法律分析：是的。於2019年起實施的新個稅法，首次將工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費等四項所得，綜合按年計征個稅。
根據國家稅務總局的規定，工資薪金所得將采用累計預扣法來預繳個稅，其余三類收入按次或按月預扣預繳。這與此前個稅代扣代繳的方式存在明顯差異，不僅需要勞動性收入來源多樣的納稅人辦理年度匯算清繳，而且納稅人每個月到手的工薪所得收入也將發生變化。
工資薪金所得所適用的累計預扣法，需要根據各月累計收入減去對應的各種扣除，對照預扣率表，計算出累計應納稅額後，再減去當年已繳稅額，來確定當期應繳稅額。
由於每年年初累計收入較低，適用較低的預扣率，預繳稅額較低，稅後收入會高於個稅法修訂前，但隨著累計收入的增加，適用的預扣率逐漸提高，到年末月份，預繳稅額會高於年初。也就是說，壹年之內，同樣的工薪所得收入，每月的預繳稅額會逐漸增加，到手收入會逐漸減少。
法律依據：《中華人民***和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（壹）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第壹項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第壹項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。