編內待遇即為事業單位編制人員待遇，工作穩定，晉升空間大，薪資福利好。
備案制類似於編制待遇，唯壹不同的是與用人單位簽訂的是勞動合同，晉升空間小於編制人員，且備案制的編制在崗不在任，但薪資福利基本等同於編制人員。
1.檔案歸屬不同合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。
2.雇傭渠道不同合同制護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。
3.工資發放不同合同制護士工資為醫院開支，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標準。
4.工資調整不同在編護士統壹執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。
5.保險在編護士為各地衛生部門統壹按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。
6.退休待遇不同在編護士拿“退休金”，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為“養老保險金”，是退休前每月交保險的回饋。
合同制也是與用人單位直接簽訂勞動合同，但是薪資福利會差於備案制。
派遣制是與第三方簽訂勞動合同，薪資待遇由第三方勞務公司制定和發放，用人單位不涉及相關薪資問題。是幾種用工方式中待遇較差的壹種
法律依據：
根據我國《勞務派遣暫定規定》規定，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：1、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；2、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；3、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；4、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續。