本人××，男，漢族，19××年××月出生，19××年參軍，19××年進入×××公司工作，大學本科，中***黨員，19××年獲得經濟師職稱，現任公司總經理、黨委書記。
在上級公司領導和同誌們的支持幫助下，本人自覺學習，認真履行崗位職責，在工作上沒有因失職行為貽誤工作，政治覺悟、思想品德、工作能力、業務水平有了提高，綜合素質也有了進步。2007年，本人獲得上海市經委系統優秀黨委工作者榮譽稱號。
按照×××公司企業思想政治工作人員專業職稱評聘工作辦法之相關規定，比照相關條件，符合申報高級政工師專業職務的標準，現將相關情況總結如下：
壹、從事政工工作的學習工作經歷
本人長期從事政工工作，進入公司後，1991年-1996年擔任裝配車間黨支部書記，1996年-2000年擔任組織科長，2000年-2003年擔任黨委副書記，2004年至今擔任黨委書記、總經理。
1996年之前，本人取得了大學本科學歷，通過了全國經濟師職稱資格考試，取得了經濟師職稱。在工作中，擔任車間支部書記期間，車間全體職工能積極投身生產，完成各項生產任務；擔任組織科長期間，完成了幹部管理各項工作，並在後備幹部培養、青年黨員發展工作中，制定了系列管理辦法並予以逐步落實，為企業在2003年後走出困境謀求發展，提供了人力資源上的保證。
2000-2003年擔任黨委副書記期間，是企業最困難階段，本人在黨委領導下，發揮好黨組織和黨員作用，開展思想教育引導工作，關心職工生活解決困難，在經歷企業連續虧損、企業轉制、土地置換等重大事件中，黨員幹部信念沒有垮，信仰沒有丟，職工隊伍沒有散，保證了各項工作的正常運轉。
2003年11月開始擔任黨委書記、總經理，堅持參加上級公司每年組織的廠處級幹部學習，組織好每年黨委的課題調研，組織並參加每月壹次的黨委中心組學習，在企業內部組織開展並帶頭參加以××××等先進單位為目標的對標學習，將學習成果應用於工作中，提高工作質量。2004-2011年間，每壹年結合企業發展要求和職工要求，有重點地開展黨委工作：
——2004年，是新班子上任第壹年，增強職工信心和信任是黨委工作首要任務。制定了《公司2004～2006年三年業務發展規劃》，以企業發展願景開展形勢任務教育，讓廣大職工看到企業發展的希望，增強職工對企業的信心；努力執行黨委民主集中制原則，確保科學決策，樹立班子廉潔自律，勤奮務實的整體形象，增強職工對班子的信任。落實黨風廉政建設責任制，開展幹部業績績效考核，改進了幹部作風。
——2005年，開展保持***產黨員先進性教育活動，以檢查整改黨員在信念信心、精神狀態、工作作風、黨性觀念、群眾觀念、立足本職、發揮作用等方面存在的問題為突破口，開展以“看新廠，話明天，振奮精神創未來”為主題的主題實踐活動，組織全體黨員集中上以“發揮黨員先進性作用，改變企業落後局面”為主題的黨課，教育引導黨員把解決問題，落實保持***產黨員先進性要求同履行好本職崗位職責，在本職崗位上發揮先鋒模範作用結合起來，切實提高了黨組織戰鬥力和黨員素質，促進了企業和諧環境的建設，提升了企業在市場和全局的形象。
——2006年，以新廠建設和搬遷為契機，加快內部機制改革，圍繞保證合同履約率和快速市場反應的要求，按產品大類組建了四大分公司，開展了以利潤、成本指標為主的績效考核，逐步解決制約產品業務量增長的瓶頸，2006年公司主導產品相繼獲得海外市場訂單。為保證搬遷期間的隊伍穩定，制定了《開展“愛心活動”，建設“平安工程”工作推進計劃》，與×××公司***同簽訂了《開展“愛心活動、平安工程”結對***建協議書》。
