壹.甄選和任命職位
巨鹿中學、巨鹿二中、巨鹿五中、巨鹿縣實驗中學各有壹名校長，共有四名校長。其中巨鹿中學校長面向全國選拔，其他校長面向全市教育系統選拔。
二、招聘條件
(1)巨鹿中學校長
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛教育事業，品德高尚，作風正派，廉潔務實，身體健康，無犯罪記錄。
2.熱愛學習，敢於承擔責任，勇於創新。管理能力強，專業水平高，工作業績優秀。
3.具有大學本科以上學歷，高級中學以上教師資格，副高級以上專業技術職稱。
4.50周歲以下(1971年12月1日之後出生)。
5.本人從事普通高中教育教學工作五年及以上。本人辦學成績突出，在省轄市同類學校中起帶頭作用。任職期間，學校或本人獲得市級以上黨委、政府或教育行政部門表彰獎勵。在國家正式報刊上發表教育教學論文，或正式出版教育專著，或主持完成省級以上規劃課題。
6.具有省級壹類示範高中、省級同類重點高中校長任職經歷，或在上述學校擔任分管教學的副校長三年及以上經歷，並獲得省級以上“試點工程”、“優秀教育工作者”、“優秀專家”、“名(優)校長”等榮譽稱號或同等稱號的，特級校長年齡可適當放寬。
(2)其他中學校長
1，具有良好的思想政治素質、品德和職業道德，能夠正確貫徹黨的路線、方針和政策，堅持社會主義辦學方向。
2、熱愛教育事業，具有較強的教育教學管理和組織協調能力、創新能力、資源整合能力。具有改革創新精神，善於規劃學校發展、創造教育文化、引領課程教學、引領教師成長、優化內部管理、調節外部環境。
3、身心健康，遵紀守法，團結協作，作風民主，廉潔自律。
4.具有大學本科學歷、初中以上教師資格證、中級以上職稱；現任全市鄉鎮級以上中小學、學區(學區)校長，副校長或縣(市、區)教育局及縣壹中、二中副科級以上幹部需任職兩年以上。
5.50歲以下(1971年12月1日之後出生)。
6、近三年年度考核及以上。
(三)下列人員不得參加評選:
1.因違法違規受到黨紀、政紀嚴重處分，或者正在接受紀委調查的。
2.受到司法機關治安處罰、行政處罰、刑事處罰的，或者司法機關正在調查尚未作出結論的。
3.在信用報告中被列為失信或者有不良記錄影響任職的人員。
4.因師德師風失範或失職造成校園責任事故被處理的。
5.其他影響錄用的情況。
第三，選擇過程
(壹)報名和資格審查
1.報名巨鹿中學校長需提交:個人推薦報告、身份證、學歷證書、教師資格證、職稱證書、任職文件(正、副職)、個人獲獎及榮譽(任職以來獲得市級以上獎勵及榮譽)、學校獲獎及榮譽(任職以來獲得市級以上獎勵及榮譽)、本人在國家官方報紙上發表的論文及專著(含報紙封面及標題)
報名時間:65438+2月1-65438+2022年5月。
報名郵箱:jljyjrsg @ 126.com。
聯系電話:0319—4326038，4326060。
聯系人:陳老師、謝老師。
2.報名其他中學校長，需要填寫《巨鹿縣公開招聘中學校長報名表》。每人限報壹個崗位，個人推薦報告、單位推薦報告、個人相關證書、榮譽及獎項等原件及復印件。2022年6月5438+2月1-6月5438+05，到縣教育局人事股進行現場報名，或發送相關材料至報名郵箱(jjjyjrsg @ 126.com)進行報名。
3.資格審查:由縣紀委監委、縣委組織部、縣人社局、縣教育局共同對報考人員進行資格審查。不符合報名條件者，取消報名資格。
(2)面試評估
1，報考巨鹿中學校長，選拔分為績效考評和演講答辯兩部分。其中，績效評價40分按以下項目計分:(1)個人獲獎及榮譽(任職以來市級及以上獎項及榮譽)；(2)學校獎項及榮譽(自任職以來，學校獲得市級及以上各類獎項及榮譽)；(3)本人在國家正式報刊上發表的論文、專著，主持省級及以上課題的證明；服務年限。本人提供就業文件(主、副)。演講答辯60分由領導小組組織，按照體操評分辦法進行。綜合得分為100%，綜合得分=績效評價得分(占40%)+演講答辯得分(占60%)，根據綜合得分擇優錄用。
