其中，海曙區、江北區、鎮海區、北侖區、鄞州區和寧波經濟技術開發區、寧波高新技術產業開發區最低月工資標準為2280元，非全日制工作的最低小時工資標準為22元；奉化區、余姚市、慈溪市、寧海縣、象山縣和寧波前灣新區管理委員會，則根據當地具體情況確定，報寧波市人力社保局備案。
1.溫州市最低工資標準分三檔：鹿城區、龍灣區、甌海區、洞頭區、甌江口產業集聚區、浙南產業集聚區最低月工資標準調整為2280元，樂清市、瑞安市為2070元，永嘉縣、文成縣、平陽縣、泰順縣、蒼南縣、龍港市為1840元。
2.非全日制工作的最低小時工資標準，分別調整為22元、20元、18元三檔。
3.湖州全市行政區域內最低月工資標準調整為2070元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為20元。
4.紹興全市行政區域內最低月工資標準調整為2070元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為20元。
5.臺州分為兩檔：市區、臨海市、溫嶺市、玉環市範圍內執行最低月工資標準為2070元、非全日制工作的最低小時工資標準為20元；天臺縣、仙居縣、三門縣範圍內執行最低月工資標準為1840元、非全日制工作的最低小時工資標準為18元。
二最低工資標準調整後，受益人群。
最低工資標準上調，將直接拉動各用人單位的最低崗位工資水平。
還有銷售人員、服務人員等人群。
他們的工資結構通常為“底薪+提成”，相當多單位的底薪，就是按照當地最低工資標準確定。最低工資標準調整，意味著這些人的收入也有提升。
對失業或者休病假的人群來說，也會受益。像有些地方有規定：失業保險金標準為最低工資標準的壹定比例，用人單位支付勞動者病假工資不得低於最低工資標準的80%，單位停工停業等情況下職工的基本生活費等參照最低工資確定。因此，他們的收入也會有提升。最低工資標準，是對各地居民消費水平、人均可支配收入和經濟實力進行綜合考量後才作出的。除了直接提升某些人群的收入，它還是壹種薪酬信號。這方面的影響面，要廣泛得多了。
對工資水平高於最低工資標準的人來說，最低工資標準調整，對他們也有好處，因為不少用人單位在計算員工加班費、社保繳納基數等方面，會參照最低工資標準給予提高。
最低檔工資作為“托底工資”，它提高後，會對企業的其他檔工資起到撬動作用，涉及的人數就多了。
三、浙江各地的最低工資標準調整後，在全國處於什麽樣的水平？
前段時間，上海和北京也公布了最低工資標準，分別為每月2590元、2320元，非全日制用工最低標準為每小時23元、25.3元。
浙江這次調整後，在全國屬於僅次於“北上”的第二梯隊。有意思的是，江蘇省公布的三檔次最低工資標準，和浙江數額壹樣，也為2280元、2070元、1840元。南京、蘇州、無錫都選擇了月最低工資標準2280元、小時最低工資標準22元這壹檔。相比之下，GDP“萬億俱樂部”城市中，不管是中西部的重慶、西安、鄭州、成都，還是沿海的青島、濟南、福州、泉州、佛山等城市，月最低工資標準仍低於2000元。
從中可以看出浙江的經濟社會發展狀況，以及在全國“實力版圖”中的位置。同時，對浙江來說，長期保持薪酬優勢，有利於源源不斷地吸引勞動力到來，也意味著更強的活力和更美好的未來。
法律依據
根據《中華人民***和國勞動法》和《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)的規定，結合我省實際，省政府決定：從2021年8月1日起，將我省最低月工資標準調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元、20元、18元三檔。