——2007年，恰值公司團委、工會、黨委換屆改選，壹方面提出到2009年實現銷售收入和職工收入雙倍增的新三年發展目標，進壹步凝聚職工，增強職工信心和對班子的信任，保證選舉的順利進行；另壹方抓住職工對企業信任度不斷提高的契機，適時平穩開展了人員分流工作，安排內退人員88人，優化了人員結構，為進壹步深化公司勞動、人事和分配制度改革奠定了基礎，實現了企業和職工雙贏的局面。
——2008年，發生國際金融風暴，公司確定以抓管理作為全年的工作主線，提出了“客戶為尊，保市場；現金為王，保資金；職工為本，保穩定”的具體工作要求，公司黨委修訂並嚴格執行《“三重壹大”重要事項決策程序》的規定和會議制度，以效能監察為抓手，從制度設計、流程監控、結果控制三個層面對供應鏈管理、流動資金管理、客戶管理等重點工作進行規範和檢查督促，降本增效，風險防範。
——2009年，開展深入學習實踐科學發展觀活動，公司黨委認真學習，統壹班子對科學發展觀的認識；深入調查研究，找準阻礙企業發展的突出問題；充分發動群眾，在凝聚民智上下功夫；制定整改方案，提出實在管用的對策措施。取得三方面明顯成效。壹是在明確企業發展思路上形成新***識。實現產品轉型，力爭用3年時間實現公司三大產品6∶2∶2格局，實現銷售收入10億元。二是在黨員幹部受教育上邁上新臺階，全體黨員幹部對制約公司科學發展的突出問題認識更加清楚，對解決問題的措施更加明晰。三是職工群眾得實惠，公司工會與行政在公司職代會上簽訂了《集體合同》，更進壹步表明公司將全心全意依靠職工辦好企業。
——2010年，公司黨委按照“保增長、調結構、改體制、強隊伍”的工作思路，進壹步改革內部體制機制，組建三個產品事業部，實行市場、技術、制造、安裝、服務和人員壹體化管理，法人化運作；重新修訂領導班子成員職責分工，制定並實施了《公司黨委議事規則》，嚴格貫徹執行民主集中制原則，進壹步完善黨委議事和決策程序，規範決策行為；提拔壹批年輕同誌走上公司中層和關鍵管理崗位，優化幹部隊伍的平均年齡、學歷、職稱、崗位經歷等。
——2011年，主輔分離開展，公司黨委堅持深入開展創先爭優活動，開展責任分工，開展黨員教育活動，開展黨員公開承諾活動，開展黨支部安全穩定責任制考核，開展黨建聯創活動，發揮工會、團委的群眾組織作用，保證生產經營不亂，隊伍不散，安全不出事故，企業持續穩定發展。
二、從事政工工作取得的學習工作業績
在2005年先進性教育活動和2009年深入學習實踐科學發展觀活動中，本人撰寫的調研報告由上級公司編輯成冊，2006-2010年每壹年組織的黨委調研課題成果報告也由上級公司編輯成冊，本人人撰寫的《職工的態度是幹部的壹面鏡子》還刊登在上級公司刊物上。
2004-2011年，本人工作有以下成效。
1、轉變了全體職工思想觀念。堅持科學發展，在發展中解決問題；堅持合作雙贏的發展方式，創新體制機制，努力從體制、機制、制度上尋找解決問題的途徑和辦法，構建充滿活力、更加有利於科學發展的長效機制。堅持速度優先的競爭策略，擴大市場份額。以上思想觀念已經成為全體職工的***識。
2、班子團結，幹部作風轉變，堅持民主集中制原則，堅持黨風廉政不放松，堅持職工的利益優於班子和幹部的利益，取得職工對班子的信任，對企業的信心。
3、堅持全心全意依靠職工辦企業，充分發動群眾解放思想和科學發展，加大內部改革力度，加快和諧企業建設進程，隊伍穩定，實現了企業與職工***同發展、***同提高和***享發展成果的良好局面。
