，允許公司聚集巨額資金，這些資金專屬於公司，同時使公司具有法律上的獨立人格。但上述兩種企業壹般稱為古典企業，其投資者應與企業承擔無限連帶責任，不具有獨立法人資格。
原因是有限責任的設立有利於隔離和控制投資者的風險，更有利於資本聚集，使得公司的資金實力更強，承擔風險的能力更強。
2.將公司資產誤認為個人財產。
在古典企業，尤其是個人獨資企業中，企業財產與個人財產相混淆的現象十分普遍；企業招攬的業務進賬時直接進個人口袋也是慣例；債權人主張債務時，個人和企業承擔連帶責任是妥當的。
但是對於公司來說，以上操作都是禁忌。第壹，作為法人，公司的財產是獨立的。股東認繳註冊資本後，只能通過減資、股權轉讓、清算或股東分紅等方式收回，不能直接收回。這裏需要強調的是，很多公司是通過向股東借款來回籠資金的。這種操作構成股東瑕疵出資，需要承擔補足責任，但也構成刑事責任。創維的老板黃鴻升被判盜竊公司資金。第二，公司業務產生的收入必須流經公司，如果有盈余，可以分配給股東。需要強調的是，很多股東通過公司簽訂業務，但業務收入直接流入股東口袋。對於股東來說，這種交易方式不僅侵占了公司財產，還存在偷稅漏稅的風險。對於交錢的另壹方來說，可能會因合同履行存在瑕疵而產生合同糾紛，最終三方皆輸。第三，股東只對公司出資負責。如果hotchpot沒有發生，公司的債務就只能由公司承擔，不可能向股東追償。但是，許多公司的股東濫用有限責任來逃避債務，因此債權人需要證明hotchpot和混淆人格來實現對公司人格的否認。
3.無論家庭還是企業，家庭矛盾和企業危機都是相互傳導的。
受“家即天下”的傳統文化觀念和自給自足的經濟形式的影響，家庭早已是我們社會的最小細胞，這與西方以個人為最小單位形成的市民社會不同。公司的制度主要適合西方文明。所以制度和文化的不匹配給我們理解很多概念和處理實際問題造成了很多障礙。
近年來，因家庭矛盾引發企業危機的案例屢見不鮮。由於王巍和楊磊的離婚糾紛，土豆網被迫被優酷收購，並最終退市。同樣，公司的危機傳導到家庭，最終導致夫妻雙方離婚。上海澤熙投資管理有限公司原負責人徐翔在被羈押期間收到離婚訴訟傳票。原因是沒有家和企業之分。
以上只是壹些常見的典型問題，有三點建議:第壹，明確企業性質以及各類企業在經營、稅收、股權結構等方面的優劣；二是避免個人財產和公司大鍋飯，公司之間大鍋飯。第三，家庭財產和公司財產要分得很開，家庭內部的財產分配要規劃好。設立公司時，股東或合夥人的親屬要事先協議約束，影響公司的正常運作。
公司制度本質上是以個人為出發點的意誌自治，而家族、古典企業、公司都屬於組織，即個人關系的集合。如果組織之間的權利和義務能夠事先約定，將有助於組織之間的協調和糾紛的解決。否則，概念的混亂和混淆，可能會導致只有企業沒有家的窘境，或者兩個企業都失去家的悲劇。
(上圖來自百度)