節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中占有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業選擇靈活用工平臺後，人事管理的成本將會顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用到企業的發展壯大上面。
節省人員的招募成本。企業人員招募又是另壹項頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業招工成本隨之不斷攀升。如果企業選擇靈活用工平臺，有用工需求可隨時與靈活用工平臺公司聯系，企業只需進行員工接收即可，省錢高效又省力。
規避用工風險。在靈活用工平臺，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，並不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險。風險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風險。
哪家靈活用工平臺靠譜?
1、看靈活用工平臺的口碑
我們在選擇靈活用工平臺時，不僅聽行內的聲音,還有行外的聲音。只有充分傾聽了業內業外的聲音,不同行業的不同看法,才能有效判斷這家靈活用工平臺是不是真的好,才能有效的把握和選擇。社會上對壹家公司的評論肯定都是有好有壞的,不能光聽好的,也不能光聽壞的。好的壞的,這都需要把握壹個度,度的標準只有自己去衡量了。
2、看靈活用工平臺的實力
企業通過觀察,全方位的觀察。詳細的觀察備選靈活用工平臺的壹切。實力、聲譽、評價等。如今靈活用工平臺眾多,這個時候,先誰也不選,我先貨比三家。
3、詢問靈活用工平臺的情況
我們可以準備幾個問題,去詢問我們備選的靈活用工平臺,每個公司肯定都會有不同的回答,我們就是從這些回答中得到我們想要了解的東西。問的步驟裏問什麽很重要,要很清楚的知道自己想搞清楚的是什麽。