2、報考其他中學校長，實行面試考核方式，* * *分為面試、民主測評和綜合測評三個環節，滿分為100分。其中面試成績60分，民主測評成績20分，綜合測評成績20分。
(1)面試。面試是以結構化的方式進行的。結構化面試(含競爭性陳述，總時長控制在20分鐘以內，其中競爭性陳述10分鐘，結構化面試準備5分鐘，答辯5分鐘)。根據提出的辦學思路和策略，由候選人現場進行競爭性陳述。競爭陳述結束後，現場進行結構化面試。主要考核候選人的領導能力、管理能力、人格特征和綜合素質，突出候選人的綜合分析、關系協調、突發事件處理等履職能力。結構化面試滿分為100，平均分保留到小數點後兩位。面試時間、地點及要求另行通知。
(2)民主測評。從德、能、勤、績、廉五個方面量化評分。每個方面4分。根據參與者有效投票的加權平均值計算評價得分。這項工作由縣評選領導小組成立的檢查考核組完成。民主測評工作在申請人所在單位召開教職工大會，向全體教職工發放測評表進行測評，同時進行談心測評。考察評估組對申請人所在單位的領導班子全體成員、中層幹部和部分教職工代表進行了談話評估，訪談對象至少20人，教職工不足20人的學校職工全部參加談話評估。
(3)綜合評價。縣選拔任用工作領導小組綜合學校教師民主測評、教師談話測評內容、候選人榮譽和獎勵等情況
(三)確定擬聘用人選
根據總成績，從高到低確定擬聘用人選。如成績相同，由聘用領導小組確定名次。總分匯總後，由縣領導小組擇優錄取。個別崗位與其他崗位錄取分數線差距較大，可由聘用領導小組統壹調劑。
(4)宣傳
擬聘用人選的公示期為五個工作日。公示期間有群眾舉報的，要據實核實，根據核實結果確定是否錄用。因取消聘用資格出現空缺的，可由聘用領導小組統壹調整。
(5)就業
縣教育局將與候選人簽訂聘用協議，並頒發聘書。如需辦理轉學手續，由縣教育局履行相關轉學、聘用手續。
第四，預約管理
(1)巨鹿中學校長實行任期目標責任制。分為基本目標任務和績效考核目標任務，基本年薪40萬元+績效考核獎金(上限60萬元)，所需經費由縣財政列入預算。
1，基本任務目標是:
(1)師資隊伍建設。加強理論學習，更新教育觀念，樹立以人為本、教育均衡發展的理念，要求教師敢於打破常規，不斷探索新的教育方式方法，提高教學質量。
(2)抓質量辦學，抓研究辦學。以教學為中心，加強教學常規管理，以教學科研為突破口，進壹步強化質量意識，重視學生創新意識和創新能力的培養，努力提高教學效率。
(3)建立健全規章制度。各項工作有章可循，分工明確，責任到人，充分調動了教師的積極性和主動性，形成了充滿正能量的學校氛圍。
(4)堅持底線思維，始終把學校安全工作和重大公共衛生問題放在首位，特別是學生安全工作不能出現重大安全事故，建立平安校園和學習天堂。
2.績效考核目標任務:縣政府常委會研究決定。
3.這些雇員被錄用，試用期為壹年。試用期滿後，考核合格，簽訂續簽協議。任期兩年，表現優秀的，可以續聘三年；試用期後考核不合格者辭退，可留在原地。
(二)其他中學校長實行任期聘任管理。被聘用人員試用期壹年，試用期滿考核合格者可繼續聘用，正式聘用期三年(教育局黨組可根據工作需要進行調整)。
競聘巨鹿二中校長的成功人選，試用期滿後，經考核合格，符合幹部提拔條件的，按程序處理；不符合晉升條件的幹部，主持學校全面工作，符合晉升條件的，按程序落實幹部待遇。試用期滿後，考核不合格者予以辭退，可留在原地。
動詞 （verb的縮寫）組織領導
為確保聘用工作順利實施，成立了聘用工作領導小組，由縣主要領導任組長，縣紀委監委、組織、教育、人社、財政等部門為成員。領導小組辦公室設在縣教育局，負責就業工作的組織和協調。
不及物動詞工作要求
(壹)各有關部門要高度重視這項工作，積極落實，確保評選工作嚴格、客觀、公正、公平。
(二)工作人員要提高認識，夯實責任，嚴明紀律，堅持原則，規範組織程序，確保評選工作順利進行。
(三)聘用人員應嚴格遵守聘用工作紀律要求，認真對待聘用工作，違反組織紀律的取消聘用資格。
本公告解釋權歸巨鹿縣公開聘任中學校長領導小組所有。
原標題:巨鹿縣面向全國選拔中學校長！
文章來源:/s//s/LF6xHsEMMVh-rtSjgxHPRw