4、堅持加強黨組織的自身建設，緊緊團結和依靠廣大黨員和幹部群眾迎接挑戰，面對困難不退縮，抓住機遇不放松，邁過壹道道難關，克服重重困難，轉了企業連年虧損的頹勢，順利完成土地置換、新廠建設和搬遷、產品轉型、內部機制改革等重點難點工作，實現了企業科學發展。
5、實現了公司2004年-2006年、2007-2009連續兩個三年發展規劃目標。到2010年底，公司生產經營各項指標比2003年均有大幅度的提高。公司承接主營業務合同額增長255%，銷售收入增長248 %，公司資產總額增長366%，公司職工人均收入增長了258%。
6、人員素質提高，制定實施了專業技術帶頭人制度和青年大學生導師帶徒制度，建立了中層後備幹部名單，相當壹批具備專業技術能力、具有發展潛力的優秀青年進入公司中層和部門主管的幹部序列。
三、從事政工工作的學習工作體會
回顧自己的政工工作，我們深刻地體會到要做好工作，必須堅決學習貫徹黨的路線方針政策，落實執行上級公司黨委的工作指導，時刻做到以下四個堅持：
壹是必須堅持科學發展觀，統領公司各項工作。以中長期的發展規劃和戰略思想指導企業工作，決策時做到廣泛集中民智，科學民主決策，不發生偏差和失誤；執行中能以企業的發展願景統壹職工思想，增強職工對企業的信心，克服短視目光和短期行為，從而確保了公司每壹年都能在面對不同的風險和困難時間，做到起步穩妥，進展有序，控制有力，目標達成，上級放心，群眾滿意。
二是必須堅持以人為本，把職工的利益放在優先的位置。每壹項工作的開展，無論是在宣傳教育還是在具體政策執行方面，都把職工的利益和職工的發展放在最優先的位置，這已經成為公司職工最大的***識，在這個***識基礎上，幹部職工間有了***同的語言，***同的目標，***同的行動。公司的發展、改革、穩定和安全才逐步走上良性發展軌道。無論是2004年的宏觀調控，還是2005年和2006年的土地置換和新廠搬遷，以及07年的人員分流安置，08年的金融風暴，都努力做到決策透明化，操作人情化，職工利益最大化，團結最大多數的職工，贏得最大多數職工的支持，幹部職工之間的關系明顯改善。團結治廠、和諧發展已經成為企業文化的重要內涵，幹部職工隊伍比以往更加堅強，企業更加具有競爭力。
三是必須堅持廉政勤政，多做實事取信於民。只要班子決策不出錯，黨員領導幹部不出事，廉政勤政，就壹定能夠取信於民，打開工作局面。實踐中，以環保廠的發展為大局，以不斷提高職工收入為己任，不計較個人得失，認認真真學習，紮紮實實工作，明明白白做人，贏得了職工對班子的信任和信心，並通過以身作則進壹步促進提高了幹部職工的創業責任、廉潔意識和創新能力。
四是要堅持“人才強企、團隊無價”的人力資源管理思路，不斷創新管理，建立起留住人才、吸引人才、人盡其才的激勵機制；堅持為職工辦實事、加強信息溝通，上下壹條心，同舟***濟，同甘***苦，促進企業和個人***同成長，實現企業和職工的***同發展。
本人在學習工作中還有許多需努力改進之處，如與行業和系統水平相比，公司發展差距依然很大，公司持續發展的能力不足，改革和創新的力度不夠，企業穩定工作基礎薄弱等等。所有這些改革上的難度、發展上的困難、經營上的壓力、思想上的差距，都需要本人今後更加努力學習，努力工作，努力解決。
根據×××公司企業思想政治工作人員專業職稱評聘工作辦法之相關規定，自己在學歷、專業工作年限、業務能力等方面已具備了高級政工師任職資格，我鄭重申報高級政工師任職資格，請各位評委審查。